შრომის ინსპექციას შეუძლია შეამოწმოს ნებისმიერი ორგანიზაცია და ინდივიდუალური მეწარმე, რომელსაც ჰყავს მუშახელის პერსონალი.
დაგეგმილი შემოწმების დაწყების მიზეზი შეიძლება იყოს: დასაქმებულის საჩივარი, პროკურატურის, საგადასახადო სამსახურის, პოლიციის, საპენსიო ფონდის, სოციალური დაზღვევის ფონდის მიერ მოწოდებული მასალები და ა.შ.
შრომის ინსპექტორები ასევე ადგენენ მათთვის დაინტერესებულ ინფორმაციას სამუშაოს რეკლამებიდან, რომელიც შეიცავს დისკრიმინაციულ პირობებს, მაგალითად, "ჩვენ ქალებს დავიქირავებთ" და ა.შ., მაგრამ ასეთი საფუძვლების შემოწმება შეიძლება ჩატარდეს არა უმეტეს სამ წელიწადში ერთხელ.
უპირველეს ყოვლისა, ინსპექტორი ამოწმებს დამსაქმებლის შრომის კანონმდებლობის მოთხოვნების შესრულებას. ყველაზე გავრცელებული დარღვევებია ოფიციალური შრომითი ხელშეკრულების არარსებობა, რომელიც ხელმოწერილია შრომითი ურთიერთობის ორივე მხარის მიერ ან არასწორად შედგენილი შრომითი ხელშეკრულება, ანუ ის არ შეიცავს ხელოვნებაში აღნიშნულ სავალდებულო პირობებს. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 57.
ხელოვნების 1-ლი ნაწილით გათვალისწინებულ შემთხვევებში დასაქმებულთან ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების დადებისას. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 59-ე პუნქტი, ყურადღება უნდა მიაქციოთ იმ ფაქტს, რომ ასეთი ხელშეკრულება არ გაგრძელდება იმავე ვადით. საჭიროების შემთხვევაში, თქვენ უნდა გაათავისუფლოთ თანამშრომელი, შეწყვიტოთ ვადიანი ხელშეკრულება და დადოთ ახალი ხელშეკრულება იმავე პერიოდისთვის. ან იმ შემთხვევაში, როდესაც ხელშეკრულების მოქმედების ვადა ამოიწურა და დასაქმებული, დამსაქმებელთან ურთიერთშეთანხმების საფუძველზე, განაგრძობს მუშაობას, შრომითი ხელშეკრულება ხდება განუსაზღვრელი ვადით.
თუ ორგანიზაციას აქვს დადებული კოლექტიური ხელშეკრულება, შრომის ინსპექტორი შემოწმების დროს დარწმუნდება, რომ შრომითი ხელშეკრულებები არ აუარესებს დასაქმებულის მდგომარეობას კოლექტიური ხელშეკრულების პირობებთან შედარებით.
ამასთანავე, ინსპექტორები ამოწმებენ თითოეული წიგნის 5 სამუშაოზე მეტი ხნის განმავლობაში ნამუშევრის წიგნების შევსების ხელმისაწვდომობასა და სისწორეს, აგრეთვე წიგნების მიღების და გაცემის ჟურნალების წიგნს. ამასთან, ნახევარ განაკვეთზე მომუშავეებს შეუძლიათ წიგნების შენახვა თავიანთ მთავარ სამუშაო ადგილზე.
შრომის ინსპექტორი ასევე დაინტერესებულია ორგანიზაციაში შრომის შინაგანაწესის არსებობით, აგრეთვე ამ დოკუმენტის შესაბამისობით რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსთან. დასაქმებულს ეცნობება წესები მისი აყვანისას ან ახალი წესების მიღებამდე ორი თვით ადრე.
ხელფასების გაანგარიშებისა და გადახდის სისწორის შემოწმება, შრომის ინსპექტორი ითხოვს ხელფასებს, ფულადი წიგნებს, თავად მოლარეს და ა.შ. მუხლი 145.1. რუსეთის ფედერაციის სისხლის სამართლის კოდექსი ითვალისწინებს კომპანიის ხელმძღვანელის სისხლის სამართლის პასუხისმგებლობას ზედიზედ ორ თვეზე მეტი ხნის განმავლობაში ხელფასის გადაუხდელობის გამო. თანამშრომლებზე ყოველთვიურად უნდა გაიცეს ანაზღაურება. გადამოწმების საკითხი ექვემდებარება გათავისუფლებისა და შვებულებაში შვებულების მორიგების ვადების დაცვას.
შრომის ინსპექტორები ასევე ამოწმებენ საწარმოს შემდეგ დოკუმენტებს: დაკომპლექტების მაგიდა, ცვლის განრიგი, დროის ფურცელი, შვებულების განრიგი, პერსონალის ბრძანებები (დაქირავების შესახებ, გადაყვანის შესახებ, შვებულების შესახებ, სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ, მივლინების შესახებ, წახალისების და ა.შ.), ასევე თანამშრომელთა პირადი საქმეების შენახვისა და შენახვის წესი.
შრომის დაცვის სფეროში ინსპექტორები შეამოწმებენ იცნობენ თუ არა თანამშრომლები უსაფრთხოების წესებს, ტარდება თუ არა სავალდებულო სამედიცინო გამოკვლევები და გამოკვლევები და ა.შ.
გარდა ამისა, შრომის შემოწმების ობიექტი არის სამუშაო უბედური შემთხვევების გამოძიების და რეგისტრაციის სისწორე. უფრო მეტიც, შრომის სახელმწიფო ინსპექტორს შეუძლია ჩაატაროს შემთხვევის დამატებითი გამოკვლევა, განურჩევლად იმისა, თუ როდის მოხდა იგი და დამსაქმებელს გასცეს შესაბამისი ბრძანება.
შრომის ინსპექტორის შემოწმების შედეგების საფუძველზე დგება აქტი, რომლის ასლი გადაეცემა დამსაქმებელს.
