ახალ სამსახურში პირველად ახასიათებს, როგორც ყველაზე რთულს, რადგან საჭიროა არა მხოლოდ ახალი დავალებების შესრულება, ახალ პასუხისმგებლობათა შეგუება, არამედ ურთიერთობა ახალ გუნდთან, რომელმაც დაადგინა კომუნიკაციის, კავშირებისა და იერარქიის ნორმები..
პირველი სამუშაო დღის ქცევის რჩევები
ნუ ელით, რომ გუნდი პირველივე დღეს გამოიჩენს ინტერესს და მონაწილეობას ახალბედაში და მიიღებს მას თავის გუნდში. კოლეგების უმეტესობას უკვე ჩამოყალიბებული სოციალური წრე აქვს, ახალი ადამიანის გარეგნობა ხშირად იწვევს დაძაბულობის წილს კომუნიკაციაში. მიზანშეწონილია გაეცნოთ გუნდს მეგობრულად, მაგალითად, ლანჩის დროს ჩაის წვეულება ტკბილეულით, ნამცხვრებით ან პიცის მიღება კოლეგების წინა დღეს სამუშაო შეხვედრის ან წარმატებით დასრულების საპატივსაცემოდ.
ძალიან დაუკარგავს მუშაობის პირველ საათებში შევარდნა მოვლენებში, დააკისროს თქვენი იდეები და გააკრიტიკოს სამუშაოს საფუძვლები. ამგვარი ქცევა ხელს უშლის პოტენციურ კოლეგებს, საჭიროა ყურადღებით დავაკვირდეთ სამუშაოების ყოველდღიურ ნაკადს, გამოუთქმელ წესებს, საჭიროების შემთხვევაში განვუმარტოთ კოლეგებს შინაგანი ტრადიციების, ქცევის მოთხოვნების შესახებ და მათთან კონსულტაციები წარმოშობილ მთავარ საკითხებზე. გუნდში დადგენილი ნორმების დაცვა საშუალებას მოგცემთ წარმატებით დაასრულოთ ადაპტაციის პერიოდი უმოკლეს დროში.
ადაპტაციის ძირითადი ეტაპები
უპირველეს ყოვლისა, თქვენ უნდა მიიღოთ რაც შეიძლება მეტი ინფორმაცია კომპანიის ან ორგანიზაციის შიდა სტრუქტურის შესახებ. ასეთი ქმედებები გააუმჯობესებს ორიენტაციას სამუშაო პროცესში, საშუალებას მისცემს შეაფასოს სხვა თანამშრომლების ურთიერთდახმარებისა და დატვირთვა, მათი საქმიანობა და დახმარების სურვილი.
სამსახურში ადაპტაციის შემდეგი ეტაპი უარყოფის ეტაპია. გუნდი აღარ ჩანს მეგობრული და მგრძნობიარე, მუშაობა საინტერესოა, შინაგანი პრობლემები იზრდება. ასეთ პერიოდში ბევრი ახალბედა ვერ იტანს მას და თავს ანანებს თავს. ამასთან, ღირს ემოციების ქარიშხლის დალოდება, რომელიც თვითკონტროლის ღირსეული დონით გამოჩნდა, მას მოსდევს პროდუქტიული მუშაობის ეტაპი.
ნაყოფიერი მუშაობის ეტაპი, როდესაც თანამშრომელი აითვისებს ახალ პასუხისმგებლობებს, წარმატებით "ფესვებს" უდგას გუნდში, მენეჯმენტი უფრო და უფრო რთულ და საპასუხისმგებლო დავალებებს ანდობს, ეს მისი კარიერის ერთ-ერთი საუკეთესო პერიოდია. დასაქმებულს შეუძლია ორგანიზაციისთვის მაქსიმალური სარგებლის მოტანა, ამავე დროს, კმაყოფილების მიღება სამსახურებრივი მოვალეობების შესრულებისას.
ამრიგად, ახალ სამსახურში და უცნობ გუნდში შესვლისას უნდა მოითმინოთ, თავი გამოიჩინოთ, როგორც გახსნილი, მეგობრული, მომთმენი და გაგებული ადამიანი.
