დიპლომი, სამუშაო ჩანაწერი, სტაჟირება - ეს ცნებები ტრადიციულად ფუნდამენტურად მიიჩნევა, როდესაც საქმე ეხება დასაქმებას და პენსიების, შეღავათების და ა.შ. ამასთან, რეგულარულად შეცვლილ კანონმდებლობასთან და ახალ რეფორმებთან დაკავშირებით, ბევრმა უკვე დაიწყო ფიქრი იმის შესახებ, თუ რატომ სჭირდება მათ დიპლომები, სტაჟის ან სამუშაო წიგნების გაანგარიშება. უფრო მეტიც, პირველი პრაქტიკულად გაუფასურდა, მეორე ყველასთვის ოფიციალური არ არის და მესამეზე, რეგულარულად არის საუბარი გაუქმების შესახებ.
საბჭოთა პერიოდში ეს სამი ცნებაა: დიპლომი, სამუშაო ჩანაწერების წიგნი და სტაჟიორი ფაქტიურად ერთმანეთთან განუყოფლად იყო დაკავშირებული. დღეს მათ აღარ აქვთ ასეთი წმინდა ღირებულება, მაგრამ მაინც მოთხოვნილნი არიან. და ეს იმის მიუხედავად, რომ ბევრს ვეღარც კი აგიხსნით, რატომ სჭირდებათ მარკეტინგის დიპლომი, როდესაც დამლაგებლად მუშაობენ.
დიპლომებმა დაკარგეს ღირებულება, როდესაც სწავლა გადაიქცა ფასიან პროცესად, რადგან ნებისმიერს შეეძლო ამის მიღება ცოდნის გარეშე. შრომითი წიგნები და სტაჟირება შეუსაბამოა იმის გამო, რომ მოსახლეობის უმეტესი ნაწილი არაოფიციალურად მუშაობს.
Დიპლომი
დიპლომი არის დოკუმენტი, რომელიც ადასტურებს იმას, რომ თქვენ დაამთავრეთ უმაღლესი სასწავლებელი და ხართ კონკრეტული დარგის სპეციალისტი. ადრე დიპლომის აღება საპატიო საკითხი იყო. მან აღნიშნა, რომ თქვენს წინაშე დგას ადამიანი, კომპეტენტური, ინტელექტუალური და ამ საკითხის კარგად მცოდნე.
დღეს დიპლომი უფრო მეტი ხარკი მოდის. დღესდღეობით, სტუდენტების უმეტესობა სწავლობს მხოლოდ იმიტომ, რომ ეს აუცილებელია. შედეგად, უნივერსიტეტებში ხშირად ტოვებენ სპეციალისტებს, რომლებიც არასდროს მუშაობენ პროფესიით.
ასევე არსებობს გამონაკლისები. მრავალი სამთავრობო სააგენტო აგზავნის უფროს თანამშრომლებს დიპლომის მისაღებად, მიუხედავად იმისა, რომ ადამიანი აქ მუშაობს მრავალი წლის განმავლობაში.
დიპლომი ღირებულია მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ კარგად გესმით, რატომ გჭირდებათ ეს და სწავლობთ ძალიან პასუხისმგებლობით.
დასაქმების ისტორია
დღეს სამუშაო წიგნებს საბჭოთა წარსულის რელიქვიას უწოდებენ და უფრო და უფრო მეტ ადამიანს ისმის ლაპარაკი, რომ ისინი განსაკუთრებით არ არის საჭირო. ბოლოს და ბოლოს, ახალი საპენსიო რეფორმა უფრო მეტად ადამიანის ხელფასიდან გამოქვითვებს ეხება და არა მის მოხუცებას. მაგრამ ეს არ არის იმის მიზეზი, რომ გჯეროდეთ, რომ სამუშაო წიგნებმა მათ სიცოცხლეს გაასწრო.
სინამდვილეში, სამუშაო წიგნი წარმოადგენს ადამიანის შრომითი საქმიანობის დამადასტურებელ მთავარ დოკუმენტს. მას მდიდარი ისტორია აქვს, რადგან სამუშაო წიგნი გამოჩნდა 1938 წელს. ტრუდოვიკები ამ დოკუმენტს შემდეგნაირად ახასიათებენ: ადამიანის ერთგვარი სამუშაო ბიოგრაფია, რომელიც ასახავს მის განათლებას, კვალიფიკაციას, კარიერულ ზრდას და მუშაობისადმი დამოკიდებულებას.
სამუშაო წიგნების საფუძველზე განისაზღვრება სხვადასხვა სოციალური ანაზღაურების ოდენობა: პენსიები, შეღავათები და ოფიციალური ხელფასების ოდენობა. სამუშაო წიგნი პერსონალის დეპარტამენტს გადაეცემა დაქირავებისას და უბრუნდება პირს სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე.
უფროსობა
სამუშაო გამოცდილება საკმაოდ ბუნდოვანი ღირებულებაა. ოფიციალური თვალსაზრისით, სტაჟირება არის ოფიციალური სამუშაო, როდესაც სამუშაო წიგნში არის ყველა საჭირო ჩანაწერი და ჩანაწერი. ამასთან, ბაზრის განვითარებისა და არაოფიციალურ სამუშაო გრაფიკზე გადასვლის გამო, მრავალი გამოცდილება ხდება არაოფიციალური, ე.ი. იძენს გამოცდილებას, მაგრამ ამის შესახებ ჩანაწერები არსად არ არის.
სამუშაო გამოცდილება იყოფა რამდენიმე ტიპად:
- დაზღვევა;
- ზოგადი;
- განსაკუთრებული;
- უწყვეტი.
თითოეულ მათგანს აქვს საკუთარი მახასიათებლები. და თითოეული მათგანი ძალიან სპეციფიკურ მიზნებს ემსახურება. სამუშაო გამოცდილება აუცილებელია იმ შემთხვევებში, როდესაც წყდება პირისათვის სხვადასხვა გადასახადის მინიჭების საკითხი: პენსიები, შეღავათები, ხელფასების გაზრდა და ა.შ.
