რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით გათვალისწინებული არდადეგების გადახდა შესაძლებელია ყოველწლიურად, ხოლო დამატებითი გადახდა ყოველწლიურად. ასევე, შვებულების სწავლა შესაძლებელია ან უზრუნველყოფილია ანაზღაურების გარეშე. შვებულების ბრძანების შედგენისას მხედველობაში უნდა იქნეს მიღებული რამდენიმე პუნქტი.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
დასაქმებულს ეძლევა შვებულება მისი წერილობითი განცხადების საფუძველზე ან შვებულების გრაფიკის საფუძველზე. განცხადება დამოწმებული უნდა იყოს სტრუქტურული ერთეულის უფროსის მიერ, ხოლო პერსონალის სამსახურის უფროსს ასევე შეუძლია შენიშვნები გააკეთოს განცხადების შესახებ. მოსამსახურის შვებულება ფორმალდება ბრძანებით (განკარგულებით).
ნაბიჯი 2
დასაქმებულისთვის შვებულების მინიჭება ფიქსირდება T-6 ერთიანი ფორმით, ანუ შვებულების გაცემის შესახებ ბრძანებით (ბრძანებით). თუ ერთდროულად შვებულება მიენიჭა რამდენიმე თანამშრომელს, შევსებულია ფორმა T-6a.
ნაბიჯი 3
ბრძანებაში (ბრძანებაში) დასაქმებულისთვის (მოსამსახურეებისთვის) შვებულების მინიჭების შესახებ უნდა მიეთითოს: თანამშრომლის (თანამშრომლების) სახელი, გვარი, სახელი, შვებულების სახეობა, შვებულების ხანგრძლივობა. იგი ასევე მიუთითებს, თუ რა ვადაში მიიღება შვებულება და მისი დაწყებისა და დასრულების თარიღი.
ნაბიჯი 4
T-6 სახით ბრძანების შედგენისას, დატანის შემთხვევაში მიეთითება თანამშრომლის სახელი, გვარი და სახელი. T-6a ფორმის შევსებისას ეს მონაცემები მითითებულია ნომინალურ შემთხვევაში.
ნაბიჯი 5
შვებულების ბრძანების შედგენისას უნდა გვახსოვდეს, რომ შვებულების ხანგრძლივობა გამოითვლება კალენდარულ დღეებში. შრომითი კანონის თანახმად, ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულების ხანგრძლივობაა 28 კალენდარული დღე. არდადეგები, რომლებიც მოდის შვებულების პერიოდში, არ ითვლება, არ შედის კალენდარული დღეების რიცხვში და არ ანაზღაურდება.
ნაბიჯი 6
თანამშრომელმა უნდა წაიკითხოს შვებულების ბრძანება და ხელი მოაწეროს მას. შეკვეთის პროექტი იბეჭდება ორ ეგზემპლარად. პირველი ეგზემპლარი რჩება პერსონალის განყოფილებაში, ხოლო მეორე ეგზავნება ბუღალტრულ განყოფილებას, სადაც გამოითვლება შვებულების ანაზღაურება (ფორმა T-60 შენიშვნა-გაანგარიშება დასაქმებულის შვებულების მიცემის შესახებ). დასაქმებულის წერილობითი თანხმობით, შვებულების ნაწილი, რომელიც აღემატება 28 კალენდარულ დღეს, შეიძლება შეიცვალოს ფულადი კომპენსაციით.
