უწყვეტი სამუშაო გამოცდილება არის უკანასკნელი უწყვეტი მუშაობის ხანგრძლივობა ერთ საწარმოში ან რამდენიმე საწარმოში, იმ პირობით, რომ საქმიანობის შეწყვეტა არ გადააჭარბებს კანონით დადგენილ ვადებს.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
უწყვეტი სამუშაო გამოცდილების კონცეფცია აქტუალური იყო 2007 წლამდე. სამსახურის ხანგრძლივობა შეიძლება შეფერხდეს, თუ დასაქმებულმა, კარგადაა შეცვლილი სამუშაო ადგილი, ერთი თვის განმავლობაში არ დადო ახალი შრომითი ხელშეკრულება. მართებული მიზეზის გარეშე საკუთარი ნებით გათავისუფლების შემთხვევაში, ეს ვადა შემცირდა სამ კვირამდე.
ნაბიჯი 2
სამსახურის ხანგრძლივობას არ წყვეტდა შეიარაღებულ ძალებში სამსახური, თუ ჯარიდან გათავისუფლების მომენტიდან ახალი შრომითი ხელშეკრულების გაფორმებამდე არა უმეტეს ერთი წლისა. იმ შემთხვევაში, თუ ადამიანმა წლის განმავლობაში ორჯერ შეიცვალა სამუშაო ადგილი, საკუთარი ნებით დატოვა, სამსახურის ხანგრძლივობამ დაკარგა უწყვეტობა. სამუშაო გამოცდილების უწყვეტობის ავტომატური შეწყვეტის მიზეზი იყო ამორალური საქციელის ჩადენის ან შრომითი დისციპლინის დარღვევის გამო თანამშრომლის გათავისუფლება.
ნაბიჯი 3
2006 წლის 29 დეკემბრის ფედერალური კანონის შესაბამისად, "სავალდებულო სოციალური დაზღვევის შესახებ დროებითი შეზღუდული შესაძლებლობის შეზღუდვის შემთხვევაში და დედობასთან დაკავშირებით", რომელიც ძალაში შევიდა 2007 წლის 1 იანვარს, ახლა დროებითი შეზღუდული შესაძლებლობის შეზღუდვასთან დაკავშირებული სარგებელი არ არის დამოკიდებული სამუშაო გამოცდილების უწყვეტობაზე. ახლა მხედველობაში მიიღება დასაქმებულის სადაზღვევო ჩანაწერი, ანუ იმ პერიოდის განმავლობაში, როდესაც დამსაქმებელმა გააკეთა სადაზღვევო პრემიები - გადასახადები სავალდებულო დაზღვევისთვის.
ნაბიჯი 4
ამჟამად, სტაჟირება აუცილებელია, ძირითადად, როგორც სამუშაო გამოცდილების დამადასტურებელი საბუთი, ასევე იმ ადამიანებისთვის, რომელთა სტაჟის ხანგრძლივობა 2007 წლის 01.01.2001 წლამდე ნაკლებია მათი უწყვეტი სამუშაო გამოცდილების ხანგრძლივობაზე იმავე თარიღამდე. ამიტომ, თქვენ გაქვთ უფლება დატოვოთ სამსახური წელიწადში რამდენჯერმე, უსაფუძვლოდ, და ეს არანაირ გავლენას არ მოახდენს თქვენს სარგებელზე.
ნაბიჯი 5
მიუხედავად იმისა, რომ”უწყვეტი სამუშაო გამოცდილების” კონცეფციამ დაკარგა აქტუალობა, შრომითი ხელშეკრულების დადებისას, დამქირავებელს შეუძლია პირობითად გაითვალისწინოს დასაქმებულთა გარკვეული შეღავათები მასთან უწყვეტი მუშაობის ხანგრძლივობით. გარდა ამისა, დიდი მიზეზების გარეშე გათავისუფლებების დიდი რაოდენობა საუბრობს პირის შეუსაბამობაზე, რაც შეიძლება იქცეს სამსახურზე უარის თქმის არაპირდაპირი მიზეზით.
