ახლა, კრიზისისა და თაობების ცვლილების პერიოდში, უმუშევრობის შემცირების საკითხი უფრო აქტუალურია, ვიდრე ოდესმე. რა უნდა გააკეთოს ამ შემთხვევაში სახელმწიფომ? არსებობს გარკვეული ამოცანები, უმუშევრობის პრობლემის მოსაწესრიგებლად.
აუცილებელია
- - სუბსიდიები ბიუჯეტიდან;
- - უცხოური ინვესტიცია.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
არსებული მოთხოვნილების გადანაწილება შრომაზე, კომპანიების და ფირმების ნახევარ განაკვეთზე და ყოველკვირეულზე გადასვლის სტიმულირებით. ამ შემთხვევაში ამ ორგანიზაციებმა უნდა მიიღონ საგადასახადო შეღავათები ახალი მუშების აყვანის ხარჯების ანაზღაურების მიზნით.
ნაბიჯი 2
სამუშაო ორგანიზაციების ბიუჯეტიდან სამუშაო ძალის დამატებითი სუბსიდიების შექმნა. ეს შეიძლება გაკეთდეს მთავრობის კრედიტების სახით დამატებითი დაქირავებული მუშახელის ხელფასისთვის.
ნაბიჯი 3
შეამცირეთ რეალური შრომითი მომარაგება კანონიერი საპენსიო ასაკის შემცირებით. ამან შეიძლება სტიმული მისცეს პერსონალის გადამზადებისა და პროფესიული განვითარების სერვისების განვითარებას.
ნაბიჯი 4
უზრუნველყეთ სამუშაო ადგილები, რომლებიც არ იხდიან ანაზღაურებას, მაგრამ საზოგადოების ინტერესებში შედის. ეს მოიცავს გარემოს დაცვაზე მუშაობას.
ნაბიჯი 5
გადადით სოციალური პარტნიორობის სისტემის შექმნაზე, რომელიც შედგება სამმხრივი ხელშეკრულების მექანიზმისგან (სახელმწიფო - პროფკავშირული ორგანიზაციები - დამსაქმებლები). ეს აუცილებელია ხელფასების შესამცირებლად. მეორეს მხრივ, გონივრულია, რომ დამსაქმებლები გადასახადს აიღებენ ხელფასის სუბსიდირებაზე და გამოიყენონ იგი დასაქმების სტიმულირებისთვის.
ნაბიჯი 6
უცხოური ინვესტიციების მეშვეობით დასაქმების გაფართოება. ზოგადად, ტექნოლოგიური აღჭურვილობის განახლებასა და საწარმოს რეკონსტრუქციაში ჩადებული ინვესტიცია სამუშაო ძალის დაზოგვას გამოიწვევს. ასევე, ეს ყველაფერი დამატებითი სამუშაო ადგილების შექმნას შეუწყობს ხელს.
ნაბიჯი 7
მნიშვნელოვნად შემცირდება უმუშევართა რიცხვი თავდაცვის ინდუსტრიაში სტრუქტურული ცვლილებებით. ამ მნიშვნელოვანი კომპლექსის სტაბილიზაციაც კი ხელს შეუწყობს შრომის ბაზრის ნორმალიზებას.
