ნათესავის სიკვდილი ყოველთვის მოულოდნელი მოვლენაა, მაშინაც კი, თუ ადამიანი დიდი ხნის განმავლობაში ცუდად იყო და შედეგი აშკარა იყო. დაკრძალვა ხდება კვირის ნებისმიერ დღეს, ამიტომ ხშირად საჭიროა რამდენიმე დღიანი დასვენება საკუთარი ხარჯებით. ეს გათვალისწინებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 128-ე მუხლით.
აუცილებელია
- - განცხადება;
- - შეკვეთა.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
თუ გჭირდებათ რამდენიმე დღიანი შვებულების მიღება, ამის შესახებ წერილობით უნდა აცნობოთ დამსაქმებელს, მიიღოთ მისი დადგენილება განაცხადის თანახმად და მხოლოდ ამის შემდეგ დაიწყოთ დაკრძალვის ორგანიზება.
ნაბიჯი 2
დაკრძალვა არის შემთხვევა, როდესაც შეუძლებელია წინასწარ გააფრთხილო დამსაქმებელი შენი არყოფნის შესახებ. ამიტომ, დაწერეთ განცხადება შვებულებაში უხელფასოდ წასვლის დღემდე.
ნაბიჯი 3
დარწმუნდით, რომ პირადად ეწვიეთ კომპანიას. განცხადება პირადად თქვენ უნდა დაწეროთ. არ არსებობს ერთიანი ფორმა, ასე რომ დაწერეთ სტანდარტული ფორმა. მარჯვენა ფურცელზე მიუთითეთ თქვენი კომპანიის სახელი, გენერალური დირექტორის სრული სახელი. შემდეგ დაწერეთ ვისგან არის განცხადება, თქვენი თანამდებობის დასახელება, განყოფილების ან სტრუქტურული ერთეულის ნომერი.
ნაბიჯი 4
ფურცლის ცენტრში დაწერეთ "განცხადება". გარდა ამისა, "მე გთხოვთ, მიანიჭოთ ანაზღაურებადი შვებულება (დღეების რაოდენობა) ნათესავის დაკრძალვისთვის." განათავსეთ თქვენი ხელმოწერა, თარიღი. დაუკავშირდით თქვენს ხელმძღვანელს, მიიღეთ რეზოლუცია.
ნაბიჯი 5
დაკრძალვის შვებულება გათვალისწინებულია სამი ან ხუთი დღის განმავლობაში, მაგრამ თუ საყვარელი ადამიანის დაკარგვის გამო ძალიან გაგიჭირდათ, თქვენ გაქვთ უფლება დაწეროთ განცხადება შვებულების 14 დღის მითითებით - ეს არის კალენდარული დღის მაქსიმალური რაოდენობა ერთდროულად შეიძლება მიცემა.
ნაბიჯი 6
თუ ფინანსურად პასუხისმგებელი ადამიანი ხართ, დაკრძალვის შემდეგ დაუყოვნებლივ უნდა გადააბაროთ მორიგე მუშაკს ან სამსახურში წასვლა. მაგალითად, შემნახველს შეუძლია დახუროს საწყობი ან სასწრაფოდ გადაიტანოს ყველა მატერიალური ღირებულება, რაც საკმაოდ პრობლემურია სწრაფად გაკეთება. ამრიგად, საწარმოს შიდა სამართლებრივ აქტებში მითითებული უნდა იყოს შემთხვევები, როდესაც ფინანსურად პასუხისმგებელმა თანამშრომელმა ნაჩქარევად უნდა დატოვოს სამუშაო ადგილი.
ნაბიჯი 7
ჩვეულებრივ, ადმინისტრაციული პერსონალისგან იქმნება კომისია ცვლის მენეჯერის თანდასწრებით, ხდება საქონლის გადათვლა, დგება დებულება და აქტი, რის შემდეგაც მეორე მეწარმე იწყებს მუშაობას.
