ზოგადი წესით, დასაქმებულის ქვედა თანამდებობაზე გადაყვანა მხოლოდ მისი თანხმობით არის შესაძლებელი, ვინაიდან შრომითი ხელშეკრულების შეცვლა იქნება საჭირო. თანამშრომლის თანხმობის არარსებობის შემთხვევაში ასეთი გადაცემის განხორციელების ერთადერთი ვარიანტია ორგანიზაციული ან ტექნოლოგიური სამუშაო პირობების შეცვლა.
ორგანიზაციაში ნებისმიერი გადარიცხვები, რომლებიც დაკავშირებულია შრომითი ხელშეკრულებების შეცვლის აუცილებლობასთან (დამატებითი ხელშეკრულებების დადება), შეიძლება განხორციელდეს მხოლოდ იმ თანამშრომლების წერილობითი თანხმობით, რომლებიც ექვემდებარებიან ამ გადაცემებს. ეს წესი მოქმედებს ქვედა თანამდებობაზე გადაყვანის ყველა შემთხვევაში, ვინაიდან ასეთ სიტუაციაში არ შეიძლება გაკეთება ხელშეკრულების შეცვლის გარეშე. ამასთან, შრომის სამართალი ითვალისწინებს ერთადერთ ვარიანტს, რომელშიც შესაბამისი პროცედურის განხორციელება შესაძლებელია თანამშრომლის თანხმობის არარსებობის შემთხვევაშიც. ეს მეთოდი მოიცავს შრომითი ხელშეკრულებების შეცვლას იმის გამო, რომ კომპანიაში იცვლება ორგანიზაციული ან ტექნოლოგიური სამუშაო პირობები.
რა იგულისხმება ორგანიზაციულ და ტექნოლოგიურ სამუშაო პირობებში?
მითითებული მეთოდის განხორციელებისას დამსაქმებელს უნდა შეეძლოს დაამტკიცოს, რომ ორგანიზაციული, ტექნოლოგიური სამუშაო პირობები ნამდვილად შეიცვალა. წინააღმდეგ შემთხვევაში, ქვედა თანამდებობაზე გადაყვანა შეიძლება გამოცხადდეს უკანონოდ, დასაქმებულის მოთხოვნით. ამ ცვლილებების დახურული სია არ არსებობს, ამასთან, სასამართლო პრაქტიკაში ორგანიზაციული ცვლილებები ნიშნავს კომპანიის მენეჯმენტის სტრუქტურის შეცვლას, დანაყოფების დატვირთვის გადანაწილებას, შრომის სტანდარტების შეცვლას, მუშაობისა და დასვენების რეჟიმების შეცვლას. ტექნოლოგიურ ცვლილებებში შედის ახალი აღჭურვილობის დანერგვა, ახალი ტექნოლოგიები, სამუშაო ადგილების გაუმჯობესება, წარმოებული პროდუქტების ჩამონათვალის გაფართოება და რიგი სხვა ინოვაციები, რომლებიც უშუალოდ უკავშირდება წარმოების ტექნოლოგიას.
როგორ მივიღოთ განაცხადი ქვედა პოზიციაზე გადასვლისთვის?
კანონმდებლობა ავალდებულებს თანამშრომლებს, გააფრთხილონ თანამშრომლები, სულ მცირე, ორი თვით ადრე, შრომითი ხელშეკრულების პირობებში ცვლილებების შეტანის შესახებ. თუ თანამშრომელი არ ეთანხმება დამატებითი ხელშეკრულების დადებას, მაშინ ორგანიზაცია ვალდებულია შესთავაზოს მას საქმიანობის მიმდინარე მომენტში სხვა ვაკანსიები. ამავე დროს, აუცილებელია ყველა ვაკანსიის შეთავაზება, მათ შორის ქვედა თანამდებობებზე, დაბალანაზღაურებად სამუშაოებზე. თუ თანამშრომელი უარს ამბობს შემოთავაზებულ ვაკანსიებზე, მასთან შრომითი ხელშეკრულება შეიძლება შეწყდეს შრომითი კანონმდებლობით გათვალისწინებული საფუძველზე. თუ დამსაქმებელს არ აქვს ვაკანსიები, მაშინ ორთვიანი გაფრთხილების ვადის გასვლისა და ხელშეკრულების შეცვლაზე უარის თქმის შემდეგ, თანამშრომელი უბრალოდ გაათავისუფლეს.
