თითოეული მენეჯერის ამოცანაა სამუშაო პროცესის ოპტიმიზაცია, მოგების მაქსიმალურად გაზრდის მიზნით. და ეს ხდება დაქირავებული მუშების დახმარებით, რომლებსაც სჭირდებათ ორგანიზებულობა და მითითებები გარკვეული დავალებების შესასრულებლად. როგორ შეამციროთ მუშახელის კოორდინაციაზე დახარჯული დრო? აუცილებელია განმცხადებლების ფრთხილად შერჩევა თანამდებობაზე. კადრები ყველაფერია და ეს მხოლოდ სიტყვები არ არის.
აუცილებელია
თანამდებობაზე განმცხადებლის დეტალური CV
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
გაეცანით კანდიდატის ანაზღაურების დეტალებს ბოლო სამუშაოზე - არა მხოლოდ განაკვეთი, არამედ ყველა პრემია, რომელიც მან მიიღო. თუ აღმოაჩენთ, რომ თქვენი შეთავაზება უარესია, დროის დაკარგვა აღარ არის.
ნაბიჯი 2
გაარკვიეთ, თუ რამდენადა ცხოვრობს განმცხადებელი სამუშაო ადგილიდან. აუცილებელია მისი პუნქტუალურობის პროგნოზირება, საჭიროების შემთხვევაში, უშუალოდ აცნობოს მას, რომ ყოველდღე დასჭირდება გრძელი გზა და უნდა შეასრულოს რეაქცია.
ნაბიჯი 3
გაეცანით მის საჭიროებებს სამუშაო ადგილზე და გააანალიზეთ თქვენი ვაკანსიისგან მისი მოლოდინის საწინააღმდეგოდ. საჭიროა გაირკვეს, რამდენად ხედავს თავად ის კორესპონდენციას.
ნაბიჯი 4
გამოავლინეთ მისი ძლიერი და სუსტი მხარეები. სასურველია მისთვის სტრესის ტესტის მოწყობა დიქტოფონის ჩამწერით - ერთი წუთით ის საუბრობს თავის ძლიერ მხარეებზე და ამის შემდეგ ის საუბრობს თავის სისუსტეებზე ერთი წუთით. სტრესის ტესტი უნდა იყოს მოულოდნელი და მოუმზადებელი.
ნაბიჯი 5
დაუსვით მას პირდაპირი კითხვა იმის შესახებ, თუ რა სურს სამუშაო ადგილიდან, რისი მიღება სურს ამ სამუშაოს მეშვეობით.
ნაბიჯი 6
კანდიდატს დაუსვით შემდეგი კითხვა: რა ვითარებაში მუშაობს ის საუკეთესოდ? თუ მას არ შეუძლია ამ კითხვის წარმოდგენა, აღწერეთ მას ნებისმიერი გარემოების უარყოფითი მხარეები. შეიტყვეთ, შეუძლია თუ არა მას რუტინული მუშაობა, ზეწოლის ქვეშ, აუცილებელი საგანგებო მობილიზაციის პირობებში.
ნაბიჯი 7
შეიტყვეთ, აპირებს თუ არა კანდიდატი გასაუბრებას. თქვენ უნდა გაარკვიოთ ამ კითხვაზე პასუხი და უფრო სწრაფად იმოქმედეთ, თუ ეს თქვენთვის შეგეფერებათ.
ნაბიჯი 8
დაუყენეთ კანდიდატს რამდენიმე ლოგიკური ამოცანა, რომელშიც მას მოუწევს რაიმე სახის არჩევანის გაკეთება. მისი პასუხიდან უნდა განსაზღვროთ, შეძლებს თუ არა კანდიდატი იმ სამუშაოს შესრულებას, რაც უნდა გააკეთოს.
ნაბიჯი 9
აუცილებელია ზუსტად გააცნობიეროს განყოფილების სპეციფიკა, რომელშიც იმუშავებს თანამშრომელი. შეძლებს ფსიქოლოგიურად მოთავსებას? მიიღებს მას გუნდი? შეძლებს თუ არა ის როლის შესრულებას, რაც უნდა? რა თქმა უნდა, მომავალი ყოველთვის ღორია. აღწერეთ მას სხვადასხვა სამუშაო სიტუაციები და ნახეთ როგორ რეაგირებს.
