თუ სამსახურში დაგაგვიანდათ ან რაიმე მიზეზით საერთოდ არ გამოჩნდით სამუშაო ადგილზე, დამსაქმებლის თხოვნით უნდა დაწეროთ ახსნა-განმარტება. შენიშვნას არ აქვს ერთიანი ფორმა, მაგრამ ბევრ ორგანიზაციას აქვს ფორმა ასეთი დოკუმენტისთვის. მასში უნდა მიუთითოთ შეჩერების მიზეზი და წარადგინოთ მისი მოქმედების დამადასტურებელი დოკუმენტები.
აუცილებელია
- - რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი;
- - საშტატო მაგიდა;
- - საწარმოს დოკუმენტები;
- - საბუთების დამადასტურებელი დოკუმენტები (ასეთის არსებობის შემთხვევაში);
- - თანამშრომლის დოკუმენტები;
- - განმარტებითი ბარათის ფორმა.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
თქვენი ორგანიზაციის A4 ფურცელზე ან ბლანკზე მარცხნივ დაწერეთ სტრუქტურული ერთეულის სახელი, სადაც ამჟამად მუშაობთ, ამჟამად დამტკიცებული პერსონალის ცხრილის შესაბამისად.
ნაბიჯი 2
ზედა მარჯვენა კუთხეში, ისევე როგორც დამსაქმებლის მისამართით გაგზავნილ ნებისმიერ განცხადებაში, მიუთითეთ კომპანიის სახელი ორგანიზაციის წესდების ან კომპანიის სხვა შემადგენელი დოკუმენტის შესაბამისად ან გვარის, პიროვნების სახელი და პატრონიკი, თუ კომპანიის OPF ინდივიდუალური მეწარმეა. მიუთითეთ ერთადერთი აღმასრულებელი ორგანოს პოზიცია კომპანიის წესდების და საშტატო მაგიდის, აგრეთვე მისი გვარისა და ინიციალების შესაბამისად.
ნაბიჯი 3
შეავსეთ დოკუმენტის სახელი დიდი ასოებით და განათავსეთ იგი სტრუქტურული ერთეულის სახელწოდების ქვეშ. მიუთითეთ განმარტებითი მემორანდუმის დაწერის რეალური თარიღი. შენიშვნის საგანი უნდა შეესაბამებოდეს თქვენს დაგვიანებას გარკვეული საათების განმავლობაში ან სამუშაო ადგილზე არყოფნას.
ნაბიჯი 4
განმარტებითი ბარათის შინაარსი უნდა დაიწყოს, მაგალითად, სიტყვებით: "მე, ელენა კონსტანტინოვნა კარეტნიკოვა". შემდეგ მიუთითეთ თქვენი პოზიცია და სტრუქტურული ერთეული, სადაც რეგისტრირებული ხართ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის შესაბამისად. შემდეგ დაწერეთ სამსახურში დაგვიანების ფაქტი, ან დაწერეთ ინციდენტის თარიღი.
ნაბიჯი 5
განსაკუთრებით ფრთხილად უნდა მიუდგეთ დაუსწრებელი მიზეზის აღწერას. იმისდა მიხედვით, თუ რამდენად პატივისცემია იგი, დამსაქმებელი მიიღებს გადაწყვეტილებას, გააგრძელოს თუ არა თქვენთან ურთიერთობა. გასათვალისწინებელია, რომ მიზეზი არა მხოლოდ მართებული, არამედ ჭეშმარიტიც უნდა იყოს. დამსაქმებელს ამის შემოწმება ნებისმიერ დროს შეუძლია. თუ ვერ შეატყობინეთ თქვენს უშუალო ხელმძღვანელს და დარჩეთ, მაგალითად, სამედიცინო დაწესებულებაში მოწმობა, რომლისგანაც გაქვთ ხელმისაწვდომი, მაშინ იგი ახსნა-განმარტებას დაურთავთ, თქვენ დაიცავთ თქვენს უფლებებს და არ მიიღებთ დისციპლინურ ზომებს. ერთ-ერთი მათგანი არის სამსახურიდან გათავისუფლება, რომლის დამქირავებელს უფლება აქვს განახორციელოს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 193-ე მუხლის შესაბამისად, თუ იგი არარსებობის მიზეზს უპატივცემულობად თვლის.
ნაბიჯი 6
ხელი მოაწერეთ ჩანაწერს თქვენი გვარით, ინიციალებით. თარიღდება განმარტებითი მემორანდუმი.
