სხვადასხვა ორგანიზაციაში ხელფასების გადახდა შეიძლება სხვადასხვა გზით. აქ არის ნაღდი და უნაღდო ანგარიშსწორება, პრემიები, პრემიები, გამოქვითვები, კომპენსაცია. და მაინც არსებობს კომპონენტები, რომლებიც იგივეა ყველა ხელფასისთვის.
ხელფასების სამი ძირითადი კომპონენტია: შრომის ანაზღაურება, წახალისება და კომპენსაცია. და თანამშრომლებისთვისაც და ბუღალტერებისთვისაც მნიშვნელოვანია გადასახადების სწორად გაანგარიშება.
ხელფასის კომპონენტები და მისი ტიპები
პირველი ნაწილი არის შრომის ანაზღაურება. ეს არის ხელფასის ნაწილი, რომელიც თანამშრომელმა გარკვეული პერიოდის განმავლობაში მიიღო. იგი შეიძლება ჩამოიჭრას გარკვეული სამუშაოსთვის, ერთი საათის ან სხვა დროის მონაკვეთისთვის, ან დაფიქსირდება ერთი თვის განმავლობაში.
კომპენსაციის გადახდა შეიძლება ჩამოიჭრა სხვადასხვა მიზეზის გამო. მაგალითად, განსაკუთრებით რთულ კლიმატურ პირობებში სამუშაოდ, ნორმიდან გადახვეულ პირობებში (ღამით), მივლინებებისთვის ან ნორმის ზემოთ მუშაობისთვის. წამახალისებელი გადასახადები მოიცავს პრემიებს, პრემიებს, დამატებით გადასახადებს, დანამატებს და სხვა წამახალისებელ გადასახადებს.
კანონმდებლობის თანახმად, ხელფასების შემდეგი ტიპები არსებობს: ტარიფის მაჩვენებელი, ოფიციალური ხელფასი, საბაზო ხელფასი. სატარიფო განაკვეთი განისაზღვრება დროის ერთეულზე გარკვეული სირთულის შრომის სტანდარტის შესასრულებლად. ანაზღაურება, წახალისება და სოციალური გადასახადები არ არის გათვალისწინებული.
სამსახურის საგანძური ვრცელდება იმ თანამშრომლებზე, რომლებიც სამსახურებრივ მოვალეობებს ასრულებენ ერთ კალენდარულ თვეში. ძირითადი არის სახელმწიფო ან მუნიციპალური დაწესებულების თანამშრომლის მინიმალური ხელფასი.
რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი (ნაწილი 3, მუხ. 133) ადგენს, რომ დასაქმებულის ყოველთვიური ხელფასი, რომელიც სრულად მუშაობდა მოცემული პერიოდის განმავლობაში და შეასრულა შრომითი სტანდარტები, არ შეიძლება იყოს დაბალი, ვიდრე მინიმალური ხელფასი. 01.01.2014 წლიდან მინიმალური ხელფასი განისაზღვრება 5554 რუბლით.
გადასახადი
რაც არ უნდა მიიღოთ ხელფასი, მას შემდეგ აუცილებლად ჩამოიჭრება შემდეგი გადასახადები. პირველ რიგში, პირადი შემოსავლის გადასახადი, რაც 13% -ს შეადგენს. მაგალითად, თქვენი ხელფასი 20 000 რუბლია. თქვენ მიიღებთ 17 400 რუბლს თქვენს ხელში. ყველა სხვა გადასახადი სახელმწიფოსთვის არის დამქირავებლის ტვირთი, რომელიც იხდის შემდეგ შენატანებს:
- საპენსიო ფონდს - 26%, - სავალდებულო ჯანმრთელობის დაზღვევის ფონდს - 5.1%, - სოციალური დაზღვევის ფონდს - 2.9%, - დაზიანებების დროს - 0,2%.
დამსაქმებელი იხდის დაზიანებებს, მაშინაც კი, თუ თქვენ ხართ ოფისის თანამშრომელი. წინააღმდეგ შემთხვევაში, სხვა გადასახადები ფასდება. გადასახადების საერთო ოდენობა 34,2% -ს შეადგენს.
თუ ზემოთ ჩამოთვლილი ყველა გადარიცხვა თქვენ თვითონ გადაიხადეთ, მაშინ 20 000 რუბლის ნაცვლად, თქვენ ერთდროულად მიიღებდით 26 840 რუბლს.
