მომსახურების მახასიათებელი არის შიდა დოკუმენტი. ეს შეიძლება მოითხოვონ სერტიფიკაციის, დაწინაურების ან შრომითი დისციპლინის დარღვევის შესახებ ბრძანების გამოცემამდე. მას შეუძლია გავლენა მოახდინოს სასჯელის სიმკაცრეზე ან დაადასტუროს დასაქმებულის მაღალი სამუშაო უნარები და გახდეს დაწინაურების მიზეზი.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
მომსახურების აღწერა იწერება უშუალოდ ხელმძღვანელის მიერ. იგი შედგება ოთხი ნაწილისგან: სათაური, კითხვარი, ძირითადი და ამსახველი პირადი თვისებები. თუ თქვენ მიიღეთ ასეთი მახასიათებლის წერა, დაუკავშირდით პერსონალის განყოფილებას და მოითხოვეთ ძირითადი პირადი ინფორმაცია.
ნაბიჯი 2
აიღეთ სტანდარტული A4 საწერი ქაღალდის ფურცელი და ზემოდან დაწერეთ სათაური. მიჰყევით ფურცელს, მიუთითეთ სიტყვა "მახასიათებლები" და თანამშრომლის გვარი, სახელი და სახელი, თანამდებობა, რომელსაც ამჟამად იკავებს.
ნაბიჯი 3
კითხვარის ნაწილში მიუთითეთ პირადი ხასიათის ძირითადი ინფორმაცია: დაბადების ადგილი და წელი, დასრულებული საგანმანათლებლო დაწესებულებები. მიუთითეთ დამთავრების წელი და ტრენინგის დროს მიღებული სპეციალობები. ჩამოთვალეთ სამუშაო ბიოგრაფიის ძირითადი ეტაპები - ორგანიზაციები, რომელშიც ადამიანი მუშაობდა და ამავე დროს დაკავებული თანამდებობები, პირობები.
ნაბიჯი 4
ძირითად ნაწილში ისაუბრეთ თანამშრომლის მუშაობაზე თქვენს ორგანიზაციაში. ჩამოთვალეთ ის თანამდებობები, რომლებიც მას სხვადასხვა დროს ეკავა, პასუხისმგებლობები, რომლებიც მას დაევალა. ასახეთ მისი დამოკიდებულება სამუშაოს მიმართ - განახლებული კურსები, რომელიც მან დაასრულა, კონფერენციებსა და სემინარებში მონაწილეობა, სამეცნიერო შრომებსა და პუბლიკაციებში ჩამოთვალეთ ორგანიზაციაში მუშაობის პერიოდში მიღებული სტიმულები. გაითვალისწინეთ მისი პირადი წვლილი კომპანიის საქმიანობაში განხორციელებულ საქმიანობებში, პროექტებში, რომლებიც განხორციელდა მისი მონაწილეობით.
ნაბიჯი 5
მოგვიყევით მისი პირადი თვისებების შესახებ, რომლებიც ეხმარება ან ხელს უშლის ადამიანს მოვალეობის შესრულებაში. გაითვალისწინეთ მისი კეთილსინდისიერება, დავალებებისადმი შემოქმედებითი მიდგომა, მათი შესრულების დროულობა და სიზუსტე. ან, პირიქით, აღწერს ასახვას სურვილისამებრ, არაპუნქტუალურობით, ახლის შიშით. როგორც უშუალო უფროსი, თქვენ, როგორც არავინ, შეძლებთ ობიექტურად დაახასიათოთ ეს თანამშრომელი და მისი სამუშაო თვისებები.
ნაბიჯი 6
აღწერილობაში ასევე აისახება ურთიერთობა გუნდთან - კეთილგანწყობა, დახმარების სურვილი ან ჩხუბი ბუნება, ჩხუბის ტენდენცია.
ნაბიჯი 7
მომსახურების აღწერას ხელს აწერს უშუალო უფროსი, განყოფილების უფროსი და უნდა იყოს დამოწმებული პერსონალის განყოფილებაში.
