სამუშაო გამოცდილება ზოგადი და უწყვეტია.
ამ სტატიაში შევეცდებით ვუპასუხოთ კითხვას, თუ როგორ უნდა ითვლიან ნებისმიერი სახის სტაჟს.
ინსტრუქციები
ზოგადი (ან სადაზღვევო) სამუშაო გამოცდილება არის შრომითი ხელშეკრულების, საზოგადოებისათვის სასარგებლო სხვა სამუშაოს, ისევე როგორც კანონმდებლობით განსაზღვრული ვადები, სამუშაოების საერთო ხანგრძლივობა, წარმოშობილი შეფერხებების მიუხედავად.
მთლიანი გამოცდილების დათვლა ხდება სამუშაო წიგნის მონაცემების შესაბამისად. ამისათვის აიღეთ მიღების თარიღი და თითოეული სამუშაოდან გათავისუფლების თარიღი, ჩამოწერეთ ისინი სვეტში. შემდეგ ისინი გამოთვლიან რამდენი კალენდარული დღეა ნამუშევარი, დაწყებული მიღებიდან და დამთავრებული გათავისუფლებით. ამგვარი დღეების რაოდენობა თითოეულ სამუშაო ადგილზე ჯამდება და ამით მიიღება მომსახურების სრული ხანგრძლივობა, გამოხატული წლების, თვეების და დღეების რაოდენობით.
მოდით აჩვენოთ მაგალითი, თუ როგორ ხდება მთლიანი სტაჟის გამოთვლა. სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზი განიხილება თანამშრომლის სურვილი. პირველი სამუშაო ადგილი: მიღებულია 2001 წლის 28 სექტემბერს - გაათავისუფლეს 2003 წლის 22 ნოემბერს. მეორე სამუშაო ადგილი: მიღებულია 20.03.2004 წელს - გაათავისუფლეს 16.07.2007 წელს. მესამე სამუშაო ადგილი: მიღებულია 12.10.2008 წელს - გაათავისუფლეს 10.01.2011 წელს.
სტაჟის გაანგარიშებისას, მიღების თარიღი უნდა გამოკლებულ იქნას გათავისუფლების დღიდან. საჭიროების შემთხვევაში, თორმეტი თვეა საჭირო წელიწადში დაშლისთვის და თვეში ოცდაათი დღე. დათვლის ასეთი სქემის გამოყენებით, თითოეულ პერიოდში, ერთი დღე "იკარგება", რაც დამატებას საჭიროებს. უფრო მეტიც, დასაქმებულისთვის ეს წესი ვრცელდება მხოლოდ იმ პერიოდებზე, რომელთა განმავლობაში ხორციელდებოდა შრომითი საქმიანობა.
მოდით, გავაკეთოთ გამოთვლები: სამუშაო პირველი ადგილი: 2003-22-11 - 2001-28-09 = 2 წელი 1 თვე 26 დღე; მეორე სამუშაო ადგილი: 2007 წლის 16 ივლისი - 2004 წლის 20 მარტი = 3 წელი 4 თვე. 17 დღე; მესამე სამუშაო ადგილი: 10.01.2011 - 12.10.2008 = 2 წელი 2 თვე 29 დღე; გარდა ამისა, მთლიანი გამოცდილება გამოითვლება მონაცემების დამატებით: 2 წელი 1 თვე. 26 დღე + 3 წელი 4 თვე 17 დღე + 2 წელი 2 თვე 29 დღე = 7 წელი 9 თვე და 12 დღე. ახლა მოდით ვისაუბროთ იმაზე, თუ როგორ არის საჭირო უწყვეტი ტიპის სტაჟის სწორად დათვლა. უწყვეტი სამუშაო გამოცდილება არის ბოლო სამუშაო დროის ხანგრძლივობა.
უნდა აღინიშნოს, რომ უწყვეტი სამუშაო გამოცდილება ასეთ შემთხვევებში რჩება: თუ სამსახურიდან მეორეზე კარგი მიზეზით გადასვლებს შორის შესვენება არ აღემატებოდა ერთ თვეს, ხოლო უპატივცემულობის გამო - სამი კვირა. თუ ქალს აქვს შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე 16 წლამდე ასაკის ბავშვები, ან 14 წლამდე ბავშვები, ან ის არის ორსულად. თუ თანამშრომელი ნებაყოფლობით გაათავისუფლეს, ამის მიზეზი იყო ის, რომ ერთ-ერთი მეუღლე სხვა ადგილას საცხოვრებლად გადავიდა საცხოვრებლად, ან იგი პენსიაზე გავიდა.
