ვაკანსიების მქონე რეკლამების დათვალიერებისას, ხშირად ხედავთ, რომ განმცხადებლის მოთხოვნების რაოდენობა არის მუდმივი რეგისტრაციის არსებობა. ეს, რა თქმა უნდა, გასაგებია - დამსაქმებელს არ სურს თავისი თანამშრომლის ძებნა მთელი ქვეყნის მასშტაბით, განსაკუთრებით მაშინ, თუ ის ფინანსურად პასუხისმგებელი ადამიანია. მაგრამ ასეთი მოთხოვნა ეწინააღმდეგება არა მხოლოდ რუსეთის ფედერაციის მოქმედ შრომის კოდექსს, არამედ ქვეყნის მთავარ კანონს - კონსტიტუციას.
რა არის რეგისტრაცია
როგორც ასეთი, propiska- ს ცნება შემოვიდა სსრკ-ში 1920-იანი წლების ბოლოს და გაუქმდა 1993 წელს, რაც ეწინააღმდეგება კონსტიტუციით გათვალისწინებულ მოქალაქის თავისუფალ გადაადგილებას და საცხოვრებელი ადგილის არჩევას. სინამდვილეში, რეგისტრაცია შეიცვალა რეგისტრაციით საცხოვრებელი ადგილის ან ყოფნის ადგილას - მუდმივი ან დროებითი, რაც ასევე პასპორტში ფიქსირდება. დროებითი რეგისტრაცია დასტურდება შესაბამისი სერტიფიკატით.
დროებითი რეგისტრაცია დარჩენის ადგილზე თავად უნდა გასცეთ ჩამოსვლის დღიდან 90 დღის განმავლობაში. ეს არის თქვენი პასუხისმგებლობა.
ამიტომ, თუ ამ ადგილს არ გაქვთ მუდმივი რეგისტრაცია, ითვლება, რომ თქვენ ასევე არ გაქვთ ადგილობრივი რეგისტრაცია. მიუხედავად იმისა, რომ რუსეთის კანონები არ იძლევა დისკრიმინაციას ტერიტორიულობის ან საცხოვრებელი ადგილის საფუძველზე, ზოგიერთი დამსაქმებელი განაგრძობს მათ დარღვევას, რაც ითვალისწინებს ამ მოთხოვნას სამუშაოს რეკლამებში.
რა დოკუმენტები უნდა წარმოადგინოს კანდიდატმა სამუშაოსთვის განაცხადის მიღების დროს
რუსეთის ფედერაციის ნებისმიერი მოქალაქე, განურჩევლად მუდმივი ან დროებითი რეგისტრაციის ადგილისა, ვალდებულია წარმოადგინოს მხოლოდ ის დოკუმენტები, რომლებიც გათვალისწინებულია ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 65:
- რუსეთის ფედერაციის მოქალაქის პასპორტი ან სხვა პირადობის მოწმობა;
- სამუშაო წიგნი, თუ სამუშაო ადგილი მისი პირველი არ არის;
- სახელმწიფო საპენსიო დაზღვევის სადაზღვევო პოლისი, თუ იგი ადრე იყო მიღებული;
- სამხედრო სამსახურში პასუხისმგებელმა მოქალაქეებმა, რომლებიც ექვემდებარება გაწვევას, უნდა წარმოადგინონ სამხედრო აღრიცხვის დოკუმენტები;
- განათლების შესახებ დოკუმენტები და ის, რაც ადასტურებს პროფესიულ უნარებსა და კვალიფიკაციას.
დამსაქმებელს უფლება აქვს მოითხოვოს დამატებითი დოკუმენტები სამუშაოსთვის მხოლოდ ინდივიდუალურ შემთხვევებში, სამუშაოს სპეციფიკის გათვალისწინებით, მოთხოვნა დასაბუთებული უნდა იყოს შესაბამისი მარეგულირებელი კანონით.
ამრიგად, მუდმივი ბინადრობის ან რეგისტრაციის დამადასტურებელი დოკუმენტი არ არის საჭირო დასაქმებისთვის. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 64-ე მუხლის თანახმად, მისი ყოფნა ან არარსებობა არ უნდა გახდეს სამსახურში უარის თქმის მიზეზი. სამოქალაქო უფლებებისა და თავისუფლებების პირდაპირი ან არაპირდაპირი დარღვევა არის დამქირავებლის ნებისმიერი მოთხოვნა, რომელიც არ უკავშირდება დასაქმებულის ბიზნეს თვისებებს. დამსაქმებელს არ აქვს უფლება უარი თქვას თქვენზე საცხოვრებელი ადგილის რეგისტრაციის არარსებობის გამო ან თქვენი სამუშაო პირობების გაუარესების გამო ამ მიზეზით. ასევე არ არსებობს რეგულაციები, რომლებიც დამსაქმებლებს ავალდებულებს დააკვირდნენ, შეესაბამება თუ არა მათი თანამშრომლები დადგენილ რეგისტრაციის წესებს.
