დისციპლინა ფართო გაგებით - დადგენილი წესების დაცვით. წარმოებაში, ეს რეგულაციები და რეჟიმის შეზღუდვები განისაზღვრება ოფიციალურად დამტკიცებული დოკუმენტით - "შინაგანაწესი". თანამშრომელი ეცნობა მათ სამუშაოსთვის განაცხადის გაკეთებისას და შრომითი ხელშეკრულების ხელმოწერით, იგი ოფიციალურად ავალდებულებს მათ შესრულებას.
იდეალურ შემთხვევაში, საწარმოში, სადაც დაწესებულია "რკინის" დისციპლინა, ყველა თანამშრომელი მკაცრად და ზუსტად ასრულებს წესებს, სამუშაო გრაფიკს და წესებს, რომლებიც დადგენილია კანონმდებლობით, შინაგანაწესით და ადგილობრივი აქტებით, წესებით, ინსტრუქციებით და ბრძანებებით ორგანიზაციისთვის, ასევე მკაცრად იცავს მენეჯერების ბრძანებები. აშკარაა, რომ ასეთი დისციპლინა ახლა ჯარში არც გვხვდება. რა საჭიროა და რისთვის არის საჭირო?
დისციპლინა შექმნილია სამუშაოსა და ტექნოლოგიურ პროცესებში ერთიანობისა და უწყვეტობის უზრუნველსაყოფად, რაც აისახება მოწოდებული პროდუქციისა და მომსახურების ხარისხზე. ეს დისციპლინაა, რომელიც თანამშრომელთა წარმოების ქცევას პროგნოზირებად, დასაგეგმად და პროგნოზირებად აქცევს. ეს საშუალებას გვაძლევს უზრუნველვყოთ ურთიერთქმედება მხოლოდ ჩვეულებრივი შემსრულებლების დონეზე, არამედ მთლიანად საწარმოს დანაყოფებს შორის. შრომის ეფექტურობა დამოკიდებულია მასზე და, შესაბამისად, მის რაოდენობრივ და ხარისხობრივ მაჩვენებლებზე.
დისციპლინის ობიექტური და სუბიექტური ასპექტები არსებობს. ობიექტური პირობა გამოხატავს დადგენილი ნორმებისა და წესების სისტემაში, რომელიც მოქმედებს საწარმოში. სუბიექტური პირობა წარმოადგენს თითოეული თანამშრომლის სურვილს, შეასრულოს ისინი. მენეჯმენტის ამოცანაა კომპანიაში ისეთი პირობების შექმნა, სადაც დისციპლინის მოთხოვნები უფრო მეტი იქნება ვიდრე სამუშაო ძალის ცალკეული წევრების ინტერესები. ამ შემთხვევაში, ხელმძღვანელობის მხრიდან კონტროლისა და შემაკავებელი ფუნქციების განხორციელების საჭიროება არ არის საჭირო - კოლექტივი მობილიზებულია არასათანადო მენეჯმენტის, ბიუროკრატიის, გაფრთხილებისა და სხვა მოვლენების წინააღმდეგ, რომლებიც ხელს უშლის ნორმალურ მუშაობას.
მოსამსახურეებს არ უნდა მოეთხოვონ დისციპლინის ნორმები, როდესაც საწარმოს ხელმძღვანელობა მუდმივად არღვევს მას, დაუსაბუთებლად ჩართავს მათ არაგეგმურ და გადაუდებელ სამუშაოებში, სამუშაო საათებისა და შაბათ-კვირის შემდეგ. ამ შემთხვევაში, თანამშრომლები საკმაოდ სწორად თვლიან, რომ შრომითი დისციპლინა რეგულარულ სამუშაო დღეს შეიძლება დაირღვეს, რადგან ისინი საათების შემდეგ მუშაობენ. თუ მენეჯერი ხართ, მაშინ დაიწყეთ დისციპლინის მოთხოვნების შესრულება საკუთარ თავთან. მხოლოდ ამ შემთხვევაში შეძლებთ მოითხოვოთ ეს თქვენი ქვეშევრდომებისაგან და თავიდან აიცილოთ დივერსიები.
