როგორ დავიწყოთ როგორც რეალტორი

Სარჩევი:

როგორ დავიწყოთ როგორც რეალტორი
როგორ დავიწყოთ როგორც რეალტორი

ვიდეო: როგორ დავიწყოთ როგორც რეალტორი

ვიდეო: როგორ დავიწყოთ როგორც რეალტორი
ვიდეო: ქეთი კვინიკაძე თვითპრეზენტაცია II- როგორ წარვადგინოთ საკუთარი თავი 2024, აპრილი
Anonim

რეალტორის საქმიანობის სფეროა კლიენტების ძებნა, უძრავი ქონების ბაზარზე გარიგებების მხარდაჭერა, ხელშეკრულებების დადება. კარგი სპეციალისტი უნდა იყოს ძლიერი ფსიქოლოგიაში, ეკონომიკაში, მათემატიკაში, ჰქონდეს კომუნიკაციის უნარი, შეძლოს დარწმუნება და იყოს სტრესის მიმართ მდგრადი.

როგორ დავიწყოთ როგორც რეალტორი
როგორ დავიწყოთ როგორც რეალტორი

ინსტრუქციები

Ნაბიჯი 1

პირველ რიგში, შეაფასეთ თქვენი შესაძლებლობები. მიდრეკილების გაცნობის უტყუარი გზაა, სცადოთ საკუთარი თავი პირდაპირ გაყიდვაში. თუ ყურადღებას არ აქცევთ კლიენტების უარს, იცით როგორ შეიკავოთ თავი, იყავით კარგ ხასიათზე მთელი დღის განმავლობაში, შედეგის მიუხედავად, მაშინ კარგად გაართმევთ თავს რეალტორის საქმეს.

ნაბიჯი 2

ოპერაციის დაწყებიდან მინიმუმ მომდევნო ექვსი თვის განმავლობაში თქვენ უნდა გქონდეთ პასიური შემოსავლის ალტერნატიული წყარო. თუ თქვენ არ გაქვთ უძრავი ქონების გარიგების გამოცდილება და თეორიულად არსებობს ბრმა წერტილები, თავდაპირველად მოგიწევთ დიდი შრომა ორივემ რომ აითვისოთ. უკიდურესად რთულია ახალი პროფესიის შერწყმა სხვა მთავარ საქმესთან და ბევრი მსხვილი უძრავი ქონების სააგენტო არ არის მზად ხალხთან ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომლობისთვის, თუ, რა თქმა უნდა, ჩვენ არ ვსაუბრობთ პროფესიონალ რეალტორებზე კლიენტთა ბაზა.

ნაბიჯი 3

განათავსეთ თქვენი რეზიუმე რეპუტაციის სამუშაო საიტებზე. მათზეა ცნობილი, რომ ცნობილი კომპანიების რეკრუტერები ამჯობინებენ პერსონალის ძებნას. უძრავი ქონების სპეციალისტები ყოველთვის საჭიროა, ამიტომ ყველას აქვს შანსი გახდეს წარმატებული პროფესიონალი, საჭირო პირადი თვისებებით და საკმარისი პოტენციალით.

ნაბიჯი 4

დაუკავშირდით უძრავი ქონების რამდენიმე მსხვილ სააგენტოს შეკითხვით მათში მუშაობის შესახებ. საკონტაქტო ინფორმაცია ყოველთვის შეგიძლიათ იხილოთ პრესაში ან ინტერნეტში, ასევე თქვენს ქალაქში უძრავი ქონების ყიდვა / გაყიდვის / დაქირავების ბილბორდებზე. მაგრამ მზად იყავით იმისთვის, რომ მთელი დღე ტრენინგს დაუთმობთ, თავიდანვე იგივე ეხება მუშაობას. ბევრი კარგად დაწინაურებული კომპანია შეგნებულად არ იღებს თანამშრომლებს, რომლებსაც არ შეუძლიათ მთლიანად დაუთმონ საქმეს. მაგრამ მცირე სააგენტოები ძირითადად მოკლე დღით იზიდავს, მაგრამ ამავე დროს ისინი არ ატარებენ სპეციალისტების ინტენსიურ მომზადებას.

გირჩევთ: