შემცირება შეიძლება განპირობებული იყოს კომპანიის მძიმე ფინანსური მდგომარეობით, თანამშრომლების დაბალი პროდუქტიულობით და არასასურველი თანამშრომლების გათავისუფლების სხვა მიზეზების არარსებობით. ისე ხდება, რომ გარემოებები უცებ უკეთესობისკენ შეიცვლება და საჭირო ხდება მომავალი შემცირების გაუქმება. როგორ შეუძლია ამას დამსაქმებელი?
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
შრომის კოდექსის შესაბამისად, თქვენ გაქვთ უფლება, როგორც დამსაქმებელმა, გააუქმოთ გათავისუფლების ბრძანება შეცვლილი გარემოებების გამო. სამწუხაროდ, შრომის კოდექსი არ შეიცავს დამსაქმებლის ქმედებების სპეციფიკურ ალგორითმს ამ შემთხვევაში, მაგრამ გასაგებია, რომ მას, როგორც მან, ვინც მიიღო გადაწყვეტილება პერსონალის შემცირების შესახებ, ასევე შეუძლია გასცეს ბრძანებები, რომლებიც გაუქმდა ადრე მოქმედი შეკვეთები.
ნაბიჯი 2
თუ თქვენი ორგანიზაციის სხვადასხვა ფილიალში ან განყოფილებაში არსებული 2 პოზიცია აბსოლუტურად იდენტურია, მაშინ შეგიძლიათ გააუქმოთ ბრძანება, რომ შეამციროთ მხოლოდ ერთი მათგანი. იმ თანამშრომელს, რომელიც სამსახურიდან გაათავისუფლეს იმ შემთხვევაში, თუ ეს მითითებულია მის შრომითი ხელშეკრულებით, აქვს პრიორიტეტული უფლება მსგავს თანამდებობაზე განაცხადოს სხვა განყოფილებაში.
ნაბიჯი 3
შემცირების გაუქმების შესახებ გაგზავნეთ შესაბამისი შეტყობინებები არა მხოლოდ დასაქმებულებს, არამედ შრომის ინსპექციას და სხვა ორგანოებს, რომელთაგან უნდა შეგატყობინოთ მომავალი შემცირების შესახებ 2 თვით ადრე.
ნაბიჯი 4
შეუკვეთეთ წინა შეკვეთის გაუქმება (მიუთითეთ მისი სერიული ნომერი). მიუთითეთ გაუქმების მიზეზი (მაგალითად, კომპანიის ფინანსური მდგომარეობის გაუმჯობესება, პერსპექტიული ბრძანების მიღება და ა.შ.). ბრძანების ტექსტში მიუთითეთ, რომ პერსონალის განყოფილების უფროსმა და მთავარმა ბუღალტერმა უნდა გაეცნონ მას, რომ დაკომპლექტდეს საშტატო მაგიდა და საგადახდო დოკუმენტები. ამასთან, პერსონალის დეპარტამენტის უფროსმა უნდა აცნობოს ყველა იმ თანამშრომლის ბრძანების გაუქმების შესახებ, რომლებმაც გადაურჩნენ დათხოვნას, რაც ბრძანების ტექსტში უნდა აღინიშნოს ცალკე სტრიქონში. გთხოვთ, ხელი მოაწეროთ და მიუთითოთ ამ დოკუმენტის თარიღი.
ნაბიჯი 5
გაეცანით HR განყოფილების უფროსს და მთავარ ბუღალტერს ბრძანებით.
ნაბიჯი 6
თუ რაიმე პოზიცია გათიშეთ და უკვე გაათავისუფლეთ თანამშრომელი, მაშინ შტაბის აღდგენას შეძლებთ არაუადრეს 6 თვისა.
