სამუშაო შეიძლება ნამდვილ ჯოჯოხეთად იქცეს, თუ ყოველდღიურად უნდა გაუმკლავდეთ თქვენი უფროსის ტირანიას. მენეჯმენტთან კონფლიქტები აფუჭებს გუნება-განწყობილებას, ნერვებს არღვევს და ხელს უშლის ნებისმიერი ინტერესი სამუშაოს მიმართ. შესაძლებელია უფროსის მხრიდან წვრილმანებისგან გათავისუფლება და თვითნებობის დასრულება? ქცევის რა ხაზი უნდა გაითვალისწინოთ?
აუცილებელია
- - შრომის კოდექსი;
- - შრომითი ხელშეკრულება;
- - თქვენი უფლებების დარღვევის დამადასტურებელი დოკუმენტები.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
გააანალიზეთ არსებული ვითარება. ხელმძღვანელობის თვითნებობასთან ბრძოლა გამართლებული იქნება, თუ უფროსის ქმედებები არღვევს შრომის კოდექსში გათვალისწინებულ თქვენს უფლებებს. მაგალითად, შეიძლება უარი თქვან სხვა შვებულებაზე, სრულად არ გადაიხადოთ ავადმყოფი შვებულება ან სამგზავრო ხარჯები. თუ თქვენი უფლებები აშკარად დაირღვა, თქვენ შეგიძლიათ და უსაფრთხოდ უნდა ებრძოლოთ ასეთ თვითნებობას.
ნაბიჯი 2
დაუკავშირდით თქვენს რაიონის ან ქალაქის შრომის ინსპექციას მენეჯმენტის წინააღმდეგ წერილობითი საჩივრით. თქვენი მოთხოვნები მკაფიოდ აღნიშნეთ დოკუმენტში, პრიორიტეტად მიანიჭეთ თქვენი უფლებების დარღვევები. საჩივარს დაურთეთ ის დოკუმენტები, რომლებიც ადასტურებს თქვენს მიერ აღწერილ დარღვევებს. მაგალითად, ეს შეიძლება იყოს შრომითი ხელშეკრულება, რომელიც ასახავს თქვენს უფლებებსა და პასუხისმგებლობებს თანამდებობაზე.
ნაბიჯი 3
დაველოდოთ საჩივრის განხილვას შრომის ინსპექციაში. ეს პერიოდი, როგორც წესი, ოცდაათი დღეა, მაგრამ ის შეიძლება გაგრძელდეს კიდევ ერთი თვით, თუ საჭიროა სრულყოფილი შემოწმების ჩატარება ან შესაბამისი დოკუმენტების მოთხოვნა. შემოწმების შედეგების საფუძველზე შედგენილი იქნება აქტი, ხოლო საწარმოს ხელმძღვანელობა მიიღებს ბრძანებას დასაქმებულის უფლებების დარღვევის აღმოფხვრის მოთხოვნით. თქვენი ხელმძღვანელობა ვალდებული იქნება შრომის ინსპექციას წარუდგინოს წერილობითი ანგარიში გატარებული ღონისძიებების შესახებ.
ნაბიჯი 4
თუ უფროსის თვითნებობა არ ასოცირდება შრომის კანონმდებლობის დარღვევასთან, მაგრამ აიხსნება პირის ხასიათით ან თქვენს შორის განვითარებული მტრული ურთიერთობით, შეეცადეთ თავიდან აიცილოთ ღია კონფლიქტები. შეასრულეთ თქვენი სამსახურებრივი მოვალეობები და დავალებები ზუსტად და დროულად, მენეჯმენტისთვის გაბრაზების მიზეზის გარეშე.
ნაბიჯი 5
გახსოვდეთ, რომ თავშეკავება საუკეთესო გზაა უხეშობასა და ცრურწმენებთან გასამკლავებლად. იყავით უაღრესად თავაზიანი და თავაზიანი მენეჯმენტთან ურთიერთობისას, მაგრამ ნუ გააგრძელებთ დაბნეულ ელფერს. ნებისმიერ შემთხვევაში, ნუ მიეცით ურთიერთ შეურაცხყოფასა და სიტყვიერ შეტაკებებს. თქვენი ქმედებები არ უნდა სცილდებოდეს კანონს.
ნაბიჯი 6
შეეცადეთ გამოიყენოთ ადმინისტრაციული რესურსი, შეიტანოთ სწორი საჩივარი თქვენი ხაზის მენეჯერის ქმედებების შესახებ უფრო მაღალ მენეჯმენტში. ასევე ეფექტურია საწარმოს პროფკავშირული ორგანიზაციის ჩართვა კონფლიქტური სიტუაციის მოგვარებაში, რომელიც აქტიურად იცავს მისი წევრების უფლებებს.
