უმუშევრობა, როგორც ცნება, არამარტო აფუჭებს სტატისტიკას, არამედ ავიწროებს საზოგადოებას, რაც იწვევს ფულის უკმარისობას და მარგინალიზაციას. უმუშევრობის ერთ-ერთი ყველაზე რთული ფორმა შეიძლება გაჩერდეს სტაგნაციად.
როდესაც ადამიანი კარგავს სამსახურს, იქმნება სტრესული სიტუაცია, რის შედეგადაც იგი გარკვეული დროის განმავლობაში ცდილობს დაკარგული შემოსავლის წყარო ანალოგიურით შეცვალოს. დროის გასვლასთან ერთად, სტრესი ქრება და სამსახურის დაკარგვის შესახებ წუხილები გლუვდება, ახალი სამუშაოს ძიების ინტენსივობა იკლებს.
გრძელვადიანი უმუშევრობა
უმუშევრობას შეიძლება მიენიჭოს სტაგნაციის მნიშვნელობა იმ შემთხვევაში, თუ იგი დიდი ხნით გადაიდო. ხშირად სტაგნაციური უმუშევრობა ნებაყოფლობით გადაიქცევა, როდესაც მოქალაქე შეგნებულად აღარ ეძებს სამუშაოს და ეჩვევა სახელმწიფო შეღავათებით ცხოვრებას. ანუ, სახელმწიფო დახმარება ამძაფრებს სიტუაციას, უქმნის სტაბილურობის განცდას მოქალაქეს, რომელმაც დაკარგა სამუშაო.
ასევე, სტაგნაციური უმუშევრობის მაჩვენებელი ივსება დიასახლისების მიერ, რომლებიც განათლების მიღების შემდეგ არ ეძებენ სამუშაოს და არ იღებენ სამუშაო გამოცდილებას თავიანთ სპეციალობაში. ან ის ქალები, რომლებიც დეკრეტული შვებულების ბოლოს გადაწყვეტენ სამსახურში არ წავიდნენ. აქ დგება მომენტი, როდესაც სტაგნაციური უმუშევრობის კონცეფცია ნებაყოფლობით იქცევა.
არსებობს უმუშევრობის კიდევ ერთი დაკავშირებული ფორმა - ლატენტური. ის ასევე დამახასიათებელია რუსეთის მრავალი რეგიონისთვის. არსებობს ფარული უმუშევრობა საწარმოს ბრუნვის შემცირების, წარმოების მოცულობების შემცირების გამო. ზოგიერთ შემთხვევაში, ორგანიზაცია არ ახორციელებს პერსონალის შემცირებას, მაგრამ გადადის უფრო მოკლე სამუშაო დღეს, კვირაში ან აგზავნის თანამშრომლებს იძულებითი ანაზღაურებადი შვებულებით. ფაქტობრივად, მოქალაქე ითვლება დასაქმებულად, მაგრამ არ იღებს სტაბილურ შემოსავალს. ამ თანამშრომლების ნაწილი იპოვის ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოს ან შეცვლის შემოსავლის წყაროს, შეჩერდება ან მიმართავს მეორე სამუშაოს. მაგრამ ამ მუშების უმეტესობა დროთა განმავლობაში შეაჩერებს სამუშაოს ძიების გზას და ელოდება ძველ სამუშაო ადგილზე გამოძახებას.
ღონისძიებები გრძელვადიან უმუშევრობასთან საბრძოლველად
სახელმწიფო დონეზე, მთელი რიგი ღონისძიებები ხორციელდება ზოგადად უმუშევრობასთან დაკავშირებული ვითარების შესაცვლელად. არსებობს მრავალი პროგრამა, რომელიც უმუშევრებს სტატუსის შეცვლის შანსს აძლევს. მაგალითად, რეგიონებში, სადაც განსაკუთრებით კრიტიკული მდგომარეობაა სამუშაო ადგილების არსებობის მხრივ, სახელმწიფო იწყებს პროგრამებს მცირე ბიზნესის გახსნის სპონსორობით და აძლევს კვოტებს სამუშაო ადგილების შექმნისთვის.
ამჟამად, ქვეყნის ყველა რეგიონში მოქმედი დასაქმების ცენტრები პოულობენ სამსახურს უმუშევართა მაქსიმალური რაოდენობისთვის. ეჭვგარეშეა, იღბლიანი იქნება, თუკი სამუშაო პირობებისა და ანაზღაურების მსგავსი ადგილი იქნება დაკარგული, რომელიც ძალზე იშვიათია. ჩვეულებრივ, მათთვის, ვინც სამუშაოს ეძებს, საშუალება ეძლევათ დროებითი დასაქმება, საათობრივი სამუშაო. სამუშაოების ეს ფორმა საშუალებას გაძლევთ დარჩეთ რეგისტრირებული შრომისა და სოციალური განვითარების ცენტრში და მიიღოთ შემოსავალი.
გრძელვადიანი უმუშევრობა საკმაოდ ჩვეულებრივი და ძნელი დასაძლევია. ბევრი უმუშევარი არ რისკავს მცირე ბიზნესის წამოწყებას და მით უფრო, რომ რამდენიმე მათგანს სურს იმუშაოს დაბალი ანაზღაურებით და დაბალ თანამდებობებზე, ვიდრე მათი აზრით ღირსებია. სიტუაცია შეიძლება შეიცვალოს საკანონმდებლო დონეზე CPC– ში რეგისტრაციის კრიტერიუმების რაოდენობის გაზრდით და სახელმწიფო მხარდაჭერის უფლების მოპოვებით. ასევე საჭიროა სამუშაო ადგილების შექმნა და სამუშაო სპეციალობების პრესტიჟის გაზრდა.
