სამუშაოსთვის განაცხადის შეტანისას სწორად უნდა დააფორმოთ შრომითი ურთიერთობა. ნებისმიერ ორგანიზაციაში, მისი ფორმის მიუხედავად, დაიდება წერილობითი შრომითი ხელშეკრულება. ეს შეიძლება იყოს გადაუდებელი (5 წლამდე) და შეუზღუდავი.
აუცილებელია
- - დასაქმების ისტორია
- - ᲡᲐᲡᲢᲣᲛᲠᲝ
- - დაზღვევის საპენსიო მოწმობა
- - სამედიცინო კომისიის გავლის სერთიფიკატი
- - დიპლომი
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
ვადიანი ხელშეკრულება რეგულირდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 59-ე მუხლით. იგი მოიცავს: - დროებით არყოფნის თანამშრომლის შეცვლას;
- დროებითი სამუშაო პერიოდისთვის;
- როდესაც კომპანიას ჰყავს 35-მდე თანამშრომელი;
- სრულ განაკვეთზე მყოფ სტუდენტებთან;
- პენსიონერებთან;
- ნახევარ განაკვეთზე მუშაობისას. თუ ხელშეკრულების მოქმედების ვადა დასრულდა და თანამშრომელი განაგრძობს მუშაობას, მაშინ შრომითი ხელშეკრულება გაგრძელდება. როდესაც ხელშეკრულება იწურება და თანამშრომლის მომსახურება აღარ არის საჭირო, მას აფრთხილებენ სამუშაო ურთიერთობის შეწყვეტამდე სამი სამუშაო დღით ადრე.
ნაბიჯი 2
ხელშეკრულება გაფორმებულად ითვლება განუსაზღვრელი ვადით, თუ არ არის მითითებული მისი შეწყვეტის თარიღი.
ნაბიჯი 3
შრომითი ხელშეკრულება განსაზღვრავს: - სრული სახელი. თანამშრომელი;
- პასპორტის მონაცემები;
- დამსაქმებლის TIN;
- ინფორმაცია დამსაქმებლის შესახებ;
- ხელშეკრულების დადების ადგილი და თარიღი;
- დასაქმებულის სამუშაო ადგილი;
- თანამდებობა და კვალიფიკაცია;
- შესრულებული სამუშაოს ტიპი;
- სამუშაოების დაწყების თარიღი;
- ხელფასი;
- სამუშაო რეჟიმი;
- სოციალური დაზღვევა.
ნაბიჯი 4
შეიძლება მითითებული იყოს დამატებითი პირობები. მაგალითად, საცდელი პერიოდი. ეს არ შეიძლება აღემატებოდეს 3 თვეს. თუ გამოსაცდელი ვადა არ არის მითითებული, მაშინ თანამშრომელი იმუშავებს მის გარეშე. ვისაც არ აქვს გავლილი გამოსაცდელი ვადა, აფრთხილებენ გათავისუფლებამდე 3 სამუშაო დღით ადრე წერილობით.
ნაბიჯი 5
ხელშეკრულება შედგენილია ორმაგად და ხელს აწერს დასაქმებული და დამსაქმებელი.
