უფროსი და დაქვემდებარებული ურთიერთობა იშვიათად არის პირდაპირი. ყველა თავის ინტერესებს მისდევს, მაგრამ ხშირად ხდება ისე, რომ ლიდერი რეგულარულად სცდება ბიზნესის ეთიკის ფარგლებს. როგორ უნდა მოვიქცეთ ამ შემთხვევაში, რთული და საკამათო საკითხია.
ეს უსიამოვნო სიტუაციაა, თითქმის ყველა სამუშაო ადამიანი შეექმნა მას. უფროსის ყვირილი და სიბრაზე ძნელად იტანენ, განსაკუთრებით მაშინ, თუ ისინი მეორდება ხშირად, უსამართლოდ და დამამცირებლად. ამ შემთხვევაში, თქვენ შეგიძლიათ იმოქმედოთ სხვადასხვა გზით, ყველაფერი დამოკიდებულია სიტუაციაზე, აქ შეიძლება განასხვავოთ შემდეგი:
- შეინარჩუნე სიჩუმე
ეს უნდა გაკეთდეს მაშინ, როდესაც შენ ნამდვილად დამნაშავე ხარ, რადგან შენი უფროსის წინაშე ის ამართლებს უფროსს თქვენი შეცდომის გამო.
- საპასუხოდ გონივრულად მოიკითხეთ საბაბი
თუ თქვენ უსამართლოდ ყვირიან, შეეცადეთ შეინარჩუნოთ სიმშვიდე და ძლიერი არგუმენტები შეიტანოთ თქვენი დაცვისთვის, ნუ გაჩუმდებით. არ უნდა უყვიროდე, რომ კომუნიკაცია არ გადაიქცეს შეტაკებაში. იყავით ტაქტიანი და თავაზიანი.
- დატოვონ სამუშაო ადგილი
თუ თავისგან ყვირილი და დამცირება მუდმივ ხასიათს იძენს, მაშინ არ უნდა გაუძლოთ მას, ვინაიდან ნერვული უჯრედები არ აღდგება. ამიტომ, კარგად დაფიქრდი, აწონ-დაწონი და დაიწყე სხვა სამსახურის ძებნა.
რა უნდა გააკეთოს, ნებისმიერ შემთხვევაში, ადამიანმა თავად უნდა გადაწყვიტოს, შექმნილი ვითარებიდან გამომდინარე. არ ღირს კონფლიქტში ჩასვლა ლიდერთან, ასევე”თავის უკან ხიდების დაწვა”. შეეცადეთ ტაქტიანად გაარკვიოთ სიტუაცია, თუ ეს არ გამოდგება, მაშინ მშვიდად დაწერეთ, დაწერეთ განცხადება და დატოვეთ სამუშაო ადგილი.
