ნებისმიერ სამსახურში, დროდადრო საჭიროა დასაქმებულისთვის მახასიათებლების დაწერა. თანამშრომლის პროფილი არის ოფიციალური დოკუმენტი, რომელიც შეიცავს თანამშრომლის საქმიანობის მიმოხილვას. ამ დოკუმენტის დაწერისთვის არსებობს გარკვეული პირობები.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
ნებისმიერი საქმიანი დოკუმენტის მსგავსად, უნდა შედგეს აღწერილობა, რომელიც იცავს გარკვეულ წესებს: იგი სავალდებულოა ორგანიზაციის ბლანკზე, მითითებით შედგენის თარიღი და გამავალი ნომერი.
ნაბიჯი 2
ტექსტი დაწერილია მე -3 პირისგან ან აწმყოში ან წარსულ დროში. რა ინფორმაცია დასაქმებულის შესახებ უნდა შეიცავდეს მახასიათებელს? უპირველეს ყოვლისა, საჭიროა მიეთითოს თანამშრომლის პირადი მონაცემები: სრული სახელი, დაბადების თარიღი, ინფორმაცია განათლების შესახებ.
ნაბიჯი 3
შემდეგ მითითებულია დასაქმებულის მუშაობის პერიოდი ამ კომპანიაში, მისი პოზიცია და თანამშრომლის მიერ შესრულებული ფუნქციების მოკლე აღწერა. თუ თანამშრომელმა გაიარა კვალიფიკაციის ამაღლების კურსები, მიიღო მეორე პროფესია, ესეც უნდა აღინიშნოს.
ნაბიჯი 4
ქვემოთ მოცემულია თანამშრომლის ბიზნეს თვისებების დეტალური აღწერა. მნიშვნელოვანია აღინიშნოს, თუ როგორ ამყარებს თანამშრომელი კონტაქტს კოლეგებთან, კლიენტებთან, არის თუ არა ის მზად პასუხისმგებლობის აღება, ხელმძღვანელობა, დაგეგმვა და კონტროლი. მითითებულია, თუ როგორ უკავშირდება თავად თანამშრომელი მისთვის მიცემულ დავალებებს.
ნაბიჯი 5
მოცემულია პიროვნული თვისებების მახასიათებელი: კომუნიკაციის უნარი, ინიციატივა, კოლეგებთან საერთო ენის პოვნის შესაძლებლობა. თუ თანამშრომელს აქვს ჯარიმები ან წახალისება, ესეც უნდა მიეთითოს მახასიათებელში.
ნაბიჯი 6
მახასიათებლის შედგენისას მნიშვნელოვანია გაითვალისწინოთ საჭირო შინაგანი თუ გარე მიზნები. თუ იგი გამოყენებული იქნება თავად კომპანიის შიგნით, მაგალითად, კანდიდატის წარდგენა თანამდებობაზე დაწინაურების, დაწინაურების ან, პირიქით, თანამდებობის შესაბამისობის საკითხში, მაშინ დიდი ყურადღება უნდა მიექცეს პროფესიონალური და შემოქმედებითი პოტენციალის შეფასებას. თანამშრომელი. ჩვეულებრივ, ასეთი მახასიათებლები ასევე მიუთითებს რეკომენდაციას თანამშრომლის აქტიური თვისებების გამოყენების შესახებ.
ნაბიჯი 7
გარე მახასიათებლების შედგენა ხდება თავად დასაქმებულის თხოვნით ან მოთხოვნის ადგილზე უზრუნველყოფის მიზნით. ასეთი დოკუმენტი შეიძლება საჭირო გახდეს სესხის მისაღებად, სახელმწიფო უწყებებისთვის წარსადგენად ან სამუშაოს ახალ ადგილზე.
ნაბიჯი 8
ამ დოკუმენტს ხელს აწერენ ორგანიზაციის ხელმძღვანელი, ადმინისტრაციის თანამშრომელი ან უშუალო მენეჯერი. მახასიათებელი უნდა იყოს დამოწმებული კომპანიის ოფიციალური ბეჭდით.
