პერსონალის მოთხოვნების გაანგარიშება აუცილებელია კომპანიაში ვაკანსიების რაოდენობის დასადგენად. ეს მაჩვენებელი ემსახურება ორგანიზაციული სტრუქტურის კიდევ უფრო გაფართოებას. მისი გაანგარიშების მეთოდი შეიქმნა დაახლოებით 1970-1980 წლებში, ეროვნული ეკონომიკის სექტორებში რიცხვის სტანდარტების დასადგენად.
აუცილებელია
- - საშტატო მაგიდა;
- - კალენდარი;
- - კალკულატორი;
- - ნორმატიული აქტი 1970-1980;
- - საკადრო დოკუმენტები.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
ყველაზე ეფექტური იქნება საწარმოში დასაქმებულთა რაოდენობის სტანდარტების განსაზღვრის მეთოდის გამოყენება, დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობის დადგენის გზით. გააკეთე მაგიდა. პირველ სვეტში ჩამოწერეთ თვის დღეები, მეორეში - მიუთითეთ საწარმოში რეგისტრირებული სპეციალისტების რაოდენობა კონკრეტული თვის თითოეული დღისთვის.
ნაბიჯი 2
გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ პერსონალის საშუალო რაოდენობა მოიცავს შრომითი ხელშეკრულების საფუძველზე მომუშავე ყველა თანამშრომელს, ძირითადი შვებულების, მივლინების ან შვებულების შვებულებაში მყოფ თანამშრომლებს. არ არის აუცილებელი შეიყვანონ სპეციალისტები, რომლებიც მუშაობენ სამოქალაქო სამართლის ხელშეკრულებებით, ქალები, რომლებიც არიან მშობლის შვებულებაში ან დეკრეტულ შვებულებაში, ასევე იმ თანამშრომლებისთვის, რომლებმაც თანამდებობა დატოვეს.
ნაბიჯი 3
გამოთვალეთ საშუალო თვიური ოდენობა. ამისათვის დაამატეთ თანამშრომელთა რაოდენობა თვის თითოეული დღისთვის. შემდეგ დაყავით თქვენი შედეგი 30-ზე (კალენდარული დღეების საშუალო რაოდენობა თვეში).
ნაბიჯი 4
გაიმეორეთ ზემოთ მოცემული პროცედურა გასული წლის ყოველი თვის, ანუ იანვარ-დეკემბრის პერიოდისთვის. დაამატეთ შედეგები ერთად და გაყავით 12 (თვეების რაოდენობა წელიწადში). ამრიგად, თქვენ ნახავთ საშუალო რაოდენობის რაოდენობას.
ნაბიჯი 5
განსაზღვრეთ თქვენი ყოველთვიური წარმოება. ამისათვის დაამატეთ თანხების ოდენობა, რისთვისაც პროდუქტები (ნაწილები) მზადდებოდა კალენდარული წლის ყოველი თვისთვის და გაყოთ 12-ზე.
ნაბიჯი 6
განსაზღვრეთ პერსონალის რაოდენობის სტანდარტი. გამოიყენეთ ინდიკატორი, რომელიც დადგენილი იყო მე -20 საუკუნის 70-იანი წლების ფასებში. ამგვარი რეგულაციები მთავრობის მიერ ამჟამად არ შემუშავებულა. მიუხედავად იმისა, რომ ეკონომიკის თითოეული დარგისთვის უნდა შემუშავდეს საკუთარი ინდიკატორი ინფლაციის გათვალისწინებით.
ნაბიჯი 7
მაგრამ პერსონალის საჭიროების დადგენის მეთოდით გათვალისწინებულია ინფლაციის დონე. პრაქტიკაში ამისთვის შეგიძლიათ აიღოთ 50. ეს მაკორექტირებელი მაჩვენებელი აუცილებელია მსოფლიო ბაზარზე დადგენილი რუბლის გაცვლითი კურსით მიღებული შედეგის გამოსასწორებლად.
ნაბიჯი 8
გაამრავლეთ დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა წარმოების მოცულობაზე მილიონობით რუბლად და კორექციის ფაქტორით. ამრიგად, მიიღებთ დაქირავების მოთხოვნის ღირებულებას.
