დღესდღეობით სულ უფრო ჩნდება კითხვა დასაქმებულის მუშაობის შესახებ, კერძოდ, რამდენი სამუშაო შეიძლება შეასრულოს ადამიანმა სტრესის გარეშე გარკვეულ პირობებში. ეს კითხვა საინტერესოა როგორც დამსაქმებლისთვის, ასევე თავად დასაქმებულისთვის.
აუცილებელია
ქაღალდი და კალამი, ან კომპიუტერი, სამუშაოს აღწერა
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
თუ დამსაქმებელი ხართ: შექმენით მოკლე შინაარსი - დავალება თანამშრომლისთვის ტიპური დავალებების შესასრულებლად (მაგალითად, კლიენტისთვის კორპორატიული პირადობის შემუშავება), დროის დაფიქსირება, საიდანაც იგი დაიწყებს მის შესრულებას და არსებული რესურსების რაოდენობა (მაგალითად, თქვენი კომპიუტერი, სრული ინფორმაცია კლიენტის შესახებ და ა.შ. თუ თანამშრომელი ხართ: საღამოს ჩამოწერეთ სამუშაო დღის განმავლობაში შესრულებული დავალებების რაოდენობა (სამუშაოს აღწერილობის შესაბამისად) და რესურსები, რომლებიც გაქვთ თქვენი განკარგვა.
ნაბიჯი 2
თუ თქვენ ხართ დამსაქმებელი: მაშინ უნდა გაითვალისწინოთ ვადის დადგენის თარიღი და გამოთვალოთ მისი დასრულების დრო. შეაფასეთ სამუშაოს შედეგები - შესრულების სისრულე, შესრულების ხარისხი და დავალებებთან შესაბამისობა. იკითხეთ რამდენად მარტივი იყო პირისთვის მოკლე შინაარსის შევსება. თუ თანამშრომელი ხართ: თითოეული დავალების წინ დაწერეთ შესრულებაზე დახარჯული დროის რაოდენობა, დაღლილობის მდგომარეობა, შესრულების სიმარტივე და სხვა.
ნაბიჯი 3
თუ თქვენ ხართ დამსაქმებელი: მიღებული შედეგების საფუძველზე შეგიძლიათ განსაზღვროთ დასაქმებულის საქმიანობა კარგ სამუშაო პირობებში თუ ხართ თანამშრომელი: მიღებული შედეგების საფუძველზე შეგიძლიათ განსაზღვროთ თქვენი საქმიანობა კარგ სამუშაო პირობებში.
ნაბიჯი 4
თუ დამსაქმებელი ხართ: შესთავაზეთ თანამშრომელს პირველი მოკლე შინაარსის მსგავსი დავალება, მაგრამ შეზღუდეთ მას რესურსებით, მაგალითად, დროულად. ასე რომ თქვენ შეგიძლიათ განსაზღვროთ მისი გაზრდილი მუშაობის დონე და დატვირთვა, რომელზეც ის მოდის და დაღლილობა დგება. ამის საფუძველზე შესაძლებელია ამოცანების ჩამონათვალის რაციონალური ფორმირება მათი შესრულების მაქსიმალური ეფექტურობით. თუ თანამშრომელი ხართ: შეეცადეთ შეასრულოთ მსგავსი დავალებები, რომლებიც ადრე იყო დაფიქსირებული შეზღუდული რესურსების პირობებში, მაგალითად, ორჯერ უფრო სწრაფად, ასე რომ თქვენ შეგიძლიათ განსაზღვროთ ფიზიკური და ფსიქოლოგიური მუშაობის თქვენი ლიმიტი და შეიმუშაოთ მუშაობის ოპტიმალური ტემპი, რომ მიაღწიოთ მუშაობაში დადებით შედეგებს.
