შეგიძლიათ დაადგინოთ ნახევარ განაკვეთზე მომუშავე კვირა ან დღე, როდესაც თანამშრომელი დასაქმებულია და დგება შრომითი ხელშეკრულება. კერძოდ, ნახევარ განაკვეთზე შესრულებული ხელშეკრულება გულისხმობს ნახევარ განაკვეთზე მუშაობას. სამუშაო მიზეზის შემცირება ასევე შეგიძლიათ დასაქმებულის მოთხოვნით გარკვეული მიზეზების გამო. თითოეულ განაცხადს განიხილავს დამსაქმებელი ინდივიდუალურად, მაგრამ დასაქმებულთა ზოგიერთ კატეგორიას არ აქვს უფლება უარი თქვას რუსეთის ფედერაციის შრომის კანონმდებლობის შესაბამისად.
Ეს აუცილებელია
- - განცხადება ორმაგად;
- - დამატებითი ხელშეკრულება ან შრომითი ხელშეკრულების დამატება;
- - შეკვეთა.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 93-ე მუხლის შესაბამისად, დამსაქმებელს არ შეუძლია უარი თქვას სამუშაო დღის ან სამუშაო კვირის შემცირებაზე ორსული ქალების, მარტოხელა დედების, მამების, მეურვეების, მეურვეებისათვის, რომლებსაც აქვთ 14 წლამდე ან ინვალიდი ბავშვი. 18 წლამდე, მცირეწლოვანი თანამშრომელი. სამუშაო საათები ან სამუშაო კვირები უნდა შემცირდეს პირველი და მეორე ჯგუფის შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე თანამშრომლის თხოვნით, ექიმის მოწმობის წარდგენის საფუძველზე მძიმედ დაავადებულ ნათესავებზე ზრუნვის თანამშრომელი. ყველა სხვა კატეგორიასთან - მხოლოდ ურთიერთშეთანხმების საფუძველზე.
ნაბიჯი 2
ნახევარ განაკვეთზე ან შემცირებული სამუშაო კვირა სათანადოდ უნდა იყოს დოკუმენტირებული. დასაქმებულისგან თქვენ უნდა მიიღოთ განცხადება დუბლიკატად, რომელზეც დამსაქმებელი ადგენს თავის რეზოლუციას. ერთი ასლი რჩება დამსაქმებელს, მეორე - დასაქმებულს.
ნაბიჯი 3
განცხადებაში მითითებული უნდა იყოს თქვენი მოთხოვნა, მიმართეთ შრომის კოდექსის 93-ე ან 92-ე მუხლებს. ასევე წერია ვადა შემცირებული სამუშაო დღის ან კვირის მინიჭებისათვის. ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო საათების დადგენა შესაძლებელია გარკვეული პერიოდის განმავლობაში ან განუსაზღვრელი ვადით, დადგენილია უფრო მოკლე სამუშაო დღე და დამატებით შემცირებული სამუშაო კვირა.
ნაბიჯი 4
განცხადების საფუძველზე, დამსაქმებელი ვალდებულია შეადგინოს შრომითი ხელშეკრულების დამატებითი ხელშეკრულება, გამოსცეს ბრძანება, რომლითაც უნდა მიმართოს დამატებით ხელშეკრულებას. სამუშაო წიგნში არ შედის ჩანაწერი სამუშაო დღის ან კვირის შემცირების შესახებ. ნიშანი მხოლოდ თანამშრომლის პირად ბარათში იდება. გადახდა უნდა განხორციელდეს სამუშაო დროის რეალური ან შედეგების მიხედვით (მუხლი 93, ნაწილი 3)
ნაბიჯი 5
ამავე მუხლის მე -3 ნაწილი განსაზღვრავს, რომ შემცირებული სამუშაო დრო არ მოქმედებს შემდეგ ანაზღაურებულ შვებულებაზე, შაბათ-კვირას და შვებულებაში. ამასთან, დასაქმებულს არ აქვს ვადაზე ადრე შეღავათიანი პენსიის მიღება, რადგან ამ სარგებელის მიღება მხოლოდ სრულ განაკვეთზეა შესაძლებელი (მთავრობის განკარგულება 516, ფედერალური კანონი 27, 28).
