თანამშრომლის დაქვეითება უაღრესად მგრძნობიარე საკითხია როგორც დასაქმებულის, ასევე HR მენეჯერისთვის. ამასთან, ზოგჯერ, ობიექტური მიზეზების გამო, ამის გაკეთება აუცილებელია. განვიხილოთ, თუ როგორ უნდა მოხდეს ამ პროცედურის ოფიციალური ფორმა კანონის შესაბამისად.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
დასაქმებულთა თანამდებობებზე დაქვეითების ორი ლეგალური გზა არსებობს: მხარეთა შეთანხმებით, ან სერთიფიცირების ჩატარებით და თანამდებობისთვის მისი არაადეკვატურობის დადგენით. რა თქმა უნდა, პირველი მეთოდი ყველაზე მოსახერხებელია. ამისათვის თქვენ უნდა დაეთანხმოთ თანამშრომელს. თუ თავად მიხვდება, რომ უამრავი შეცდომა აქვს გამოტოვებული და ვერ შეძლებს ამ თანამდებობაზე ყოფნას, მაშინ, როგორც წესი, ის ან დათანხმდება დაქვეითებას, ან დაიწყებს ახალი სამსახურის ძებნას.
ნაბიჯი 2
ამასთან, მშრომელთა უმეტესობას არ სურს მათი დაქვეითება, რაც გასაგებია. ამ შემთხვევაში, დაქვეითება შესაძლებელია მხოლოდ დასაქმებულის სერტიფიკაციის შემდეგ: რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე მუხლის 1-ლი ნაწილის მე -3 პუნქტის თანახმად, არასაკმარისი კვალიფიკაცია ოფიციალურად უნდა დადასტურდეს სერტიფიკაციის შედეგებით. ეს ნიშნავს, რომ კომპანიამ უნდა ჩაატაროს თანამშრომლების სერტიფიკაცია, რაც აჩვენებს ამ თანამშრომლის არასაკმარის კვალიფიკაციას.
ნაბიჯი 3
უმჯობესია, თუ კომპანია რეგულარულად ატარებს პერსონალის სერთიფიკატს და, შესაბამისად, აქვს დოკუმენტები, რომელშიც აღირიცხება, თუ როგორ უნდა განხორციელდეს სერტიფიკაცია და რა შედეგები უნდა აჩვენონ კონკრეტულ თანამდებობაზე კვალიფიციურმა თანამშრომლებმა. თუ ასეთი სერტიფიკაცია არ განხორციელებულა, საჭიროა მისი ორგანიზება. სერტიფიკაციის განსახორციელებლად, უნდა შეიქმნას სასერთიფიკატო კომისია, რომელიც, როგორც წესი, შედგება კომპანიის ლიდერების, HR მენეჯერებისა და კომპანიის სხვა თანამშრომლებისგან (საჭიროების შემთხვევაში). მხოლოდ მოსამსახურეებს, რომლებიც მუშაობდნენ თავიანთ პოზიციაზე ერთ წელზე ნაკლები ხნის განმავლობაში, ორსული ქალები, პენსიონერები არ ექვემდებარებიან სერტიფიკაციას.
ნაბიჯი 4
სერტიფიკაციის შედეგების საფუძველზე (იმ შემთხვევაში, თუ ისინი არ არიან დამაკმაყოფილებელი), დამქირავებელს უფლება აქვს დაასრულოს თანამშრომელი, გაათავისუფლოს იგი, გადაიყვანოს სხვა თანამდებობაზე ან შეცვალოს სამუშაო პირობები (ანაზღაურება, უფლებამოსილება და ა.შ.)
