სამუშაო ადგილიდან დახასიათების ჟანრი, როგორც დასაქმების პროცესის კომპონენტი, შეიძლება უიმედოდ მოძველებულად ჩაითვალოს. ახლა ის შეიცვალა დასავლური კორპორატიული კულტურისგან ნასესხები რეკომენდაციით. საზღვარგარეთ, სადაც არ არსებობს სამუშაო წიგნები, ეს არის სამუშაო გამოცდილების ერთადერთი დოკუმენტური მტკიცებულება. რუსეთში, რეკომენდაციების ხელმისაწვდომობა არის მინიმუმ დამატებითი პლუსი და ზოგჯერ სავალდებულო მოთხოვნა კანდიდატისთვის.
აუცილებელია
- - კომპიუტერი;
- - ტექსტის რედაქტორი;
- - პრინტერი.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
რეკომენდაცია, უპირველეს ყოვლისა, უნდა დაადასტუროს კომპანიის კომპანიაში მუშაობის ფაქტი და აცნობოს მისი მოვალეობების მოცულობისა და რამდენად კარგად გაართვა თავი მას ამ დოკუმენტს. ეს დოკუმენტი წერია ბლანკზე. თქვენ შეგიძლიათ დაარქვათ იგი "სარეკომენდაციო წერილი", მაგრამ ვარიანტი "რეკომენდაცია" საკმაოდ ვთქვათ. მეორე ხაზი ჩვეულებრივ შეიცავს რეკომენდებული სახელის სახელს, მაგალითად (ხაზის ცენტრში):
”სარეკომენდაციო წერილი
ივანოვი ვასილი პეტროვიჩი”.
ნაბიჯი 2
ამ დოკუმენტის ზოგადად მიღებული ფორმა ასეთია:”ამით ვადასტურებ, რომ სრული სახელი მუშაობდა. (სრული კომპანიის სახელი) … დან … შემდეგ პოზიციებზე: … "პოზიციები ჩამოთვლილია სვეტში ნუმერაციის გარეშე (ხაზის დასაწყისში ტირე), მაგრამ დანომრილი, სამუშაო პერიოდის მითითებით.: "… 01.2009 წლიდან 08.2010 წლამდე - გაყიდვების დეპარტამენტის უფროსი; …"
ნაბიჯი 3
წერილის შემდეგი ნაწილი ეძღვნება თითოეულ თანამდებობას დანიშვნის ვადებს. შესავალი ნაწილი, როგორც წესი, ჩამოყალიბებულია: "ივანოვი ვასილი პეტროვიჩის მოვალეობებში შედის შემდეგი: …".
ქვემოთ ჩამოთვლილია პასუხისმგებლობა თითოეული თანამდებობისთვის: ჩამონათვალში ნუმერაციის გარეშე ან დანომრილი.
მაგალითად:”- გაყიდვების დეპარტამენტის უფროსის თანამდებობაზე:…”. შეიძლება შევაჯამოთ, რომ რეკომენდაციამ კარგად გაართვა თავი ყველა მოვალეობას, მაგრამ არა აუცილებლად.
ნაბიჯი 4
ასევე არ იქნება ზედმეტი ხაზგასმით აღვნიშნოთ მნიშვნელოვანი კარიერული ეტაპები, რომლებმაც არ მიიღეს ოფიციალური ასახვა. მაგალითად, პასუხისმგებლობის არეალის გაფართოება ერთ პოზიციაში და იმ პერიოდში, როდესაც ასეთი გადაწყვეტილება იქნა მიღებული. საჭიროების შემთხვევაში, ასევე შეგიძლიათ მიუთითოთ მიზეზები.
ნაბიჯი 5
დაბოლოს, შეიძლება ითქვას თანამშრომლის კომპანიიდან წასვლის მიზეზების შესახებ (მაგალითად, შეთავაზების მიღება, რომელიც მას უფრო საინტერესო ჰგონია, ან სუპერ რთული ეკონომიკური მდგომარეობა, რამაც აიძულა პერსონალის მნიშვნელოვანი შემცირება). ზედმეტი არ იქნება აღვნიშნოთ სურვილი, კვლავ იხილოთ რეკომენდებული ადამიანი თავის სახელმწიფოში, მაგრამ მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ის ნამდვილად არსებობს.
ნაბიჯი 6
დოკუმენტზე ხელმოწერისას, მსაჯმა უნდა მიუთითოს მისი პოზიცია, გვარი, სახელი, პატრონემიკა და კონტაქტები ურთიერთობისთვის. ამ უკანასკნელთაგან სასურველია მობილური ტელეფონი და პირადი ელ.ფოსტის მისამართი: თქვენ არასოდეს იცით როგორ განვითარდება კომპანიის ბედი ან თავად რეფერენტის კარიერა. არავინ არ არის ვალდებული წარმოადგინოს მათი პირადი მონაცემები დოკუმენტში: მხოლოდ სურვილისამებრ. დასრულებული დოკუმენტი უნდა იყოს დაბეჭდილი, დამოწმებული მსაჯის ხელმოწერით. ბეჭდვა სავალდებულოა (უფრო მეტიც, მის გარეშე მოქმედებს არაფინანსური დოკუმენტი ბლანკზე). მაგრამ მასთან ერთად რეკომენდაცია უფრო მყარია.
