ეკონომიკა ზუსტი მეცნიერებაა, ასე რომ, თუ გსურთ გამოთვალოთ დასაქმებულთა რაოდენობა, მათი ოპტიმალური რაოდენობა, ეს შეიძლება გაკეთდეს მარტივი გამოთვლების გამოყენებით. თქვენი მენეჯმენტის ამოცანაა საწარმოში ისეთი რაოდენობის პერსონალის დაკომპლექტება, რომ არ გადაიხადოთ ხელფასები ზედმეტი თანამშრომლებისთვის და უზრუნველყოთ სამუშაო ნორმალური რეჟიმის დაცვა სამუშაო დღეების საჭირო რაოდენობის განმავლობაში.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
დასაქმებულთა რაოდენობის (Pp) გამოსათვლელად, თქვენ უნდა განსაზღვროთ ორი პარამეტრი - პერსონალის სტანდარტული რაოდენობა (Np) და დაგეგმილი კოეფიციენტი (Kp), რომელიც ითვალისწინებს მუშების არარსებობას მათ სამუშაო ადგილებზე შემდეგზე ყოფნის გამო შრომითი შვებულება, შვებულება ან შვებულება ანაზღაურების გარეშე.
ნაბიჯი 2
ნორმატიული ნომერი გამოითვლება ფორმულით:
Nchp = Op / (Frv * Nv * Kvn), სადაც:
Op - სამუშაოს მოცულობა (დაგეგმილი), გამოხატული იმ ერთეულებში, რომლებიც გამოიყენება თქვენს საწარმოში, Фрв - სამუშაო დროის ფონდი საათობრივად, განისაზღვრება წლიური წარმოების კალენდრის მიხედვით, Нв - შემოსავლის მაჩვენებელი, Kvn - ნორმების შესრულების დაგეგმილი სიჩქარე. იგი განისაზღვრება მიმდინარე პერიოდისთვის დაგეგმილი შემოსავლის ოდენობის დაყოფით, წინა პერიოდის ფაქტობრივი შემოსავლის ოდენობაზე.
ნაბიჯი 3
დაგეგმილი კოეფიციენტი Kp გამოითვლება ფორმულით:
Кп = Дн + 1, სადაც:
დღეები - არასამუშაო დროის წილი მიმდინარე სტატისტიკის პერიოდის სამუშაო დროის ზოგად ფონდში.
ნაბიჯი 4
Dn = SN / Frv, სადაც:
SN - დასაქმებულთა სამუშაო საათების არარსებობის დაგეგმილი რაოდენობა. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის შესაბამისად, არყოფნის დღეების საერთო რაოდენობაა 49, აქედან: 28 - რეგულარული შრომითი შვებულება, 14 - ავადმყოფი შვებულების სტანდარტი, 7 - ანაზღაურებადი შვებულების დადგენილი პროცენტი. 8-საათიანი სამუშაო დღის განმავლობაში, Cn იქნება 392 საათი.
ნაბიჯი 5
საწარმოში დასაქმებულთა რაოდენობა ტოლი იქნება:
Шчп = Нчп * Кп, გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ პერსონალის რაოდენობა განისაზღვრება ტექნიკური პერსონალის - დამლაგებლების, მტვირთავების, მძღოლების გარეშე.
