მსოფლიოში იდეალური ხალხი არ არსებობს. ყველაზე ჭკვიანი, ნიჭიერი ადამიანიც კი აქვს ნაკლოვანებები. ამიტომ დამსაქმებელი, განმცხადებლების კანდიდატების გათვალისწინებით, ეძებს პასუხს კითხვაზე: რა არის მათი სისუსტეები და რამდენად სერიოზულია ისინი? გასაუბრებაზე პოტენციური თანამშრომელი თავს საუკეთესო მხრიდან წარმოაჩენს. გულუბრყვილობაა იმის მოლოდინი, რომ ვინმე ღიად აღიარებს თავის სისუსტეებს.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
ბედის ირონიით, კანდიდატის სიძლიერე დაგეხმარებათ სისუსტეების დადგენაში! ტყუილად არ ამბობენ ისინი:”სადაც არის ძალა, იქ არის სისუსტე”. შეეცადეთ ნახოთ სამუშაოსთვის მიმართული პირის მეორე მხარე. მაგალითად, ბიზნესის მფლობელი ეძებს უფროს ხელმძღვანელს. თუ განმცხადებელი დომინანტური, ავტორიტარულია, დარწმუნებული უნდა იყოთ, რომ იგი დაქვემდებარებულებს დაუწესებს შრომის კარგ დისციპლინას. მაგრამ ასეთი ლიდერები ხშირად ქმნიან ნერვულ გარემოს სამუშაო კოლექტივში, რაც იწვევს პერსონალის ბრუნვას.
ნაბიჯი 2
ყურადღება მიაქციეთ პოტენციური თანამშრომლის სამუშაო წიგნს. თუ სამუშაო ადგილის მუდმივ ცვლილებას დააკვირდებით, ალბათ სუსტი ხასიათის ადამიანის წინაშე დგახართ. ასეთი ადამიანები ხშირად ტოვებენ დაუსრულებელ ნივთებს და ყოველდღიურად გადააქვთ სამუშაოები.
ნაბიჯი 3
თუ ინტერვიუ ძალიან ბევრ შეუსაბამოდ ისაუბრებს, ეს შეიძლება იყოს არასერიოზულობის და საქმისადმი არასერიოზულობის ნიშანი.
ნაბიჯი 4
განმცხადებელს დაუსვით ამოცანა:”დავუშვათ, სამსახურში ასეთი და ასეთი პრობლემა გაქვთ. თქვენი აზრით, რომელია მისი გადაჭრის საუკეთესო გზები?” ფრთხილად გაანალიზეთ რამდენად სწრაფად იპოვა ადამიანი გადაწყვეტის ვარიანტებს და რამდენად გონივრული იყო ისინი, შემდეგ გამოიტანეთ დასკვნა მისი პოტენციური სისუსტეების შესახებ.
ნაბიჯი 5
არსებობს კიდევ ერთი კარგი მეთოდი, რომელიც დაგეხმარებათ განმცხადებლის სისუსტეების დადგენაში - ეს არის "სტრესული კვლევა". ანუ ადამიანს უსვამს რამდენიმე კითხვას სწრაფი ტემპით, ეს უნდა იყოს უცნაური და გამომწვევი. პასუხის გაცემის პროცესში თანამშრომლის რეაქცია ყურადღებით აკვირდება. ეს მეთოდი გამოიყენება იმ შემთხვევაში, თუ ადამიანი ითხოვს გაყიდვების მენეჯერის თანამდებობას, რადგან მას მოუწევს მუდმივი მოლაპარაკებები აწარმოოს კლიენტებთან და მისი მთავარი ამოცანაა სიმშვიდის შენარჩუნება ნებისმიერ სიტუაციაში. თუ ის, თქვენს სასაცილო კითხვებს პასუხობს, ნერვიულობს, მოუთმენელი, გაღიზიანებული ხდება, სავარაუდოდ, ის არ არის შესაფერისი ამ თანამდებობისთვის.
ნაბიჯი 6
მოიწვიეთ პიროვნება ღიად უპასუხოს კითხვას: "რას იტყვით თქვენ საკუთარ სისუსტეებზე?" იმისგან, რასაც კონკრეტულად იტყვის განმცხადებელი და როგორ იტყვის, შესაძლებელია მასზე მეტ-ნაკლებად ობიექტური იდეის ჩამოყალიბება.
