კარიერის მართვის სისტემის განვითარება საწარმოს ბიზნეს პროცესის განუყოფელი ელემენტია. გარდა ამისა, ამ სისტემის დახმარებით შემუშავებულია სტრატეგიული და ლოგიკური გზები საწარმოს მიზნების მისაღწევად.
სტრუქტურული ელემენტები
მიზანი, თანამედროვე ტექნოლოგიები, პრინციპები, ფუნქციონირება კარიერული მართვის სისტემის ძირითადი სტრუქტურული ელემენტებია. იმისათვის, რომ საწარმოს თანამშრომლებმა გააუმჯობესონ თავიანთი პროფესიული დონე და თავად საწარმო გაიზარდოს და განვითარდეს, სტრუქტურის ყველა ელემენტი მჭიდროდ უნდა იყოს დაკავშირებული და დაქვემდებარებული იქნება ერთი მიზნისა. კარიერული პროცესის მართვის ზოგადი მიზნებია თანამშრომლებისა და მთლიანად საწარმოს პროფესიული პოტენციალის განვითარება, რაციონალური გამოყენება. საერთო ინტერესებში უნდა შევიდეს ორგანიზაციასა და თანამშრომელს შორის ურთიერთგაგების დამყარება საწარმოს დაწინაურების შესახებ, აგრეთვე საწარმოს ფარგლებში ხელსაყრელი ატმოსფეროს შექმნა პერსონალის განვითარებისა და პროფესიული განვითარებისათვის.
კარიერა
კარიერა არის ადამიანის შეგნებული პოზიცია და ქცევა, რომელიც დაკავშირებულია მის სამუშაო საქმიანობასა და გამოცდილებასთან. კარიერის მართვის სისტემა წარმოადგენს ღონისძიებათა სერიას, რომელიც მოიცავს თანამშრომლის კარიერული განვითარების ორგანიზებას, მონიტორინგს და დაგეგმვას, მისი მიზნების, შესაძლებლობების, საჭიროებების და ნიჭის გათვალისწინებით. კარიერის მენეჯმენტის სისტემა ასტიმულირებს პერსონალის მუშაობას, აჩქარებს პერსონალის გადაყვანას, თანამშრომელს საშუალებას აძლევს რაც შეიძლება სწრაფად გააუმჯობესოს თავისი სოციალური მდგომარეობა საზოგადოებაში და ასევე ზრდის თანამშრომელთა კმაყოფილებას თავისი საქმიანობით.
კარიერის მართვის მექანიზმი უნდა ითვალისწინებდეს ორგანიზაციული, ადმინისტრაციული, ეკონომიკური, მორალური და სოციალური და ფსიქოლოგიური საშუალებების მთლიანობას. ეს კარიერული მენეჯმენტის პროცესი წარმოადგენს გავლენის საშუალებებს, რომლებიც უზრუნველყოფს ორგანიზაციის პერსონალის პროფესიული გამოცდილების გამოყენებას და მათი კარიერული სტრატეგიის პრაქტიკულ გამოყენებას. კარიერის მართვის პროცესი წარმოდგენილია სისტემისა და მექანიზმის ურთიერთქმედების შედეგად და მოიცავს რიგი თანმიმდევრული მოქმედებების.
კარიერის მართვის სისტემა
კარიერული მართვის სისტემის ეფექტურობა და აუცილებლობა მდგომარეობს იმაში, რომ იგი აერთიანებს და ახორციელებს ურთიერთსასარგებლო პირობებით ადამიანის საჭიროებებს, საწარმოს და მთლიანად საზოგადოების ინტერესებს. უნდა აღინიშნოს, რომ მიუხედავად იმისა, რომ თანამშრომელიც და საწარმოც არიან დაინტერესებული კარიერული მენეჯმენტით, საწარმო კვლავ არის ინიციატორი, რადგან მას აქვს კარიერული სივრცე, რომლის გარეშეც განვითარება შეუძლებელია. რა თქმა უნდა, თუ არ არსებობს თვით პიროვნების სურვილი და მისწრაფება, მაშინ კარიერული ზრდა არ მოხდება, მაგრამ ამის მიუხედავად, ბევრად უფრო ადვილია პირობების შექმნა კარიერული ზრდისთვის, ვიდრე კარიერული სივრცე საერთო მიზნის მისაღწევად.
