შეგიძლიათ ნაკლები იმუშაოთ და მიიღოთ მეტი? მათთვის, ვისაც ამ პრინციპით ცხოვრება სურს, არსებობს სამუშაო როტაციული მეთოდი. ბევრი რუსი აფასებს ასეთ სამუშაო პირობებს იმისთვის, რომ მიიღონ უფრო მეტი ხელფასი ნაკლები სამუშაო საათის განმავლობაში. დარაჯის სამუშაოს მოსაძებნად და დამსაქმებლის სანდოობაში დარწმუნებისთვის მნიშვნელოვანია მარტივი წესების დაცვა.
ვინ არის შესაფერისი როტაციულ საფუძველზე სამუშაოდ
თეორიულად, ცვლის მუშაკს შეუძლია თითქმის ნებისმიერი სპეციალობის წარმომადგენლის პოვნა - სანტექნიკოსიდან მეცნიერამდე. მაგრამ თანამედროვე პერსონალის ბაზარი სხვაგვარად არის აგებული. დამსაქმებელი მზად არის მისასალმებლად განმცხადებლებს სამუშაო საათებზე სამუშაოები მშენებლობის, კვლევის, ეკოლოგიის, სოფლის მეურნეობის სფეროებში. უფრო მეტიც, ბოლო პერიოდში შეინიშნებოდა ლურჯი საყელო სპეციალობების წარმომადგენლებზე გაზრდილი მოთხოვნის ტენდენცია. ერთადერთი გამონაკლისი არის ინჟინრების მორიგეობა - ამ ტექნიკური სპეციალობის ბედნიერ მფლობელებს აქვთ როტაციული სერვისი თითქმის ყველგან და მთელი წლის განმავლობაში.
უყურეთ მუშაობას: როგორ ამოიცნოთ თაღლითები
ერთი შეხედვით ცვლაში სამუშაო ვაკანსიების მოცულობაზე, როგორც ჩანს, მოთხოვნა მნიშვნელოვნად აღემატება მიწოდებას. სინამდვილეში, ეს ასე არ არის. რუს დამსაქმებლებს ხშირად არ შეუძლიათ შექმნან სამუშაო კოლექტივები ადგილობრივი მოსახლეობისგან, ამიტომ ისინი იძულებულნი არიან მოიზიდონ უცხოელები სამუშაოდ.
ამავე დროს, უამრავი თაღლითური რეკლამაა სამუშაო ბაზარზე, ასევე არაკეთილსინდისიერი დამსაქმებლების სამუშაოები. იმისათვის, რომ არ მოხვდეთ თაღლითების სატყუარას, უნდა გვახსოვდეს, რომ სამუშაო შეთავაზებები საათში ყოველთვის შეიცავს:
აბსტრაქტის გარეშე შესრულებული სამუშაოს აღწერა:”მუშები ვალდებულნი არიან დაქირავება იმუშაონ შორეული ჩრდილოეთის რეგიონებში”. კეთილსინდისიერი დამსაქმებელი ყოველთვის მკაფიოდ განსაზღვრავს ვაკანტურ თანამდებობას. ყველაზე ხშირად, ბრუნვის გრაფიკს სთავაზობენ სამშენებლო ინდუსტრიის მუშაკებს;
- გონივრული სამუშაო გრაფიკი. ყველაზე ხშირად ეს არის 30-დან 30-მდე, 15-დან 15 დღემდე. უნდა გვახსოვდეს, რომ 3 თვის განმავლობაში ცვლა ძალიან იშვიათია და უმჯობესია არ დაეთანხმოთ მას, რადგან ამან შეიძლება ზიანი მიაყენოს თქვენს ჯანმრთელობას.
შესაბამისად, კანდიდატთან შრომითი ხელშეკრულება ყოველთვის მკაფიოდ ადგენს სამუშაო პირობების გრაფიკს. განმცხადებელს უნდა აცნობოს დამსაქმებლის სურვილი, გადაიტანოს მგზავრობის ხარჯები სამუშაო ადგილზე და დაუბრუნდეს დასაქმებულს და ფრაქციულ ხელფასს (ხელფასი და დიდი პრემიის ფონდი).
სად უნდა მოძებნოთ ცვლადი სამუშაო
ცვლადი სამუშაოს ძიებას აქვს ერთი მნიშვნელოვანი თვისება. როგორც წესი, დამსაქმებელი ერთ ადგილზეა, სამუშაო სხვაგან არის შეთავაზებული, ხოლო განმცხადებელი მესამე ადგილზეა. რა თქმა უნდა, ეს საჭიროებს საძიებო არეალის მნიშვნელოვნად გაფართოებას და დასაქმების დისტანციური და რეგიონული მეთოდების გამოყენებას.
დასაქმების ცენტრი იშვიათად მუშაობს რეგიონულ საფუძველზე, რადგან იგი ძირითადად დაინტერესებულია დასაქმების პირდაპირ გასაჩივრების რეგიონში.
როტაციული რეჟიმით ვაკანსიების მოძებნის მოსახერხებელი გზაა სამუშაო საიტები. ზოგიერთ მათგანს ასევე აქვს დამსაქმებლის რეიტინგი, რაც საშუალებას გაძლევთ გაფილტროთ საეჭვო შეთავაზებები.
ხშირად, მსხვილი კომპანიები ვაკანსიებს უშუალოდ საკუთარ ვებ – გვერდებზე აქვეყნებენ, სპეციალური რესურსების გვერდის ავლით. ახსნა მარტივია - საიმედო და მსხვილ ორგანიზაციებში დასაქმებაზე მოთხოვნა იმდენად მაღალია, რომ კორპორაციებს უბრალოდ არ სჭირდებათ სამუშაო საიტების დახმარება. ასეთი ვაკანსიები სწრაფად იკეტება და მათთან მოხვედრა პრობლემატურია. მაგრამ შანსები შეიძლება გაიზარდოს, თუ თქვენს რეზიუმეს წინასწარ გაუგზავნით ყველა დაინტერესებულ კომპანიას დასაქმების მიზნით, თხოვნით, კანდიდატი შეიტანოთ სარეზერვო ვაკანსიების რეზერვში.
