საწარმოს ან ორგანიზაციის ხელმძღვანელის - პრეზიდენტის, დირექტორის ან გენერალური დირექტორის სახელი მითითებულია ამ საწარმოს წესდებაში. მაგრამ რა პრინციპის მიხედვით აირჩევა მენეჯერის სახელი და როგორ აშენდება მისი შრომითი ურთიერთობა საწარმოსთან, თქვენ უნდა გაერკვიოთ ამას კანონმდებლობის მითითებით.
როგორ "მოვუწოდებთ" საწარმოს ხელმძღვანელს
საწარმოს ხელმძღვანელსა და საწარმოს შორის არსებობს სახელშეკრულებო ურთიერთობა. მათ ექვემდებარება ფედერალური კანონები, მათ შორის: რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი, ფედერალური კანონები "სააქციო საზოგადოების შესახებ", "შეზღუდული პასუხისმგებლობის საზოგადოების შესახებ", აგრეთვე სხვა მარეგულირებელი და სამართლებრივი დოკუმენტები და აქტები დამტკიცებული დამფუძნებელი ორგანოს მიერ. ფედერაცია ან ადგილობრივი მმართველობის ტერიტორიული ორგანო.
ორგანიზაციის შემადგენელ დოკუმენტებში, კერძოდ, მის წესდებაში, უნდა განისაზღვროს, თუ როგორ დაერქმევა მის ხელმძღვანელს - ადამიანი, რომელიც ხელმძღვანელობს და ასრულებს ერთადერთი აღმასრულებელი ორგანოს ფუნქციებს, როგორც ეს განსაზღვრულია შრომის 273-ე მუხლით. რუსეთის ფედერაციის კოდი. მისივე თქმით, დამფუძნებლებს შეუძლიათ აირჩიონ ნებისმიერი სახელი: დირექტორი, გენერალური დირექტორი, თავმჯდომარე ან პრეზიდენტი - არანაირი განსხვავება არ არის, იგი არსებითად არ ცვლის არსს, ხელმძღვანელის უფლებები და მოვალეობები არც ამაზეა დამოკიდებული.
ორგანიზაციის ხელმძღვანელი არის ადამიანი, რომელიც თანამდებობაზე აირჩია საერთო კრების მიერ ან რომელმაც იგი მიიღო კონკურენციის საფუძველზე.
ამიტომ, შეგიძლიათ აირჩიოთ ნებისმიერი სახელი, მაგრამ მაინც უნდა გაითვალისწინოთ ამ ორგანიზაციის მუშაობის სპეციფიკა, საქმიანობის სფერო და წარმოების მოცულობა. თუ ის მცირეა, მისი ხელმძღვანელი შეიძლება ეწოდოს დირექტორს, მისი ავტორიტეტის დაზიანების გარეშე. იმ შემთხვევაში, თუ ეს საკმაოდ მსხვილი საწარმოა, რომელსაც, მაგალითად, რამდენიმე ფილიალი და შვილობილი კომპანია აქვს, მათ ხელმძღვანელებს შეიძლება დირექტორებად ეწოდოს და გენერალური მენეჯმენტი ახორციელებს გენერალს. გენერალურ დირექტორს მენეჯერი შეიძლება ეწოდოს იმ შემთხვევაშიც, როდესაც კომპანია ითვალისწინებს თანამდებობებს, მაგალითად, ტექნიკურ, ფინანსურ ან აღმასრულებელ დირექტორებს.
შრომითი ხელშეკრულებაში დამსაქმებლის სახელით ხელმოწერას დებს ასოციაციის წესდებაში მითითებული პირი. ეს შეიძლება იყოს დამფუძნებელთა საერთო კრების თავმჯდომარე ან დირექტორთა საბჭოს თავმჯდომარე.
საწარმოს ხელმძღვანელთან შრომითი ურთიერთობების რეგისტრაციის თავისებურებები
არ აქვს მნიშვნელობა როგორ ეწოდება ორგანიზაციის ხელმძღვანელს, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მე -20 მუხლის შესაბამისად, ეს ორგანიზაცია თავად უნდა იყოს მითითებული მასთან, როგორც დამსაქმებელთან, შრომითი ხელშეკრულებაში. შრომითი ხელშეკრულების აყვანისა და დადების საფუძველი იქნება დამფუძნებელთა კრების ან მათი უფლებამოსილი ორგანოს - დირექტორთა საბჭოს გადაწყვეტილება. ყველა ეს ნიუანსი უნდა აისახოს ქარტიაში.
