შრომის ბაზარი იმდენად დიდი და მრავალფეროვანია, რომ ყოველთვის შეუძლებელია მისი გარკვევა. როგორც წესი, სამაშველო (საკადრო) სააგენტოები ეშველებიან, რომლებიც მომსახურებას უწევენ როგორც სამუშაოს მაძიებლებს, ასევე დამსაქმებლებს.
დასაქმების სააგენტოები შეიძლება დაიყოს ორ მთავარ ტიპად, იმისდა მიხედვით, მათი ძირითადი კლიენტები არიან სამუშაოს მაძიებლები თუ დამსაქმებლები. პირველ შემთხვევაში, ისინი ჩვეულებრივ მოიხსენიებიან, როგორც დასაქმების სააგენტოები, ხოლო მეორეში, დასაქმების სააგენტოები.
რეკრუტერების სამუშაო სქემა
დასაქმების სააგენტოების მუშაობის სქემა, პრინციპში, საკმაოდ მარტივია. საფასურის სანაცვლოდ განმცხადებელს ეძლევა ინფორმაცია რამდენიმე ვაკანსიის შესახებ, რომელიც შეიძლება მას შეეფერება. პრინციპში, აქ მთავრდება სააგენტოს მონაწილეობა დასაქმებაში, ამიტომ განმცხადებლების დამოკიდებულება ასეთი ბიზნესის მიმართ, როგორც წესი, ძალზე შეზღუდულია. სააგენტო მოიპოვებს მონაცემებს მიმდინარე ვაკანსიების შესახებ ან ღია წყაროებიდან, ან უშუალოდ ორგანიზაციების და საწარმოთა პერსონალის სამსახურებიდან.
ასევე არსებობს ე.წ. შერეული ტიპის სააგენტოები. ისინი შემოსავალს იღებენ როგორც სამუშაოს მაძიებელთაგან, ასევე დამსაქმებლებისგან.
რეკრუტინგის სააგენტოები უფრო პროფესიონალები არიან, რომელთა მუშაობასაც იხდის დამსაქმებელი და არა განმცხადებელი. ასეთი სააგენტოს ამოცანებში შედის კანდიდატების პოვნა, რომელთა გამოცდილება, ცოდნა, კვალიფიკაცია და სხვა მახასიათებლები მაქსიმალურად აკმაყოფილებს იმ დამსაქმებლის მოთხოვნებს, რომლებიც ვაკანსიას სთავაზობენ. გარდა ამისა, რეკრუტირების სააგენტოს თანამშრომლები ატარებენ საწყის ინტერვიუს, ამოწმებენ რეზიუმეებს, აწყობენ ფსიქოლოგიურ და პროფესიულ ტესტებს. ვინაიდან ასეთი სააგენტოების შემოსავალი პირდაპირ არის დამოკიდებული კანდიდატის მომავალ ხელფასზე (მომსახურების ღირებულება მერყეობს ერთი თვიური ხელფასიდან მომავალი დასაქმებულის წლიური შემოსავლის ნახევრამდე), ისინი დაინტერესებულნი არიან განმცხადებლის საუკეთესო პირობებით. ბუნებრივია, ეს ასეა, თუ კანდიდატი აკმაყოფილებს დამსაქმებლის ყველა მოთხოვნას.
დასაქმების სააგენტოების მომსახურებით სარგებლობენ როგორც მცირე ბიზნესის წარმომადგენლები, რომლებსაც არ აქვთ საკუთარი საკადრო მომსახურება, ასევე მსხვილი კორპორაციები, მათ შორის უცხოური.
დამატებითი მომსახურება
გარდა დაქირავების ან სამუშაოს ძიების სერვისებისა, მრავალი დაქირავებული სააგენტო გთავაზობთ სხვადასხვა დამატებით მომსახურებებს, როგორიცაა საგანმანათლებლო და სამოტივაციო ტრენინგების ჩატარება, პერსონალისა და პერსონალის მუშაობის შემოწმება და შეფასება, შიდა ლოიალურობისა და გუნდური მუშაობის ეფექტურობის გაზრდის მიზნით ღონისძიებების ორგანიზება, ფსიქოლოგიური ტესტირება და სხვა.. დაბოლოს, დასაქმების სააგენტოს შეუძლია უზრუნველყოს ერთჯერადი ან მუდმივი აუთსორსინგის მომსახურება, მაგალითად, ჩანაწერების წარმოება. განმცხადებლებს სთავაზობენ კონსულტაციებს გასაუბრებაზე ქცევის, რეზიუმეების სწორი დიზაინისა და სხვადასხვა ტრენინგების შესახებ.
