სპეციალისტების თანამდებობიდან გათავისუფლება ხდება სხვადასხვა მიზეზების გამო, რაზეც დამოკიდებულია სამუშაო წიგნში შესვლის ტიპი. სვეტში სამუშაოს შესახებ ინფორმაციის შეტანისას ხდება მითითებები რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის პუნქტთან, აგრეთვე სხვა საკანონმდებლო აქტებთან. პერსონალის თანამშრომლებმა სწორად უნდა გააკეთონ ჩანაწერები, ხელმძღვანელობენ სამუშაო წიგნების შევსების წესებით.
აუცილებელია
- - რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი;
- - სამუშაო წიგნების შენახვის წესი;
- - დასაქმებულის სამუშაო წიგნი;
- - კომპანიის შტამპი;
- - სამსახურის შეწყვეტის ბრძანება.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
საკუთარი ნებით გათავისუფლებისთანავე, სამუშაო წიგნში ჩანაწერი კეთდება ხელოვნების საფუძველზე. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77. უფრო მეტიც, ბმული მოცემულია ხელოვნების 1-ლი ნაწილის მე -3 პუნქტთან. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77-ე პუნქტი და მიუთითებს, რომ შრომითი ურთიერთობა წყდება სპეციალისტის ინიციატივით. როდესაც დაწერილია, როგორც საკუთარი ნების უარყოფის მიზეზი, ჩანაწერი არასწორია. არასწორი ჩანაწერის აღმოჩენისას, იგი გამოსწორდება შეცდომით აღიარებით და ახლის გაკეთებით.
ნაბიჯი 2
სხვა კომპანიისთვის გადაცემასთან დაკავშირებით შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის შემთხვევაში გააკეთეთ ჩანაწერი გათავისუფლების შესახებ, ხელოვნების 1-ლი ნაწილის მე -5 პუნქტის მითითებით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77. მიუთითეთ კომპანიის სახელი, სადაც ხდება სპეციალისტის გადაყვანა. ემყარება თანამშრომლის ინიციატივას ან თანხმობას. ვინაიდან გადაცემა ხორციელდება როგორც დასაქმებულის ინიციატივით, ასევე ორგანიზაციის ხელმძღვანელის ინიციატივით.
ნაბიჯი 3
ხშირად, სამსახურიდან გათავისუფლება ხდება იმის გამო, რომ მეუღლე სხვა ადგილას არის გადაყვანილი. ამ შემთხვევაში მეორე მშობელმა უნდა იზრუნოს შვილზე. შემდეგ გააკეთეთ ჩანაწერი გათავისუფლების შესახებ, მიუთითეთ ხელოვნების 1-ლი ნაწილის მე -5 პუნქტი. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77. უფრო მეტიც, გაითვალისწინეთ, რომ შრომითი ხელშეკრულება წყდება თანამშრომლის მოთხოვნით.
ნაბიჯი 4
ვადიანი ხელშეკრულების მოქმედების ვადის ამოწურვის შემდეგ, შრომითი ურთიერთობა წყდება შემდეგნაირად. სამუშაო წიგნში შეიტანეთ ჩანაწერი ხელოვნების 1-ლი ნაწილის მე -2 პუნქტის მითითებით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77. უფრო მეტიც, მიმართეთ საკანონმდებლო აქტებს მათი დასახელების შემცირების გარეშე.
ნაბიჯი 5
როდესაც სასამართლო გადაწყვეტს კომპანიის გაკოტრების საკითხს, კომპანიის მფლობელს შესაძლებლობა აქვს გაათავისუფლოს დირექტორი. ჩანაწერის გაკეთება კომპანიის ხელმძღვანელის შრომითი საქმიანობის შესახებ, რომელიც ეხება ხელოვნებას. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 278. მეოთხე სვეტში ჩაწერეთ ადმინისტრაციული დოკუმენტის თარიღი და ნომერი.
ნაბიჯი 6
როდესაც მასწავლებელი გაათავისუფლეს საგანმანათლებლო დაწესებულების წესდების დარღვევის გამო, გაითვალისწინეთ, რომ შრომითი ურთიერთობა შეწყდა, მიუთითეთ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 118-ე მუხლი, სადაც აღწერილია მასწავლებლების სამსახურიდან გათავისუფლების შემთხვევები.
ნაბიჯი 7
შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის სხვა საფუძვლები არსებობს. სამუშაო გრაფიკის სისტემატური დარღვევის ან მოვალეობების შეუსრულებლობის შემთხვევაში, შეიტანეთ ჩანაწერი თანამშრომლის სამუშაო წიგნში, მითითებული ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77. გაათავისუფლეს გათავისუფლებული თანამშრომელი ჩანაწერს მიღებასთან დაკავშირებით.
