დამსაქმებლის ბრალის გამო გათიშვა რეგულირდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 157-ე მუხლით. საწარმოს, ცალკეული განყოფილების ან ცალკეული თანამშრომლების მუშაობის შეჩერება შეიძლება დაკავშირებული იყოს ფინანსურ, ეკონომიკურ და ორგანიზაციულ მიზეზებთან. ისე, რომ შრომის ინსპექციამ არ დაადგინა დარღვევები და არ დაისაჯოს დამსაქმებელი, შეჩერებული პერიოდის სათანადო ფორმალიზაცია უნდა მოხდეს.
Ეს აუცილებელია
- - შეკვეთა;
- - დროის ქრონომეტრაჟი.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
გათიშვის ზოგადი მახასიათებელი განისაზღვრება, როგორც სამუშაოს დროებითი შეჩერება, ანუ ფინანსური, ტექნიკური ან ეკონომიკური მდგომარეობის გაუმჯობესებამდე. Downtime არ არის დასვენება და, შესაბამისად, თანამშრომლები მზად უნდა იყვნენ სამუშაოდ ნებისმიერ დროს.
ნაბიჯი 2
ფედერალური კანონის No90-F3 გამოცემა ავალდებულებს დამსაქმებელს, გადაიხადოს თანამშრომლები ხელფასის ორი მესამედით ან მთელი ხელფასის ანაზღაურება. მას შემდეგ, რაც ხელფასი გადაიხდება, დამქირავებელს უფლება აქვს თანამშრომლები ჩართოს სხვა ტიპის სამუშაოებში უსაქმურ პერიოდში, მაგალითად, ტერიტორიის დასუფთავება, მანქანების შეღებვა ან საწარმოში ზოგადი დასუფთავება. მაგრამ ამის გაკეთება შესაძლებელია მხოლოდ იმ პირის წერილობითი თანხმობით.
ნაბიჯი 3
შრომითი კანონმდებლობა არ ითვალისწინებს ორთვიანი გაფრთხილების შეჩერებას, რადგან ეს გარემოება შეიძლება მოულოდნელად გაჩნდეს. მაგრამ ყველა თანამშრომლის შეკვეთა ბრძანებით, დამქირავებლის პირდაპირი მოვალეობაა. ამ შემთხვევებისთვის არ არსებობს ერთიანი შეკვეთის ფორმა, ამიტომ იგი შედგენილია ნებისმიერი ფორმით. ბრძანებაში აუცილებელია მითითებული იქნას შეჩერებული მიზეზის მიზეზი, ვადა და სრული სახელი, ან იმ სტრუქტურული ერთეულის ნომერი, რომელიც არ იმუშავებს არსებული ვითარების გამო. თუ საწარმოში არავინ იმუშავებს, მაშინ არ არის საჭირო კონკრეტული სახელების ან განყოფილებების მითითება.
ნაბიჯი 4
ასევე, ბრძანებაში მითითებული უნდა იყოს გადახდის ოდენობა შეჩერების დროს. დამქირავებელს უფლება აქვს ბრძანებას დაუმატოს პუნქტი, რომ მთელი დროის განმავლობაში, რაც შეჩერდება, თანამშრომლები უნდა იყვნენ სამუშაო ადგილზე.
ნაბიჯი 5
დროის ფურცლის შენარჩუნებაზე პასუხისმგებელი თანამშრომელი ვალდებულია ჩაწეროს მთელი დღის შეჩერების დრო სამუშაო ჩანაწერში კოდით "RP" ან 31.
ნაბიჯი 6
გათიშვის პერიოდის განმავლობაში, დამსაქმებელს შეუძლია თანამშრომლებს შესთავაზოს სხვა სამუშაო, მაგრამ არა უმეტეს ერთი თვისა. თანამდებობას უნდა ჰქონდეს იგივე საკვალიფიკაციო დონე, რაც იყო საწარმოს ან სამმართველოს დროებით შეჩერებამდე. დროებითი გადაცემის შეკვეთა ივსება T-5 ან T-5a ფორმაში.
