შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა სრულიად ნორმალური და ხშირი მოვლენაა სამუშაო პროცესში. ასეთ სიტუაციებში მხარეთა პროცედურა და ვალდებულებები გაწერილია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მე -13 თავი). დამსაქმებელსა და დამსაქმებელს შორის ურთიერთობის შეწყვეტის მრავალი მიზეზი არსებობს.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
თანამშრომლის გათავისუფლება შეიძლება მოხდეს მისი ინიციატივით. ამისათვის თანამშრომელმა უნდა დაწეროს თანამდებობის დატოვების წერილი თქვენს სახელზე. მასში მან უნდა მიუთითოს, რომ ეს ხდება საკუთარი სურვილისამებრ. განაცხადი რეგისტრირებულია შემომავალი კორესპონდენციის ჟურნალში, რის შემდეგაც ის თქვენს ხელში მოხვდება. განაცხადის ხელმოწერის დღიდან თანამშრომელმა უნდა იმუშაოს კომპანიაში კიდევ 14 დღის განმავლობაში.
ნაბიჯი 2
თუ თქვენ დასაქმებულთან დადეთ ვადიანი კონტრაქტი, ეს არის გარკვეული დრო, დოკუმენტის მოქმედების ვადის ამოწურვა გათავისუფლებად ჩაითვლება. მაგრამ თქვენ, როგორც დამსაქმებელმა, უნდა აცნობოთ თანამშრომელს სამსახურის შეწყვეტის შესახებ სამი დღით ადრე.
ნაბიჯი 3
იმ შემთხვევაში, თუ ძირითადი თანამშრომლის არყოფნის პერიოდში დაიდო ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება, მთავარი სპეციალისტის სამსახურში გათავისუფლების თარიღი გათავისუფლებად ჩაითვლება.
ნაბიჯი 4
სამსახურიდან გათავისუფლება შეიძლება მოხდეს თვით დამსაქმებლის ინიციატივით, მაგრამ ეს მოითხოვს კარგ მიზეზებს. მაგალითად, თუ კომპანიის ცუდი ფინანსური მდგომარეობის გამო აპირებთ პერსონალის დათხოვნას, შეატყობინეთ თანამშრომელს შეკვეთის ძალაში შესვლამდე ორი თვით ადრე. შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა უნდა განხორციელდეს მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ შემცირება ნამდვილად დადასტურებულია. ამისათვის შეადგინეთ ბრძანება, დაამტკიცეთ პერსონალის ახალი მაგიდა. გაითვალისწინეთ, რომ არსებობს მშრომელთა კატეგორიები, რომელთა შემცირება არ შეიძლება, მაგალითად, ორსული ქალები და დედები, რომლებიც სამ წლამდე ასაკის არიან მშობლების შვებულებაში.
ნაბიჯი 5
თქვენ შეგიძლიათ გაათავისუფლოთ თანამშრომელი ხელშეკრულების ან სხვა ადგილობრივი აქტის პირობების დარღვევის გამო. მაგალითად, თანამშრომელი რეგულარულად არ გამოდის სამსახურში. ამ შემთხვევაში, თქვენ უნდა შეადგინოთ შრომითი დისციპლინის დარღვევის აქტი და ხელი მოაწეროთ მას თანამშრომელთან. თუ ის უარს იტყვის, დაადასტურეთ იგი.
