ყველაზე მნიშვნელოვანი გარემო სამსახურში განაცხადის მიღების დროს: არა მხოლოდ თქვენ ირჩევენ, არამედ თქვენც ირჩევენ. თქვენ უნდა მოემზადოთ გასაუბრებისთვის: ჩამოაყალიბეთ თქვენი პროფესიული ისტორია და მკაფიოდ ჩამოაყალიბეთ კითხვები, რომელთა პასუხები დაგეხმარებათ კომპანიის შესახებ თქვენთვის დაინტერესებული ინფორმაციის მიღებაში.
1. თუ ვერ წარმოიდგენთ ახალ დამსაქმებელთან გასაუბრების სიტუაციას, ნუ დაიწყებთ ყველაზე მიმზიდველი სამუშაო ადგილიდან. იპოვნეთ მსგავსი პარამეტრები კომპანიებში, რომლებიც ძალიან არ გაინტერესებთ. მიიღეთ უდიდესი გამოცდილება, დამატებითი ინფორმაცია სასურველი პოზიციის მოთხოვნების შესახებ, გაეცანით სხვადასხვა გადახდის სისტემებს. გამოიყენეთ ეს გამოცდილება თქვენი პროფესიული ისტორიის გამოსასწორებლად.
2. დარწმუნდით, რომ ერთზე მეტი ინტერვიუს გავლა მოგიწევთ. მრავალი კომპანია საჭიროდ მიიჩნევს მრავალსაფეხურიან ინტერვიუებს: პირველ რიგში, რეკრუტერები, შემდეგ ხაზის მენეჯერები, შემდეგ უფროსი მენეჯერები, შემდეგ სპეციალური სერვისები. არ გაღიზიანდეს. პირველი, თქვენ დააინტერესეთ. მეორეც, ეს კარგი საშუალებაა ორგანიზაციის ორგანიზაციის შესახებ უფრო სრულყოფილი სურათის მისაღებად.
3. მიაწოდეთ მხოლოდ სანდო ინფორმაცია თქვენს შესახებ. თქვენ არ გჭირდებათ რაიმე მოიგონოთ საკუთარ თავზე და საკუთარ დამსახურებებზე. შეგიძლია უხერხულ სიტუაციაში მოხვდე, საკუთარ თავს დამატებითი სირთულეები შეუქმნა და იქ დარჩენა აღარ შეძლო. და მიიღეთ ნეგატიური გამოცდილება. რა თქმა უნდა, თუ თქვენ ხართ ერთ – ერთი მათგანი, ვინც უარყოფით გამოცდილებას მიიჩნევს, რომ უფრო სწრაფი გზაა გონების მოსაპოვებლად, მაშინ მაინც დასახეთ მიზნები, რომელთა მიღწევასაც აპირებთ.
4. იცოდე შენი ფასი. Ნუ მორცხვობ. ამისათვის წინასწარ შეაფასეთ თქვენი არსებული გამოცდილება და თქვენი განვითარების სურვილი და ორგანიზაციაში თქვენი პროფესიული, კარიერული ურთიერთობების განვითარება. ჩამოაყალიბეთ ის, რისი გაკეთებაც შეგიძლიათ ნამდვილად მუშაობის დაწყების მომენტიდან და რა იქნება შესაძლებელი თქვენს შემდგომ განვითარებაში.
5. იპოვნეთ თქვენი პროფესიული პროფილის ძლიერი მხარეები. არ დაიჭირო პოზიცია, რომ ყველაფრის გაკეთება შეგიძლია და ყველაფერზე თანახმა ხარ. ეს დადებით შთაბეჭდილებას არ ახდენს და თუ დაგიქირავებთ, შესაბამისი დამოკიდებულება იქნება.
6. იცოდეთ თქვენი ნაკლოვანებები (ამ კონკრეტული პოზიციისთვის) და როგორ აანაზღაუროთ ისინი. თქვენ არ გჭირდებათ მათზე თავად საუბარი, მაგრამ თუ ეს წამოიჭრება, თქვენ თავს არ დაიკავებთ. თქვენ უნდა დაფიქრდეთ თქვენს ნაკლოვანებებზე. თქვენ არ გჭირდებათ ძალიან გულწრფელი. მაგრამ ზოგჯერ უმჯობესია აირჩიოთ თქვენთვის სასურველი ზოგიერთი სინატიფე და ღირსეულად ისაუბროთ იმაზე, თუ როგორ შეგიძლიათ კომპენსაცია გაუწიოთ მათ.
7. ინტერვიუს დასაწყისში თქვენ გაქვთ უფლება მოითხოვოთ საწყისი ინფორმაცია კომპანიისა და თანამდებობის შესახებ, თუ ამის შესახებ ადრე არ გითქვამთ. უკეთესია, თუ ამის შესახებ იცით შეხვედრის დაწყებამდე. და მხოლოდ ამის შემდეგ დაიწყე საკუთარ თავზე საუბარი.
8. კარგ კომპანიებში მიიჩნევენ, რომ თუ კანდიდატი არაფერს ეკითხება, ის ცუდად მოტივირებულია, არააქტიურია, საკუთარ თავში არ არის დარწმუნებული, არ იცის რატომ მოვიდა და ა.შ.
9. კითხვები, რომლებიც უნდა დაუსვათ:
· დეტალები იმ თანამდებობის სპეციფიკის შესახებ, რომლისთვისაც იყენებთ (რა რესურსები გექნებათ თქვენი მოვალეობის შესასრულებლად, დამოუკიდებლობის რომელი ხარისხი მოგეცემათ: თუ ორგანიზაციაში საქმიანობის სტანდარტები ან შემოქმედებითი მიდგომა და თქვენი გამოყენება) შესაძლებელია საუკეთესო პრაქტიკა).
· შესრულების შეფასების რომელი სისტემაა მიღებული კომპანიაში, არის ინდიკატორები, რომლებიც გამოიყენება შეფასების პროცესში (მაგალითად, KPI).
· ადამიანები, რომლებთანაც შეიძლება დაგჭირდეთ მუშაობა.
· პირდაპირი მენეჯმენტის და ზედა მენეჯმენტის შესახებ.
· ამ ორგანიზაციაში მიღებული წესებისა და წესების შესახებ.
· ხელფასისა და მისი ზრდის შესაძლებლობების შესახებ.
· სოციალური დაცვის შესახებ.
· პროფესიული ზრდის შესახებ.
· კარიერული წინსვლის შესახებ.
· სამუშაო ადგილის ორგანიზაციის შესახებ.
· და ა.შ.
10. მზად იყავით იმ კითხვებისთვის, რომლებზეც კონკრეტულად უნდა უპასუხოთ.
· როგორია თქვენი განვითარების გეგმები შემდეგი 5 წლის განმავლობაში.
· რაც მოგეწონათ / არ მოგეწონათ წინა სამუშაო ადგილზე, ხელმძღვანელობის სტილში.
· რა პასუხისმგებლობების შესრულება მოგწონთ / არ მოგწონთ.
· რა შეცდომები / დამსახურებები იყო წინა სამუშაო ადგილზე.
· როგორ წარმოგიდგენთ თქვენს ნამუშევარს, იდეალურად ახალ ადგილას.
