სწორი არჩევანის გაკეთების მიზნით, რომელი ხელშეკრულება უნდა დადოთ - სამოქალაქო თუ შრომითი, უნდა იცოდეთ რა განსხვავებაა მათ შორის. ამან შეიძლება თავიდან აიცილოს არასასურველი შედეგები და სამუშაოს სწორად ორგანიზება.
ერთი შეხედვით, შრომითი ხელშეკრულება და სამოქალაქო ხელშეკრულება ძალიან ჰგავს ერთმანეთს, მაგრამ პრაქტიკაში ამ ტიპის კონტრაქტები წარმოშობს მხარეთა სრულიად განსხვავებულ უფლებებსა და მოვალეობებს. ამ ტიპის კონტრაქტებს განსხვავებული სამართლებრივი საფუძველი აქვთ.
შრომითი და სამოქალაქო ხელშეკრულებების ზოგადი ცნებები
სამოქალაქო ხელშეკრულება
ეს ხელშეკრულება, რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო კოდექსის შესაბამისად, იყოფა რამდენიმე ჯიშად. დადებულია ხელშეკრულება სამუშაოს, მომსახურების გაწევაზე და ა.შ. ყველა მათგანი რეგულირდება სხვადასხვა რეგულაციებით. ამ ტიპის ხელშეკრულება მიზნად ისახავს ერთ-ერთი მხარის მოგების მიღებას და მეორე მხარის მიერ გარკვეული შედეგის მიღებას.
შრომითი ხელშეკრულება
რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის შესაბამისად, მას ასევე აქვს რამდენიმე ტიპი, მაგრამ ყველა მათგანი არის შრომითი ურთიერთობების და შრომითი სფეროების ფარგლებში. იგი რეგულირდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით და მიზნად ისახავს სამუშაო პროცესის შესრულებას, რომელშიც მიიღწევა სამუშაოს შედეგები და ანაზღაურება ხდება.
რა არის არსებითი განსხვავება კონტრაქტებს შორის
ამ კონტრაქტებს ხელშეკრულების სულ სხვა საგანი აქვთ. სამოქალაქო სამართლის ხელშეკრულება მიზნად ისახავს სამუშაოს ბოლოს გარკვეული შედეგის მიღწევას, ხოლო მომხმარებელი განსაკუთრებით არ არის მნიშვნელოვანი მუშაობის პროცესში, შედეგი მისთვის მნიშვნელოვანია. შრომითი ხელშეკრულების თანახმად, თანამშრომელი მონაწილეობს გარკვეულ სამუშაო პროცესში და დამსაქმებლისთვის არა მხოლოდ შედეგი, არამედ პროცესიც არის მნიშვნელოვანი, ვინაიდან ამ შემთხვევაში შედეგია მუშაკის ყოველდღიური სამუშაო ფუნქცია.
ხელშეკრულებები ასევე განსხვავდება სამუშაოს ხასიათიდან. ასე რომ, დამსაქმებლისთვის მნიშვნელოვანი ფაქტორია დასაქმებულის კვალიფიკაცია, უნარები, შესაძლებლობები და როგორ შეასრულებს ის თავის ყოველდღიურ ფუნქციებს. სამოქალაქო ხელშეკრულებით გათვალისწინებული მომხმარებლისთვის არ აქვს მნიშვნელობა ვინ და როგორ შეასრულებს სამუშაოს, მას მხოლოდ ის აინტერესებს, თუ რა შედეგი მოჰყვება ბოლოს.
ამ კონტრაქტების პირობები ასევე განსხვავდება. შრომითი ხელშეკრულება იდება განუსაზღვრელი ვადით. გამონაკლისს წარმოადგენს ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება, რომელიც იდება კონკრეტული პერიოდის განმავლობაში. ამავე დროს, ხელშეკრულების მოქმედების ვადა არ არის დროული რაიმე კონკრეტული შედეგის მისაღებად. სამოქალაქო ხელშეკრულებაში, პირიქით, ვადა ემსახურება მომსახურების მიწოდების დასრულებას და მომხმარებლის მიერ გარკვეული შედეგის მიღებას.
გადახდის პუნქტი კიდევ ერთი განსხვავებაა. სამოქალაქო კონტრაქტში მხარეები შეთანხმდნენ შესრულებული სამუშაოს კონკრეტული შედეგის გადახდაზე. შრომითი ხელშეკრულების თანახმად, დამსაქმებელი იხდის ხელფასებს, პრემიებსა და სხვა გადასახადებს გარკვეული პერიოდის განმავლობაში სამუშაო პროცესისთვის.
შეღავათები თანამშრომლისთვის ამ კონტრაქტებს შორის ერთ-ერთი მნიშვნელოვანი განსხვავებაა. ისინი მხოლოდ შრომითი ხელშეკრულებით მიიღებენ. ეს მოიცავს დამატებით პრემიებს, შვებულების ანაზღაურებას, შვებულების ანაზღაურებას, შაბათ-კვირას და შვებულებაში სამუშაოს გაზრდილ ანაზღაურებას. ეს ყველაფერი არ არსებობს სამოქალაქო ხელშეკრულების პირობებში. ამგვარი პირობების შეტანის მცდელობის შემთხვევაში, ეს ხელშეკრულება შეიძლება გადაკვალიფიცირდეს სამოქალაქო სამართალში, რაც ყოველთვის არ გამოდგება ერთი ან მეორე მხარისთვის.
