კარგი სამსახურის პოვნა ძალიან საპასუხისმგებლო საქმეა, რომელზეც პირდაპირ არის დამოკიდებული თქვენი მომავალი ცხოვრება. ამიტომ, აზრი აქვს სამუშაოს პოვნის ამოცანა დაავალოს პროფესიონალს. როგორ არ შეგეშალათ კარგი დასაქმების სააგენტოს არჩევაში?
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
არსებობს დაქირავების სააგენტოების ორი ტიპი: დაკომპლექტება და დაკომპლექტება. მათ შორის განსხვავება მნიშვნელოვანია. დასაქმების სააგენტოები უფასოა პროფესიონალებისთვის, რომლებიც ეძებენ სამუშაოს, მაგრამ იხდიან კლიენტის ფირმის ბიუჯეტიდან. ამიტომ, ისინი მხოლოდ იმ ფირმის წინაშე არიან პასუხისმგებლები, რომლებმაც ისინი აიყვანეს ვაკანსიის დახურვის ბრძანების შესასრულებლად. ეს არის ის, რომ თუ თქვენ ხართ სპეციალისტი, რომელიც სამსახურში მოსაძებნად რეკრუტინგის სააგენტოს მიმართა, მათ არანაირი ვალდებულება არ ეკისრებათ თქვენს წინაშე და თქვენთვის შესაფერისი სამუშაო მოიძებნება მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ კომპანია მოითხოვს თქვენს სპეციალისტს. მომსახურება
ნაბიჯი 2
თუ გსურთ მოკლე დროში იპოვოთ კარგი სამსახური, მზად იყავით, რომ თავად გადაიხადოთ დასაქმების სააგენტოს მომსახურებისთვის. ეს არის მათი მთავარი განსხვავება დაქირავების სააგენტოებისგან - გადახდას ახორციელებს არა კომპანია, რომელიც აყვანის თანამშრომლებს, არამედ ის, ვინც სამუშაოს ეძებს. შესაბამისად, თუკი ასეთ კომპანიას მიმართავთ დასაქმების მომსახურების მისაღებად, დადებულია ხელშეკრულება თქვენთან და გარკვეული საფასურის სანაცვლოდ ისინი ეძებენ თქვენთვის შესაბამის ვაკანსიებს, გაგიმზადებენ გასაუბრებისთვის და ჩაატარებენ შესაძლო ტრენინგებს. ამიტომ, სანამ დაქირავებულ სააგენტოს დაუკავშირდებით, განმარტეთ, თუ რა ტიპს მიეკუთვნება იგი და რამდენად სწრაფად შეგიძლიათ ველით შესაფერისი სამუშაოს პოვნას.
ნაბიჯი 3
როდესაც უკვე იპოვნეთ დასაქმების რამდენიმე შესაფერისი სააგენტო, თქვენ უბრალოდ უნდა აარჩიოთ საუკეთესო მათ შორის. ამისათვის წაიკითხეთ მიმოხილვები ამ ფირმების შესახებ ინტერნეტში. გადადით მათ ოფისში, ესაუბრეთ თანამშრომლებს, ეს დაუყოვნებლივ უნდა დაგეხმაროთ იმის გაგებაში, ნამდვილად არის თუ არა სერიოზული კომპანია თქვენს წინაშე. დარწმუნდით, რომ განმარტეთ, რამდენ ხანს არსებობს დასაქმების სააგენტო - რაც უფრო დიდხანს მუშაობს, რაც უფრო მეტი გამოცდილება აქვთ თანამშრომლებს, მით მეტი მონაცემთა ბაზა აქვთ მათ. იკითხეთ რეკრუტინგის სააგენტოს მიერ გაცემული სამუშაო გარანტიების შესახებ, რამდენი ვაკანსია მზად არის მოგაწოდოთ უახლოეს მომავალში. მუშაობის დროისთვის, თანამშრომლების ტრენინგისა და თავაზიანობის დონის მიხედვით, მარტივად შეგიძლიათ გაიგოთ, ღირს თუ არა დაუკავშირდეთ ამ სამსახურში დასაქმებას, თუ სჯობს მოძებნოთ სხვა, უფრო შესაფერისი.
