გლობალური ფინანსური კრიზისი ბევრ კომპანიას აიძულებს მოძებნონ ფინანსური ხარჯების შემცირების გზები. ხარჯები მცირდება არა მხოლოდ მათი საქმიანობის ძვირადღირებული რეკლამირებისთვის, საეჭვო პროექტებში ინვესტიციების ჩადებით, ახალი აღჭურვილობის შეძენაზე, არამედ ხელფასებზეც. თანამშრომლები, რომელთა პროფესიული დონე და მუშაობის ეფექტურობა არ შეესაბამება დამსაქმებელს, დათხოვნილნი არიან. ახალი სამსახურის პოვნა საკმაოდ რთულია, ამიტომ ყველა ღონე უნდა იხმაროთ, რომ არ დაკარგოთ ის, რაც გაქვთ.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
კარგ ხალხს ბოლო სამსახურიდან ათავისუფლებენ. ყველა ღონე იხმარეთ, რომ გახდეთ თქვენი საქმის პროფესიონალი და თქვენი კომპანიის შეუცვლელი თანამშრომელი. შეასრულეთ მასზე შესრულებული ყველა სამუშაო მაღალი ხარისხით, დააკვირდით იმ პირობებს, რომლებიც გამოყოფილია თქვენთვის ამა თუ იმ მოცულობის განსახორციელებლად. თუ დრო არ გაქვთ, თავისუფალი დრო გაატარეთ, საღამოს დარჩეთ, მაგრამ ყველაფერი დროულად დაასრულეთ. როგორც ითქვა, არ მოითხოვოთ გადახდა ზეგანაკვეთური სამუშაოსთვის. გლობალური კრიზისი არ არის დრო, რომ უკარნახოთ საკუთარი პირობები.
ნაბიჯი 2
კარგი ურთიერთობების დამყარება კოლეგებთან და მენეჯმენტთან. კონფლიქტის მომცემი თანამშრომლები, რომლებიც ყველას ედავებიან რაიმე მიზეზით და გარეშე, ჯერ გაათავისუფლეს. თუ თქვენ ხართ აღმასრულებელი, კომუნიკაბელური, მზად ხართ ნებისმიერ დროს დასახმარებლად, ყოველთვის ეფექტურად და დროულად ასრულებთ ყველა შეკვეთას, სავარაუდოდ, დამსაქმებელს არ სურს დაზოგოს ასეთი ღირებული პერსონალი.
ნაბიჯი 3
ყოველთვის იყავი მხედველობაში. მსხვილ კომპანიებში, რომლებსაც 1000-ზე მეტი თანამშრომელი ჰყავს, მრავალი დამსაქმებელი თანამდებობიდან ათავისუფლებს იმ თანამშრომლებს, რომლებსაც ყველაზე ნაკლებად იცნობენ და აფასებენ შესაბამისად. აქტიური მონაწილეობა მიიღეთ არა მხოლოდ პროექტების განხორციელებაში, არამედ საწარმოს სოციალურ ცხოვრებაში. ისაუბრეთ ზოგად შეხვედრებზე და კონფერენციებზე, განსაკუთრებით თუ კითხვები ეხება კომპანიის განვითარების სამომავლო გეგმებს და სტრატეგიულ გადაწყვეტილებებს ფინანსური კრიზისის დაძლევაში. ამის გაკეთება ყველაზე რაციონალურია, თუ სათქმელი გაქვთ, დიდი გამოცდილება გაქვთ და საკუთარი ეფექტური გზების შემოთავაზება შეგიძლიათ.
ნაბიჯი 4
კარიერულ კიბეზე ასვლა. კრიზისი თამამი წამოწყებების დროა. თუ დიდი ხანია გეგმავთ პროექტის ხელმძღვანელობას, დაუყოვნებლივ დაიწყეთ თქვენი ოცნების განხორციელება. შეიმუშავეთ გეგმა, დაუკავშირდით უფროს მენეჯმენტს, აუხსენით, თუ როგორ უნდა განახორციელონ იგი და ის სარგებელი, რასაც თქვენს მიერ შემუშავებული პროექტი მოუტანს კომპანიას.
