საზოგადოებაში გარკვეული დონის უმუშევრობის არსებობა ნორმალურია, ვინაიდან მისი ზოგიერთი წევრი ამ მომენტში ეძებენ ახალ ადგილს. ამასთან, გასათვალისწინებელია, რომ არსებობს სხვადასხვა სახის უმუშევრობა, რომლებმაც შეიძლება სასარგებლო ან უარყოფითი გავლენა მოახდინონ მთლიან საზოგადოებაზე.
უმუშევრობა და მისი ძირითადი ტიპები
უმუშევრობა საზოგადოებაში არის შრომის ბაზრის გარკვეული მდგომარეობა, რომელშიც ეკონომიკურად აქტიური მოსახლეობის გარკვეული რაოდენობა, ანუ ადამიანები, რომლებიც თავიანთი მახასიათებლებით მუშაობენ და მუშაობენ, ვერ პოულობენ ფასიანი ტიპის საქმიანობას. ამავდროულად, ჩამოთვლილი ზოგადი მახასიათებლების არსებობის მიუხედავად, ეს ადამიანები განსხვავდებიან უმუშევრობის ხასიათიდან გამომდინარე.
ამრიგად, შრომის ბაზრის კვლევის დარგის სპეციალისტები, ჩვეულებრივ, გამოყოფენ უმუშევრობის სამ ძირითად ტიპს. პირველი მათგანი სტრუქტურული უმუშევრობაა, რომლის არსებობა ასოცირდება ეკონომიკის რესტრუქტურიზაციასთან, რამაც შეიძლება გამოიწვიოს გარკვეული ინდუსტრიების სპეციალისტებზე მოთხოვნის შემცირება. მეორე ტიპის უმუშევრობა ციკლურია: ეს არის ეკონომიკაში ზოგადი რეცესიის შედეგი, რაც ეკონომიკური ციკლის უარყოფითი ფაზის შედეგია. ასეთ ვითარებაში, ყველა სექტორში სპეციალისტებზე მოთხოვნა მცირდება. დაბოლოს, უმუშევრობის მესამე ძირითადი ტიპია ხახუნისებრი უმუშევრობა, რომელიც წარმოიქმნება იმ სიტუაციაში, როდესაც შრომითი ბაზრის ზოგიერთი თანამშრომელი ეძებს ახალ სამუშაოს. გარდა ამისა, ზოგიერთი ექსპერტი ხაზს უსვამს სხვა სახის უმუშევრობას, მაგალითად სეზონურ და ინსტიტუციურ.
ხახუნის უმუშევრობა
ხახუნის გარეშე უმუშევრობა უმუშევრობის ერთ – ერთი ყველაზე პოზიტიური სახეობაა საზოგადოებისთვის, რადგან ეს არის კვალიფიციური თანამშრომლების სურვილის შედეგი, იპოვონ საკუთარი თავი ახალი მიზნებისათვის. სინამდვილეში, ეს ნორმალური საბაზრო მოვლენაა და არ ემუქრება არც დამსაქმებლებს და არც დასაქმებულებს.
ზოგადად, ხახუნური უმუშევრობის კომპონენტებს შორის შეიძლება გამოიყოს რამდენიმე ძირითადი კომპონენტი. ამათგან პირველი არის ე.წ ვერტიკალური კომპონენტი, რომელსაც ქმნიან მუშები, რომლებიც ეძებენ სამუშაოს უფრო მაღალი საკვალიფიკაციო მოთხოვნებით, უფრო მაღალი ანაზღაურებით ან უფრო მაღალი თანამდებობით. ამრიგად, ამ შემთხვევაში საუბარია შრომის ბაზარზე მათი პოზიციის გაუმჯობესებაზე.
ხახუნის უმუშევრობის მეორე კომპონენტი არის ჰორიზონტალური კომპონენტი, რომლის ფარგლებშიც თანამშრომელი ცვლის წინა სამუშაოს სხვას, ხელფასების, კომპეტენციების და თანამდებობების დაახლოებით იგივე დონის შენარჩუნებით. ასეთი გადაწყვეტილების მიზეზები შეიძლება განსხვავებული იყოს, მაგალითად, სხვა ქალაქში გადასვლა, წინა სამუშაოდან გათავისუფლება ან სხვა.
დაბოლოს, ამ ტიპის უმუშევრობის მესამე კომპონენტია ის ხალხი, ვინც ცხოვრებაში პირველად ეძებს სამუშაოს, ანუ ახალგაზრდა პროფესიონალები ან მუშები, რომლებიც დიდი ხნის შესვენების შემდეგ შედიან შრომის ბაზარზე, მაგალითად, ქალები დეკრეტული შვებულების შემდეგ. მშრომელთა ეს კატეგორია ცვლის მათ, ვინც, პირიქით, მშობიარობის, საპენსიო ან სხვა მიზეზების გამო ტოვებს შრომის ბაზარს.
