კრიზისთან დაკავშირებით, ბევრ საწარმოს შეექმნა საქმიანობის დროებით შეჩერების აუცილებლობა, ამასთან დაკავშირებით შეიძლება გაჩერდეს მთელი კომპანიის, კონკრეტული საამქროს ან რამდენიმე განყოფილების შეჩერება. ამიტომ, ბუღალტერებმა უნდა გამოიყენონ მეთოდოლოგია, თუ როგორ უნდა გადაიხადონ შეჩერებული დრო დამსაქმებლის ბრალის გამო.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
კანონმდებლობაში არ არის ნათლად აღწერილი, თუ როგორ უნდა გადაიხადოთ გათიშვის დრო დამსაქმებლის ბრალის გამო, ამიტომ, ამ სიტუაციაში, ბევრმა პერსონალმა არ იცის სწორად შეავსოს დროის ფურცლები, ხოლო კომპანიის ბუღალტერებმა - გადაიხადონ თუ არა შეჩერებული დრო მათი თანამშრომლები და რა ოდენობით. თუ საწარმოს ან მისი მცირე ქვედანაყოფის საქმიანობა დროებით შეჩერებულია, ხოლო კომპანიის დირექტორი გამოსცემს ბრძანებას შეჩერებული დროის გამოცხადების შესახებ, განაგრძეთ შემდეგი მოქმედება: პირველ რიგში, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 157-ე მუხლის თანახმად, ხელფასი დააკისროს საწარმოს ყველა თანამშრომელს ან გარკვეულ პირებს, რომელთა მუშაობა დროებით შეჩერებულია ხელმძღვანელის ბრძანების შესაბამისად, 2/3-ის ოდენობით. საბაზისო ხელფასის.
ნაბიჯი 2
ამავდროულად, დამსაქმებლის ბრალით შეჩერებული გადასახადის გადახდა ხორციელდება კონკრეტული დასაქმებულის საშუალო თვიური ან საშუალო დღიური მოგებიდან გამომდინარე. იმ შემთხვევაში, თუ შეფერხება გრძელდებოდა რამდენიმე საათიდან ერთ კვირამდე ან რამდენიმე დღემდე, პირველ რიგში განსაზღვრეთ დასაქმებულის საშუალო დღიური მოგების ზომა, რათა გაანგარიშდეს ანაზღაურება გათიშვის პერიოდისთვის მის საფუძველზე. განისაზღვრება გადასახდელი თანხა თითოეული ინდივიდუალური დასაქმებულის საშუალო დღიური მოგების გამრავლებით გადასახდელი გათიშვის დღეების რაოდენობაზე.
ნაბიჯი 3
მეორეც, თუ თქვენს კომპანიას დამსაქმებლის ბრალით აქვს შეჩერებული დრო, რომელიც სამუშაო დღეზე ნაკლებია, გაანგარიშეთ გადასახადის ანაზღაურება საათებში, დასაქმებულის საშუალო დღიური მოგების თანაფარდობით. ამისათვის მშრომელის საშუალო დღიური შემოსავალი დაყავით ცვლის საათების რაოდენობაზე, შემდეგ კი გამრავლებული შეჩერებული საათების რაოდენობაზე. იძულებითი გათიშვის გადახდის გამოანგარიშების თანამედროვე მეთოდოლოგია ითვალისწინებს ყველა ანაზღაურების აღრიცხვას არსებული ანაზღაურების სისტემით, გარდა დეპარტამენტის ან საწარმოს გათიშვის პერიოდში დანამატებისა და პრემიებისა.
ნაბიჯი 4
როდესაც კონკრეტული თანამშრომლის ხელფასი დაფუძნებულია საათობრივი განაკვეთის მიხედვით, გამოთვალეთ ფული საათობრივი განაკვეთის საფუძველზე. უბრალოდ დაითვალეთ შრომითი ხელშეკრულებით ან საშტატო ცხრილში დაფიქსირებული საათობრივი ხელფასის 2/3, შემდეგ კი გამრავლეთ მიღებული რიცხვი ცვლის სამუშაო საათების რაოდენობაზე. თუ გათიშვა ერთ დღეზე მეტხანს გაგრძელდა, გამრავლეთ ეს რიცხვი იმ დღეების რაოდენობაზე, როდესაც თანამშრომელი იძულებული გახდა უქმად დარჩენილიყო დამსაქმებლის ბრალის გამო. გახსოვდეთ, რომ თანამშრომლის შეჩერებული დრო უნდა ჩაიწეროს დროის ცხრილში.
