ყველას არ გამოუვა ორი ნამუშევრის შერწყმა - აქ ზოგჯერ ისინი უმკლავდებოდნენ ერთს! მაგრამ მაინც არიან მშრომელი ადამიანები, რომლებიც იძულებულნი არიან ან სურთ ნახევარ განაკვეთზე იმუშაონ. ახალი დამსაქმებლის დოკუმენტების პაკეტი თითქმის იგივე იქნება, რაც ძირითადი სამუშაოსთვის, გამონაკლისის გარდა.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა შეიძლება იყოს როგორც შიდა, ანუ იმავე კომპანიაში, იგივე დამსაქმებლისთან, ან გარე. აშკარაა, რომ არ არის საჭირო დამატებითი დოკუმენტაციის წარდგენა შიდა ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებისთვის, უბრალოდ შედგენილია დამატებითი შრომითი ხელშეკრულება. სხვა დამსაქმებელთან ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოსთვის საჭიროა წარადგინოთ პასპორტი და მიუთითოთ მისი ასლი.
ნაბიჯი 2
ბუნებრივია, რაიმე სამუშაო წიგნზე საუბარი არ შეიძლება, ის რჩება სამუშაოს მთავარ ადგილზე. თუ ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო მიიღეთ, ამის შესახებ შრომითი ჩანაწერის გაკეთება გსურთ, აიღეთ სერთიფიკატი მეორე სამსახურიდან და წარუდგინეთ პერსონალის განყოფილებას მთავარ ადგილზე. სამუშაო წიგნში ჩანაწერი მალე უნდა გამოჩნდეს. გარდა ამისა, ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოსთვის კარგი იქნება, თუ გექნებათ სამუშაო წიგნის ასლი, რათა მომავალი დამსაქმებელი დააინტერესოთ თავისი გამოცდილებით და გამოცდილებით.
ნაბიჯი 3
ზოგიერთი სახის სამუშაოსთვის შეიძლება საჭირო გახდეს შესაბამისი განათლების დამადასტურებელი დიპლომის ან სხვა დოკუმენტის წარდგენა. ეს განსაკუთრებით ეხება რთულ სამუშაოს ან კონკრეტული ცოდნის მქონე ინტელექტუალურ მუშაობას.
ნაბიჯი 4
საშიში ან საშიში წარმოებისთვის განაცხადის გაკეთებისას, მძიმე ფიზიკური შრომის პირობებში სამუშაოდ, მათ შეიძლება მოითხოვონ სერთიფიკატი იმის შესახებ, რომ თქვენი პირველი სამუშაო მოკლებულია ასეთ რთულ პირობებს. შრომის კანონის თანახმად, დამსაქმებელს არ აქვს უფლება კვლავ აიყვანოს თანამშრომელი ამ ტიპის საქმიანობისთვის, თუ იგი უკვე დაკავებულია თავის მთავარ სამუშაოზე.
ნაბიჯი 5
ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა არ საჭიროებს სამხედრო პირადობის მოწმობას, ამიტომ ამ ტიპის საქმიანობა შეიძლება იყოს კარგი ვარიანტი სამხედრო მოსამსახურის გარეშე სამხედრო ვალდებულების მქონე ახალგაზრდებისათვის.
ნაბიჯი 6
აკრძალულია მხოლოდ არასრულწლოვანთა მიღება, დანარჩენი დანარჩენები - თუ ისინი ეთანხმებიან მთავარ დამსაქმებელს და იპოვნებენ საჭირო დროს, მათ შეუძლიათ ნახევარ განაკვეთზე იმუშაონ.
ნაბიჯი 7
ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულთან დადებული შრომითი ხელშეკრულება შეიძლება იყოს გარკვეული ვადით ან შეუზღუდავი ვადით. ამას ადგენს ორივე მხარე, ან დამსაქმებელი გვთავაზობს თანამშრომლობის გარკვეულ ფორმას და თანამშრომელი ეთანხმება მას ან არ ეთანხმება მას. უფრო მეტიც, შრომის კოდექსის დებულება, რომ ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება უნდა იყოს გამონაკლისი სამუშაო ადგილზე და არა წესი, არ ვრცელდება ნახევარ განაკვეთზე მუშაობაზე.
