გათავისუფლების ბრძანებას აქვს სპეციალური ფორმა ნომერი T-8. იგი ივსება ორმაგად. ერთი რჩება HR განყოფილებაში, მეორე გადაეცემა საბუღალტრო განყოფილებას. დოკუმენტს ხელს აწერს ორგანიზაციის დირექტორი და ათავისუფლებს თანამდებობიდან.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
ჩამოტვირთეთ გათავისუფლების ბრძანების ფაილი No T-8. ამის გაკეთება შეგიძლიათ ვებგვერდზ
ნაბიჯი 2
შეკვეთის პირველ სტრიქონებში მიუთითეთ კომპანიის იურიდიული სახელი, მისი OKUD და OKPO კოდი. განათავსეთ მისი კოდი "შეკვეთის" წარწერის გვერდით. ეს უნდა იყოს მინიმუმ სამნიშნა და შერეული - ანბანური და რიცხვითი. მაგალითად, 123-ZD.
ნაბიჯი 3
სტრიქონში "შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა" მიუთითეთ მისი ნომერი და დოკუმენტის გაფორმების თარიღი. იმ შემთხვევაში, თუ შრომითი ხელშეკრულება არ არის შედგენილი, გადაკვეთეთ ეს პუნქტი. შემდეგ, "გათავისუფლების" სვეტში, დაწერეთ დასაქმებულის ყოფნის ბოლო დღე სამუშაო ადგილზე.
ნაბიჯი 4
შემდეგ შეიყვანეთ გვარი, სახელი, თანამდებობიდან გათავისუფლებული, დეპარტამენტი, რომელშიც ის მუშაობდა, სტრუქტურული ერთეული, განყოფილება. მიუთითეთ დაკავებული პოზიცია.
ნაბიჯი 5
მომდევნო სვეტში "შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის (შეწყვეტის) საფუძვლები": შეიტანეთ დოკუმენტის სახელი, რომლის საფუძველზეც შედგენილია გათავისუფლების ბრძანება. ეს შეიძლება იყოს მემორანდუმი, შრომითი ხელშეკრულების დასრულება, დასაქმებულის საკუთარი განცხადება და ა.შ.
ნაბიჯი 6
შემდეგ სტრიქონში "ორგანიზაციის ხელმძღვანელი" მიუთითეთ იურიდიული პირის გენერალური დირექტორის გვარი, სახელი და პატრონიკი, რომელშიც არის ჩამოთვლილი თანამშრომელი. მის ქვეშ, სვეტში "ბრძანებით (თანამშრომელი კარგად იცნობს ბრძანებას)" დაწერეთ განთავისუფლებული პირის სრული სახელი. ამის შემდეგ მიეცით დოკუმენტი ხელმოსაწერად.
ნაბიჯი 7
ყველაზე დაბალი პუნქტი: "არჩეული პროფკავშირული ორგანოს წერილობითი მოსაზრება" ივსება მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ კომპანიაში არსებობს მსგავსი. შემდეგ უნდა დააყენოთ პროფკავშირის მიერ გაცემული დოკუმენტის ნომერი.
