ადამიანური რესურსების ოფიცერი მნიშვნელოვანი პოზიციაა ნებისმიერი ორგანიზაციისთვის, თუმცა მენეჯმენტი არ არის. ეს თანამშრომელი მუშაობს პერსონალის განყოფილების თანამშრომლებში და მისი მოვალეობები შემოიფარგლება მხოლოდ პერსონალთან მუშაობით, დაწყებული ვაკანტურ თანამდებობებზე კანდიდატების შერჩევით და დამთავრებული გათავისუფლების საკითხებით. როგორც მოგეხსენებათ, კომპანიის ეფექტური მუშაობა დამოკიდებულია პერსონალის კომპეტენტურ შერჩევაზე.
რა როლი აქვს პერსონალის ინსპექტორს
HR ინსპექტორის მოვალეობებში შედის პერსონალის შერჩევა - საწარმოს დაკომპლექტება საჭირო პროფესიების, სპეციალობების და კვალიფიკაციის პერსონალით, აგრეთვე ყველა საჭირო დოკუმენტის შესრულება: შრომითი და დამატებითი კონტრაქტები, სამუშაო წიგნები. მან ასევე უნდა გაეცნოს ახლად დაქირავებულ თანამშრომელს სამუშაო მოვალეობებს და მიიღოს ამის დამადასტურებელი ხელმოწერა. ამასთან, მან ახალ თანამშრომელს უნდა მიაწოდოს ადგილობრივი რეგულაციების მთელი პაკეტი, რომელიც არეგულირებს ამ საწარმოში შრომითი ურთიერთობებს, აგრეთვე სხვა სასწავლო და მეთოდური მასალები.
HR ინსპექტორი აწარმოებს თანამშრომელთა პირად საქმეებს და დროულად ახდენს მათში ყველა ცვლილებას, მათ შორის სხვა დეპარტამენტებში გადასვლასთან ან კარიერულ წინსვლასთან დაკავშირებით. იგი ასევე აკეთებს შესაბამის ჩანაწერებს სამუშაო წიგნებში, ორგანიზებას უწევს მათ აღრიცხვასა და შენახვას. დამტკიცებული შვებულების გრაფიკის შესაბამისად, HR ინსპექტორი აკონტროლებს მათი უზრუნველყოფისა და შესრულების დროულობას, ამზადებს შესაბამის ბრძანებებს. მის მოვალეობებში ასევე შედის კონტროლი, რომ მენეჯმენტის ბრძანებები და ბრძანებები დაუყოვნებლივ ეცნობოს თანამშრომლებს და მათ მკაცრად ასრულებენ. კომპანიის სამსახურებში შრომითი დისციპლინის დაცვაზე კონტროლი ასევე მისი პასუხისმგებლობის ნაწილია. ეს HR ოფიცერი ასევე ამზადებს პერსონალის ბრუნვის პოლიტიკის ბრიფინგებს.
პროფესიის მოთხოვნები
როგორც ასეთი, სპეციალობა "HR ინსპექტორი" ოფიციალურად არ არსებობს და არც ერთი სპეციალური საგანმანათლებლო დაწესებულება არ ამთავრებს ასეთ პროფესიონალებს, მაგრამ ზოგიერთ კოლეჯსა და უნივერსიტეტში სტუდენტებს ამზადებენ სპეციალობით "HR სპეციალისტი". თქვენ ასევე შეგიძლიათ გახდეთ ადამიანური რესურსების ინსპექტორი შესაბამისი გამოცდილებით და ძირითადი სპეციალური განათლებით: იურიდიული, ეკონომიკური, ფსიქოლოგიური თუ პედაგოგიური. შეგიძლიათ გაეცნოთ პროფესიის საფუძვლებს სპეციალურ ტრენინგებსა და კურსებზე, სადაც ისინი ასწავლიან პერსონალის ჩანაწერების მართვის საფუძვლებს.
მთავარი, რაც გჭირდებათ არის შრომითი კანონმდებლობის, სპეციალიზებული პროგრამული პროდუქტების საფუძვლიანი ცოდნა და პერსონალის დოკუმენტაციის შედგენისა და შენარჩუნების შესაძლებლობა. რაც შეეხება პირად თვისებებს, საჭიროა სიზუსტე და სკრუპულოზურობა, ადამიანებთან მუშაობის უნარი. ანალიტიკური უნარები, პასუხისმგებლობა, სტრესის წინააღმდეგობა და თვითდისციპლინა ხელს არ შეგიშლით.
