არსებობს მთელი რიგი საერთო შეცდომები, რომლებმაც არაერთხელ გამოიწვია არა მხოლოდ თანამდებობიდან გათავისუფლება, არამედ რეპუტაციის განადგურებაც კი. იცის სხვისი შეცდომები, უფრო ადვილია მათი თავიდან აცილება. გაითვალისწინეთ მარტივი რჩევები და შეგიძლიათ ნაწილობრივ მაინც დაიცვათ თავი.
ერთ-ერთი ყველაზე გავრცელებული შეცდომა, რომელიც ხშირად ძალიან უსიამოვნო შედეგებს იწვევს, არის ძალიან გულწრფელი ინტერნეტში. სოციალური ქსელები და ბლოგები ზოგჯერ გვეჩვენება, რომ ეს არის რაღაც პირადი, საქმისგან შორს, ერთგვარი ნაგვის ურნა, სადაც შეგიძლიათ დატოვოთ ნებისმიერი შეტყობინება და დაასხათ სული. ამასთან, ნუ იფიქრებთ, რომ არცერთი თქვენი კოლეგა ან უფროსი ვერ გაიგებს თქვენი გვერდის მისამართს და არ მოისურვებს მის ნახვას. სამწუხაროდ, კლიენტების, უფროსების ან კოლეგების შესახებ უსიამოვნო კომენტარები, სამწუხაროდ, ძალიან ხშირად იწვევს სამსახურიდან გათავისუფლებას, უფრო მეტიც, საკმაოდ "ხმამაღალს", რამაც შეიძლება ადამიანის რეპუტაცია დაანგრიოს. თავი შეიკავეთ ასეთი შეტყობინებებისგან და მიჰყევით იმას, რასაც წერთ საიტებზე.
მეორე გავრცელებული შეცდომაა არასათანადო საქციელი კორპორატიულ წვეულებაზე. ზედმეტი ალკოჰოლის მიღების შემდეგ, ადამიანები ხშირად იწყებენ თავიანთი მოსაზრებების გამოხატვას სხვების შესახებ, ზოგი ჩხუბობს ან თავხედურად იქცევა. ალბათ, დღესასწაულის შემდეგ, ეს დაივიწყებს, მაგრამ არ უნდა ენდოთ ასეთ ხელსაყრელ შედეგს.
მესამე შეცდომა, რომელსაც ადამიანები ხშირად უშვებენ არა მხოლოდ სამუშაო ადგილზე, არამედ გასაუბრების დროსაც. ჩვენ ვსაუბრობთ უსიამოვნო მიმოხილვებზე წინა დამსაქმებლის ან გუნდის შესახებ. ადამიანები სხვადასხვა მიზეზების გამო უყვებიან თავიანთ ძველ სამუშაო ადგილს. ყველაზე ხშირად ეს არის დანაშაული, უსიამოვნო გათავისუფლება, დანაშაულის გრძნობა და ა.შ. მე მსურს ამაზე საუბარი, პრეტენზიები ან თუნდაც შურისძიება წინა უფროსებზე, მათი რეპუტაციის განადგურება უსიამოვნო ჭორებით. ამასთან, ახალ ადგილას, ასეთი დაუმსახურებლად განაწყენებული თანამშრომელი აღიქმება, როგორც მოძალადე.
რამდენადაც გსურთ თქვათ მთელი სიმართლე თქვენი წინა სამუშაოს შესახებ, გააკეთეთ ეს ოფისის კედლების გარეთ. უჩივლეთ მეგობრებს ან ოჯახის წევრებს, გაბრაზდით ახლო ადამიანთა წრეში, მაგრამ კოლეგებთან ან მენეჯმენტთან ნუ ისაუბრებთ ასეთ მგრძნობიარე თემებზე.
