როგორ განვსაზღვროთ თქვენი ხელფასი

Სარჩევი:

როგორ განვსაზღვროთ თქვენი ხელფასი
როგორ განვსაზღვროთ თქვენი ხელფასი

ვიდეო: როგორ განვსაზღვროთ თქვენი ხელფასი

ვიდეო: როგორ განვსაზღვროთ თქვენი ხელფასი
ვიდეო: ხელფასი ავიღე✅მივდივარ საყიდლებზე😊ყავა თქვენს გარეშე💫ვურეკავ ელექტრიკს💡დილის ვლოგი☕ 2024, მარტი
Anonim

მთელს მსოფლიოში, ხელფასების კვლევები ხელს უწყობს ხელფასის განსაზღვრას. ამასთან, რუსეთში მათი გამოყენების პრაქტიკამ არ მოიკიდა ფეხი: იმავე დონის სპეციალისტებისთვისაც კი იმავე სფეროში, ძალიან ბევრი რამ არის დამოკიდებული რეგიონზე, კომპანიასა და ა.შ.

როგორ განვსაზღვროთ თქვენი ხელფასი
როგორ განვსაზღვროთ თქვენი ხელფასი

ინსტრუქციები

Ნაბიჯი 1

კომპანიაში ანაზღაურების სისტემა ყოველთვის არ აკმაყოფილებს მენეჯმენტის მოთხოვნებს და პერსონალის მისწრაფებებს. ერთი მხრივ, ხელფასმა თანამშრომლებს უნდა შეუწყოს ეფექტიანი მუშაობის სტიმულირება, მეორეს მხრივ, ეს ეკონომიკურად უნდა იყოს გამართლებული. ოქროს საშუალო მიღწევის მიზნით, შეგიძლიათ გამოიყენოთ რამდენიმე სტანდარტული მეთოდი პერსონალის სხვადასხვა ჯგუფის ხელფასების დასადგენად.

ნაბიჯი 2

ყველაზე პრიმიტიული ტექნიკა გამოიყენება მცირე კომპანიებში (10-15 ადამიანამდე). ამ კომპანიის თანამშრომლების დაქირავების პირი, როგორც წესი, უბრალოდ უყურებს საშუალო ხელფასს ბაზარზე ამა თუ იმ სპეციალისტისთვის. სავარაუდოდ, ხელფასი ოდნავ მაღალი იქნება ან ოდნავ დაბალია, ვიდრე საშუალო ბაზარი, რაც დამოკიდებულია ამ თანამშრომლის მნიშვნელობაზე, პიროვნულ სიმპათიებსა და ამ კომპანიაში მისი განვითარების შესაძლო პერსპექტივებზე. მცირე კომპანიებში ეს მიდგომა საკმაოდ გამართლებულია. გასაუბრების კანდიდატმა ეს უნდა გაითვალისწინოს.

ნაბიჯი 3

კომპანიები, რომელთა უფრო დიდი რაოდენობაა (15-დან 50 ადამიანამდე), ყველაზე ხშირად იყენებენ ზემოთ ჩამოთვლილ მეთოდოლოგიას, მაგრამ უფრო "მოწინავე" ვერსიით. იკვლევენ პოტენციური კანდიდატების რეზიუმეებს, შეისწავლიან საიტის მიმოხილვებს www.superjob.ru და სხვები. მხედველობაში მიიღება კანდიდატების დამატებითი მნიშვნელოვანი ცოდნა და უნარები (ინგლისური, MBA და ა.შ.)

ნაბიჯი 4

მსხვილი კომპანიები შეიმუშავებენ ხელფასების განსაზღვრის მთლიან მეთოდოლოგიას. ამ შემთხვევაში, მთელ დეპარტამენტს შეუძლია გაუმკლავდეს ანაზღაურების სისტემის საკითხებს. იგი აანალიზებს ინტერნეტისა და პრესის სხვადასხვა მონაცემებს, შეიმუშავებს კომპანიის ადგილობრივ რეგულაციებს ხელფასების, ბონუსების სისტემის შესახებ. ხშირად გამოიყენება რეიტინგის პოზიციების სისტემა მნიშვნელობისა და სირთულის ხარისხის შესაბამისად, შემოდის სტიმული და სტიმული. ამ შემთხვევაში ყველაზე მაღალი ხელფასი იმსახურებს მათ, ვინც გადაწყვეტილებას იღებს, ყველაზე დაბალს - ვინც აკეთებს რუტინულ სამუშაოებს.

