დამსაქმებელს შეიძლება დაეკისროს ადმინისტრაციული ან სისხლისსამართლებრივი პასუხისმგებლობა დაგვიანებული ხელფასის გამო. გარდა ამისა, ორგანიზაცია დაეკისრება ფინანსურ პასუხისმგებლობას თანამშრომლების წინაშე, შეფერხების პროცენტის გადახდის ვალდებულების სახით.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
ხელფასის შეფერხება ნებისმიერი პერიოდისთვის არის ადმინისტრაციული სამართალდარღვევა, რომლის პასუხისმგებლობა გათვალისწინებულია მოქმედი კანონმდებლობით. კერძოდ, ორგანიზაციას ჯარიმა ეკისრება ასეთი დარღვევებისთვის, რომლის ოდენობაა 30-50 ათასი მანეთი. ინდივიდუალური მეწარმეები ვალდებულნი არიან გადაიხადონ 1-5 ათასი მანეთი. მსგავსი სასჯელი ითვალისწინებს ოფიციალურ პირებს (მაგალითად, კომპანიის ხელმძღვანელს, მთავარ ბუღალტერს), რომელთა ბრალითაც დაშვებული იქნა შეფერხება.
ნაბიჯი 2
კომპანიისა და ინდივიდუალური მეწარმეებისთვის ხელფასის გადავადების ადმინისტრაციული სასჯელის ალტერნატიული სახეა საქმიანობის შეჩერება, რომლის ვადა შეიძლება იყოს ოთხმოცდაათ დღემდე. ეს სასჯელი გამოიყენება შედარებით იშვიათად, ამიტომ მისი დანიშვნა უნდა ჩაითვალოს მხოლოდ დარღვევის მნიშვნელოვანი მასშტაბით ან განმეორებით დაგვიანებით მოკლე დროში.
ნაბიჯი 3
თუ ინდივიდუალური მეწარმის ან კომპანიის ხელმძღვანელის ხელფასის დაგვიანება გამოწვეულია დაქირავებული, სხვა პირადი ინტერესით, ხოლო ნაწილობრივი შეფერხების პერიოდი სამ თვეზე მეტია, მაშინ სისხლის სამართლის პასუხისმგებლობა შეიძლება მოჰყვეს მას. ამ შემთხვევაში სასჯელი იქნება თავისუფლების აღკვეთა ერთი წლით ან იძულებითი შრომა მსგავსი პერიოდისთვის. როგორც პასუხისმგებლობის დასახელებული ტიპების ალტერნატივა, გათვალისწინებულია ჯარიმა ას ოცი ათას რუბლამდე ან სპეციალური უფლების ჩამორთმევა (მაგალითად, სამეწარმეო საქმიანობის უფლება) ერთ წლამდე ვადით.
ნაბიჯი 4
გათვალისწინებულია უფრო მკაცრი სისხლისსამართლებრივი პასუხისმგებლობა იმ შემთხვევაში, თუ ხელფასები სრულად გადაიდო, ხოლო დაგვიანების პერიოდი აღემატება ორ თვეს. ამ შემთხვევაში შეიძლება დაწესდეს ჯარიმა 100-500 ათასი მანეთის ოდენობით, ხოლო სასჯელის ალტერნატიულ სახეობად გათვალისწინებულია ზემოაღნიშნული პატიმრობა, იძულებითი შრომა ან სპეციალური უფლების ჩამორთმევა. ამ ტიპის პასუხისმგებლობის მაქსიმალური ვადა 3 წლამდე გაიზარდა.
ნაბიჯი 5
დაბოლოს, დამსაქმებელი ფინანსურად აგებს პასუხს იმ თანამშრომლების წინაშე, რომელთა სახელფასო ანაზღაურება მან გადაიდო. ვალდებულების ოდენობა არის რუსეთის ფედერაციის ცენტრალური ბანკის მიერ დადგენილი გადაფინანსების განაკვეთის ერთი მესამედი, გადასახდელი თანხის გადახდა თითოეული დაგვიანების დღისთვის. ამავდროულად, დამსაქმებლის დანაშაულს მნიშვნელობა არ აქვს ამ პასუხისმგებლობის დაკისრებაზე, პროცენტი უნდა გადაიხადოს დასაქმებულებისთვის ნებისმიერი შეფერხების შემთხვევაში.
