სამუშაო ადგილის შრომის დაცვის ინსტრუქციის რეესტრი ძალიან მნიშვნელოვანი და სერიოზული დოკუმენტია, რაც ადასტურებს, რომ დამსაქმებელი ასრულებს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით დაკისრებულ ვალდებულებას, უზრუნველყოს მუშათა უსაფრთხო სამუშაო პირობები. აუცილებელია შრომის დაცვის ჟურნალის შენახვა, რათა უზრუნველყოფილი იყოს ტრენინგების ჩატარება საწარმოს თანამშრომლების უსაფრთხოების ზომების გაცნობისა და სამრეწველო დაზიანებების შემთხვევების თავიდან ასაცილებლად.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
საწარმოში ჩართული საწარმოს ყველა თანამშრომელი პერიოდულად უნდა გაიაროს უსაფრთხოების ტრენინგები. ეს ინსტრუქცია პირველადია, აყვანის დროს, განმეორებით, მიზანმიმართულად და არაგეგმურად. ნებისმიერი ამ ბრიფინგის ჩატარების ფაქტი უნდა დაფიქსირდეს სამუშაო ადგილის ბრიფინგების სპეციალურ რეესტრში. გაეცანით ამ ჟურნალის რეკომენდებულ ფორმას GOST 12.0.004-90 „შრომის უსაფრთხოების სწავლების ორგანიზება. ზოგადი დებულებები.
ნაბიჯი 2
შემოთავაზებულ ფორმას აქვს სარეკომენდაციო ხასიათი, მაგრამ, ნებისმიერ შემთხვევაში, სასურველია ჟურნალი ცხრილის სახით შეავსოთ. ჟურნალის ფორმების ნიმუშებში, რომლებიც შემოთავაზებულია GOST 12.0.004-90 დანართში 4 და 6, არ არსებობს სვეტი, რომელშიც ჩაწერილი იქნებოდა ინსტრუქციის რაოდენობა, რომლის შესაბამისად ჩატარდა ბრიფინგი. ამისათვის გამოიყენეთ სვეტი 5, რომელიც ასახავს ბრიფინგის ტიპს. თქვენ ასევე გაქვთ უფლება დამოუკიდებლად შეიყვანოთ დამატებითი სვეტი და მიუთითოთ ინსტრუქციის ნომერი და მისი სახელი.
ნაბიჯი 3
სავალდებულო დატოვეთ ბრიფინგის თარიღის ველები, გვარები, სახელები, ინსტრუქტორისა და ინსტრუქტორის თანამდებობები, ინსტრუქციის ტიპი და ინსტრუქციის ნომერი. მიუთითეთ ის სვეტები, სადაც განთავსდება ინსტრუქტორისა და ინსტრუქტორის ხელმოწერა, აგრეთვე იმ თანამდებობის პირის, რომელიც უფლებამოსილია მუშაობის ნებართვა გასცეს ინსტრუქციის შემდეგ.
ნაბიჯი 4
შეიძინეთ მსგავსი ჟურნალი ბეჭდვითი მაღაზიიდან. ისინი იყიდება საოფისე ტექნიკის მაღაზიებში. თუ ამის გაკეთება შეუძლებელი იყო, მაშინ მოაწყვეთ იგი გალიაში, ჩვეულებრივ ნოუთბუქში. დაათვალიერეთ ჟურნალის თითოეული გვერდი და შეიკარით იგი. ნუმერაცია მოაწერეთ ჟურნალის პასუხისმგებელ ოფიცერს და თქვენი ორგანიზაციის ბეჭდით. შეინახეთ ჟურნალი ქარხნის მენეჯერთან.