ნაბიჯი 5

შესაბამისად, ბევრი რამ არის დამოკიდებული იმაზე, თუ რომელ კომპანიაში შეხვალ. სულაც არ არის აუცილებელი, რომ მცირე კომპანიაში გადაგიხდეთ გროში, ხოლო დიდში - მილიონი (ზოგჯერ და პირიქით). როდესაც გასაუბრებაზე მოდიხართ, უნდა იცოდეთ, თუ რა სახის სახელფასო სისტემის გამოყენება შეუძლია კონკრეტულ კომპანიას. თუ კომპანიაში არ არსებობს რანჟირების სისტემა, თქვენ შეგიძლიათ უსაფრთხოდ ითხოვოთ ხელფასი, რომელიც აღემატება თქვენი დონის სპეციალისტის საშუალო ხელფასს ბაზარზე, განსაკუთრებით იმ შემთხვევაში, თუ თქვენ გაქვთ დამატებითი ცოდნა ან ცოდნა. თუ არსებობს რანჟირების სისტემა, მაშინ უნდა გაარკვიოთ, თუ რამდენს იღებს თქვენი დონის სპეციალისტი მოცემულ კომპანიაში და კიდევ ცოტა მეტი ითხოვეთ. თითოეულ კომპანიაში ერთსა და იმავე კანდიდატს შეუძლია მიიღოს საკმაოდ განსხვავებული თანხა. შეუძლებელია ხელფასის მკაფიოდ განსაზღვრა, მაგალითად, ერთი წლის განმავლობაში, რომელიც მოერგებოდა როგორც შენ, ასევე დამსაქმებელთა უმეტესობას. შესაბამისად, რეზიუმეში თავიდან უნდა იქნას აცილებული ძალიან ბევრი დარწმუნება: უმჯობესია სვეტში დაწეროთ "ხელფასის მოლოდინი" არა "40,000 რუბლი", არამედ "35,000 რუბლიდან".

ნაბიჯი 6

ისე ხდება, რომ კომპანიები კანდიდატს "აბნევენ": ერთი შეხედვით წარმატებული კომპანია მას ძალიან მოკრძალებულ ფულს სთავაზობს, ხოლო ამავე რეგიონში ვაკანსიები ძალიან მაღალი ხელფასით არის. ამგვარი ვაკანსიების დათვალიერების შემდეგ, ამ ეტაპზე თქვენი "ღირებულების" დადგენა ძნელი ხდება. ხელფასის განსაზღვრისას ნებისმიერ კანდიდატს უნდა გაითვალისწინოს ზოგადი მოსაზრებები. Ეს არის:

1. უნივერსიტეტი, რომელიც დაამთავრა კანდიდატმა.

2. სამუშაო გამოცდილება.

3. დამატებითი განათლება (რაც შეიძლება სასარგებლო იყოს კანდიდატის პროფილის სპეციალისტისთვის) ან უნარები.

თუ დაბნეული ხართ, ეს კრიტერიუმები საშუალებას მოგცემთ, სულ მცირე გამოთვალოთ ის მინიმუმი, რომლის იმედიც შეგიძლიათ.ელიტარულ უნივერსიტეტში სწავლა და დამატებითი აუცილებელი უნარ-ჩვევები და ცოდნა (მაგალითად, ინგლისური) საშუალებას მოგცემთ მოითხოვოთ ხელფასი, რომელიც უფრო მაღალი იქნება, ვიდრე თქვენი სპეციალობის საბაზრო საშუალო მაჩვენებელი და, თქვენი გამოცდილებით, 20 პროცენტით. სამუშაო გამოცდილების ყოველწლიურად შეუძლია 5-10% დაამატოს საშუალო საბაზრო ხელფასი.

გირჩევთ: