ამჟამად ზოგიერთი კომპანიის ფინანსური მდგომარეობა ძალიან საშიშია, რის გამოც ორგანიზაციების ხელმძღვანელები იძულებულნი არიან შეამცირონ პერსონალი. შრომის კოდექსის 81-ე მუხლის მე -2 პუნქტის შესაბამისად, ხელშეკრულების შეწყვეტა შესაძლებელია დამსაქმებლის ინიციატივით, დასაქმებულთა რაოდენობის შემცირებასთან დაკავშირებით. მაგრამ დამსაქმებელმა სწორად უნდა მოაწყოს ეს ქმედებები, წინააღმდეგ შემთხვევაში მას შეიძლება პრობლემები შეექმნას.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
უპირველეს ყოვლისა, თქვენ უნდა მიიღოთ გადაწყვეტილება პერსონალის რაოდენობის შემცირების შესახებ. ამისათვის გაიმართება აქციონერთა კრება. დაადგინეთ გამოსავალი ოქმის სახით. შეადგინეთ ადმინისტრაციული დოკუმენტი. მასში უნდა ჩამოთვალოთ შემცირებული პოზიციები და თანამშრომლები, რომლებიც მათ იკავებენ. შეავსეთ ინფორმაცია შეკვეთის ძალაში შესვლის თარიღის შესახებ. ხელი მოაწერეთ და წარუდგინეთ დოკუმენტი შემდგომი განსახორციელებლად HR განყოფილებაში.
ნაბიჯი 2
ამის შემდეგ აცნობეთ თანამშრომელთა შემცირების შესახებ. გაუგზავნეთ შეტყობინებები მათ, ტექსტი შეიძლება მსგავსი იყოს: თქვენ რომ თქვენი პოზიცია ექვემდებარება შემცირებას. შეტყობინებიდან 2 თვის მუშაობის ვადის გასვლის შემდეგ, შრომითი ხელშეკრულება (ნომერი და თარიღი) შეწყდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 84-ე მუხლის მე -2 პუნქტთან დაკავშირებით. განაცხადში შეგიძლიათ შემოგთავაზოთ სხვა ვაკანსიები. თანამშრომელმა, რომელმაც წაიკითხა დოკუმენტი, უნდა მოაწეროს ხელი და თარიღი.
ნაბიჯი 3
აცნობეთ დასაქმების სამსახურს მომავალი შემცირების შესახებ. თქვენ ეს უნდა გააკეთოთ ბრძანების ძალაში შესვლამდე ორი თვით ადრე. შეადგინეთ ცნობა, რომელშიც მითითებულია დასაქმებულის გათავისუფლების მიზეზი (რეორგანიზაცია, დაფინანსების შემცირება, გაკოტრება ან სხვა). დოკუმენტში ჩამოთვალეთ გასასვლელი პოზიციები, სრული სახელი. თანამშრომლები, მათი სტაჟი და საშუალო ხელფასი.
ნაბიჯი 4
ორი თვის შემდეგ გასცეს ბრძანება თანამშრომლის გათავისუფლების ან სხვა თანამდებობაზე გადაყვანის შესახებ. პირველ შემთხვევაში, თქვენ უნდა გადაიხადოთ კომპენსაცია (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 180-ე მუხლი), ანაზღაურება და ანაზღაურება. მეორე შემთხვევაში, შეადგინეთ დამატებითი ხელშეკრულება შრომითი ხელშეკრულების შესახებ. შეიტანეთ ინფორმაცია თანამშრომლის სამუშაო წიგნში.
